结构化面试与一线主管的责任(编辑修改稿)内容摘要：
才网 招聘过程中一线经理的责任 一线经理在招聘过程中扮演三个关键角色： 分析招聘需求 向人力资源部传达招聘需求 与应聘者互动 细分招聘专家，精准求职首选： 一览英才网 一线经理与求职者的互动 对求职者专业技能的考察： 专业知识水平 专业经验 专业操作技能 一般性技术水平 告知求职者未来的工作环境 工作内容 工作特点 团队组织 其他责任 细分招聘专家，精准求职首选： 一览英才网 结构化面试的过程 根据招聘需求 职务说明书 关键指标定义 确定面试题目 确定面试评分表 面试过程 其他程序 细分招聘专家，精准求职首选： 一览英才网 面试考官应具备的三大技巧（一） 提问技巧 自然，亲切，渐进的进入面试 通俗、简明、有节奏感 问题有可评价性与可延续性 坚持问“准”与问“实” STAR追问 迂回与投射提问 给求职者弥补缺憾的机会 您还有什么补充吗。 细分招聘专家，精准求职首选： 一览英才网 面试考官应具备的三大技巧（二） 倾听技巧 有技巧的倾听才能更好的发现问题、找出问题。 倾听要仔细、自然、认真防止为对方造成心理压力。 避免倾向性的形体语言 注意从语调、音量、言辞方面区分求职者的内在素质 细分招聘专家，精准求职首选： 一览英才网 面试考官应具备的三大技巧（三） 观察技巧 坚持综合性、目的性和客观性的原则 避免以貌取人或者光环效应 注意面。阅读剩余 0%
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