06年人力资源管理师(二级)考试真题及答案(编辑修改稿)

06年人力资源管理师(二级)考试真题及答案(编辑修改稿)内容摘要：

选，均不得分） 8劳动定额的基本形式有（ AD ）。 （ A）时间定额 （ B）看管定额 （ C）服务定额 （ D）产量定额 （ E）消耗定额 8企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（ ACDE ）。 （ A）鼓励员工提前退休 （ B）提高企业的技术水平 （ C）合并或精简某 些臃肿的机构 （ D）减少员工的工作时间，随之降低工资水平 （ E）制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训 8企业组织结构外部环境主要指（ ABCDE ）。 （ A）政治和法律环境 （ B）经济环境 （ C）科技环境 （ D）社会文化环境 （ E）自然环境 8一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是（ ABC ）。 （ A）工资项目 （ B）涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的 资金项目 （ C）其他项目 （ D）员工住房基金 （ E）失业保险费 90、为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（ ABCD ）。 （ A）多样化 （ B）任务的整体性 （ C）任务的意义 （ D）自主权 （ E）任务的重要性 9关于工作说明书的编写，表述正确的是（ BCD ）。 （ A）要尽可能详尽地描述所有职责 （ B）使用语言应通俗易懂 （ C）工作职责的罗列应该符合逻辑顺序 （ D）对于基层员工工作的描 述应更具体、详细 （ E）可以用完成某项职责时间比重来说明 9与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ ABE ）。 （ A）招聘成本小 （ B）有利于培养员工的忠诚度 （ C）有利于促进团结、消除矛盾 （ D）有利于招聘到高质量的人才 （ E）有利于激励员工、鼓舞士气 9关于录用决策，表述正确的是（ ABCD ）。 （ A）应当强调人员之间的互补性 （ B）应关注求职者与应聘职位的适合度问题 （ C）要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要 求 （ D）首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定 （ E）员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好 9行为面试法的前提是（ AD ）。 （ A）一个人过去的行为最能预见其未来的行为 （ B）一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想 （ C）工作经历比学历更重要 （ D）说和做是截然不同的两回事 （ E）学历比工作经历更重要 9为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有（ ABCDE ）。 （ A）多样化 （ B）任务的整体 （ C）任务的意义 （ D）自主权 （ E）反馈 9一般来说，人员录用决策的策略主要有（ ABE ）。 （ A）多重淘汰式 （ B）补偿式 （ C）择优录用式 （ D）比较录用式 （ E）综合式 9关于入职培训，表述正确的有（ ACE ）。 （ A）较少考虑新员工之间的个体差异 （ B）使入职者具备合格员工的所有条件 （ C）培训内容分为一般性培训和专业性培训 （ D）培训活动中应强调员工对于公司的重要性 （ E）让 员工学习新的工作准则和有效的工作行为 9进行需求分析所使用的面谈法包括（ BCD ）等具体操作方法。 （ A）任务分析法 （ B）集体会谈法 （ C）团队分析法 （ D）个人面谈法 （ E）现场观察法 9激励培训制度主要包括（ ADE ）。 （ A）完善的岗位任职资格要求 （ B）准确的岗位说明书和正确的岗位描述 （ C）科学合理的培训考核制度 （ D）公平竞争的晋升规定 （ E）以能力和业绩为导向的分配原则 100、确定培 训需求和培训对象的方法主要有（ ABD ）。 （ A）绩效分析法。