新版作业标准时间测定表（表格模板）

新版综合工作情况表（表格模板） 综合工作情况表日期： 年 月 日工作名称 工作所属部门 从事本工作之人数 工 作 项 目 （ 各 项 工 作 时 间 之 比 率 ） 比 率具 备 条 件 1 工具仪器： 8 体力：2 机械设备： 9 智力：3 原料器材： 10 视力、听力：4 报告与记录： 11 保养责任：12 质量责任：5 教育程度： 13 守秘责任：6 经验： 14 工作环境：7 创造力：

新版作业标准时间测定（表格模板） 作业标准时间测定作业编号作业名称名 称设 备工 具说明测量次数时间平均 测量次数时间平均 测量次数时间平均12456789101112131415合 计评 比标 准实际时间审 核 分析员

新版自我鉴定表（表格模板） 自我鉴定表申报日期： 年 月 日姓 名 职称 部 门 处 科 室 部入本企业日 期年 月 日（年） 职位 学 历出 生年月日年 月 日（年） 工资 元 现任主要工作现行工作时间年 个月项 目 理由及建议 厂长批示 总经理批示目前工作（1） 你认为目前担任的工作对你是否适才适听。 （适合不太适合不适合）（2） 工作的量是否恰当。 （太多适中很少）（3）在你执行工作时

请假：因公或私人原因，在正常工作时间内，经上级主管同意，且办理相关手续而不上班者。 4. 职责 部门主管 「员工请假卡」之审批 人事 请假相关手续之办理 员工请假事由之确认与稽查 「员工请假卡」之管控与存档 5. 流程图：请见第 3 页 6. 程序 假别 事 假 员工因个人原因而不能上班须事先请事假，请假期间扣薪、扣全勤；全年事 假天数(如无特殊情况 )一般不得超过 20 天，超过者不予核假。

新版作业标准汇总表（表格模板） 作业标准汇总表件号 订定日期件名 修改日期作业序号 作业说明 设备名称编号工作部 作业 作业数据 作业标准门号码 次数 机器时间 人工时间 第小时能量 原订 修改其他 材 质 工作存放 审 核 订 定 者记载 原 重 容 器加工后净重 装载数量

内部培训 「培训通知单」 ()告知相关部门受训 人员，各部门内部之培训则由部门内部自行通知相关受训人员。 (复印件交人事存盘 )，上课时，受训人 依次在「员工培训签到表」 ()上签到。 ，讲师可视需要对授课内容进行考核 (可分为口试、笔试、实作 三种形式，其中笔试 60分为及格分 )，考核成绩记录于「员工培训签到表」， 并由人事培训单位将培训结果登录于「个人培训记录表」 ()(计算机文件 )。