企业计件工资管理办法(编辑修改稿)

企业计件工资管理办法(编辑修改稿)内容摘要：

班前，必须经 部门经理 的确认。 人员调动工资表进行登记，由双方车间负责人进行签名确认，凭人员调动工资表作为调动的依据。 6 全勤奖 苏州工业园区非而智能电器有限公司 文件编号： FLHR01103A 文件版本： 20元。 ,当月离职人员无全勤奖。 、病假、婚嫁等请假现象出现，全勤奖一律扣除。 ,只扣除一个月的全勤奖。 7 工龄 工资 ，从入职之日开始计算，每满 1年即可获得工龄工资。 ： 80元 /年。 8 奖惩办法 ， 返工率为 0， 奖励组长 50元 ， 全车间 300元 ，检 验员 30元。 每出现 一次 ， 组长扣 1分绩效分数。 ， 生产组长扣除绩效分数 1分。 9 绩效奖金 通过当月生产数量 ， 产品质量 ， 以及工作态度三项进行考核 ， 工作态度占 30 分。 每月的绩效奖金由员工当月的绩效考核等级来决定。 绩效工资 对照表 考核等级 S 级 — 优秀（远超目标） A 级 — 良好（略超标准） B 级 — 一般（达标） 考核分数 100 99 98 97 96 95 94 93 92 91 90 89 88 87 86 85 薪资比例 1 考核等级 C级 — 需改进（未能达标） 考核分数 84 83 82 81 80 79 78 77 76 75 74 73 72 71 70 薪资比例 考核等级 D级 — 不合格 （远未达标） 考核分数 69 68 67 66 65 64 63 62 61 60 59 分以下 薪资比例 苏州工业园区非而智能电器有限公司 文件编号： FLHR01103A 文件版本： 绩效奖金 =个人总工资中拿出 250元、 公司补贴 50元， 共 300元 绩效工资。 10保底工资 如下 ： 岗 位 调试员 检验员 焊接工 装配工 刷漆工 保底工资 1400 1400 1500 1400 1400 保底工资发放依据： 凡当月非个人原因引起的产量不足、停线、待料、放假等原因，造成当月全勤且绩效 分数处于中等的 员工个人计件 工资低于保底工资的。 备注：凡某月 部门全体员工只拿保底。