宏捷塑胶电子公司休假管理工作指引(编辑修改稿)内容摘要：
请假：因公或私人原因，在正常工作时间内，经上级主管同意，且办理相关手续而不上班者。 4. 职责 部门主管 「员工请假卡」之审批 人事 请假相关手续之办理 员工请假事由之确认与稽查 「员工请假卡」之管控与存档 5. 流程图：请见第 3 页 6. 程序 假别 事 假 员工因个人原因而不能上班须事先请事假，请假期间扣薪、扣全勤；全年事 假天数(如无特殊情况 )一般不得超过 20 天，超过者不予核假。 病 假 所有在职员工每月可享有一次 (限 1 天内 )有薪病假﹝须提供指定医院休息证明﹞，但需扣除当月全勤奖；超过则扣薪。 工伤假 员工因公受伤须由直属主管当日填写「工伤报告书」，办理请假手续，由权责主管依医院诊断结果核给有薪工伤假。 【 管制文件严禁自行影印 , 如需影印请洽文管中心 】 工 作 指 引 宏捷塑膠電子 (東莞 )有限公司 HPI Innovation (Dong Guan) CO.,LTD 文件编号 休假管理工作指引 页 次 WIHRD03 4 OF 5 制订日期 本 文 页版次 A1 婚 假 入厂满一年之员工且符合法定结婚年龄者 (男 :22 女 :20)，提供婚姻证明 (自结婚登记日内三个月有效 )可申请 7 天有薪婚假﹝必须连休﹞。 产 假 入厂满一年之员工生产时可申请 3 个月有薪产假﹝包含节假日，须连休﹞， 休产假员工休假期间按员工固。阅读剩余 0%
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