香江一本员工手册(编辑修改稿)

香江一本员工手册(编辑修改稿)内容摘要：

② 优秀员工评选方法： A、 由部门领导推荐候选人； B、 全体员工再从候选人中投票选举； C、 最终开会通过确定优秀员工名单。 ③ 优秀员工评选时间：次年的 1 月份开始评选。 ④ 奖励时间：次年春节前。 ⑤ 奖励方式：奖状 +奖金。 表现奖也叫季度之星奖 对在每个季度里，员工没有请假、违反厂规，工作态度积极，工作任务提前完成，时时起到表率作 用，企业而给予的奖励。 ① 评选参考依据与评选方法与年度优秀员工评选基本相同； ② 评选时间为每季度一次，即每季度后次月开始评选； ③ 奖励方式：通报表扬 +奖金。 贡献奖 指员工在为企业服务过程中为产品包装改善、 经营管理方法的建议、改善；销售业绩的提高，为企业减少损失，提高声誉等，功绩显著，企业而给予的奖励。 ① 评选参考依据：平时工作任务完成，通过建议改进后是否得到好评，业绩是否显著提高，是否为企业带来更高效益，是否为企业减少损失，提高声誉等。 ② 评选时间：每年一次，在次年春节前进行。 ③ 奖励方式：奖品 +奖状 +100～ 1000 元奖金。 发明创造奖 是对通过科研人员为企业开发的新产品，生命 力强、竞争力强从而为企业带来高额利润；或是企业通过运用新设计出来的管理方法，而为企业大大提高效率，降低损耗，企业而给予的奖励。 ① 评选参考依据：新产品推出前后业绩对照 或新的管理方法推出前后效率与损耗对照参考。 ② 评选时间：每年一次，在次年春节前评选奖励完成。 ③ 奖励方式：奖状 +奖品 +100～ 1000 元奖金。 四、 除上述奖励外，企业根据不同情况可适当给予其他奖励。 五、 奖励审查 成立审查委员会，总经理担任主任，其他管理人员担任委员。 收集信息、过 滤信息分析处理。 到财务部提取实际数据参考。 统一评定。 决定奖励。 考勤规定 为使员工在参加工作时更明确在工作前后注意的问题，能准时参加工作，按时完成工作任务，提高工作效率，特作考勤管理规定，具体如下： 一、本规定适用于本企业总部及各分店员工考勤管理，由总经理、办公室审核、签发。 若与其他制度相冲突的，则以此规定为准。 二、本企业职工、员工实行上、下班一律打卡、签卡登记制度。 三、上班时间 试用期：生产工 为 2 个月；销售员为 1 个月；其它工种为 1— 3个月 工场生产人员、后勤员工、各分店员工上班时间则根据不同季节，由各部门主管根据实际情况而确定员工上班时间，员工则必须按时打卡或签卡。 上两头班的员工每天打卡或签卡四次（第一次班：上、下班各一次；第二班：上、下班各一次，共四次）。 四、签卡规定 签卡人员必须签上全名，否则作无效处理。 各分店普通员工上、下班签卡，一律由店长（或班长）负责；而店长的考勤卡则由班长（没有班长由收银员）负责签卡；班长的考勤卡则由店长（没有店长则由收银员）负责。 门市管理、区长或业务员的考勤卡可在工场打卡机打卡，也可以由早上去到第一间分店的店长（或收银员、或班长）第一时间签卡。 主管级人员由于工作原因而需要签卡的，必须于当天或次日持卡到行政部，由行政经理签卡。 主管级（不包括主管级）以下人员，由于工作需要加班者，加班后则由直属上级签卡，在以后先另行补休（或补发工资）。 任何人不可私自涂改和私藏自己或他人的考勤卡，否则每发现一次扣 2 分处罚。 任何人不得委托他人或代他人打卡、签卡，否则每发现一次代他人打卡者，委托人和代打卡人各扣 2 分处罚。 五、迟到、早退 员工迟到或 早退 5 — 30 分钟，扣 10 元；超过 30 分钟以上者扣半天工资，同时扣除当月的全勤 奖。 员工迟到或早退 1— 5 分钟，每月达 3 次者扣 2 分，同时扣除全勤奖；每月达 6 次者扣半天工资；每月达 10 次以上，作自动离职处理，不计发工资。 六、旷工 员工旷工半天扣 2 天工资，旷工一天扣 4 天工资。 员工在一个月内连续旷工 3 天（含 3 天）以上作自动离职论处。 本企业对员工作开除处理，自愿入股的股金和工资均不予退回结算，以作为当事人对企业的经济补偿。 七、例休、请假 员工每月例休暂定为 2 天，每月工作满 15 天（满 15 天）起享受一天例休 ；工作满25 天（含 25 天）起，员工可享受 2 天例休。 若由于工作原因，当月不能安排例休者，可在下一个月优先安排例休，或按有关规定给予工资补贴。 请病假和事假为无薪假期；请病假要有医院证明；若由于工作情况特定安排休息的可不扣除全勤奖 工伤和死亡的自理办法，参照中国人民保险公司有关条款办理（因违反操作规程而造成人员伤亡的情况除外）。 请假规定 目的：加强对员工排休、请假管理，保证员工排班、排休、请假正常有序，保证生。