xxxx化学有限公司员工手册(编辑修改稿)

xxxx化学有限公司员工手册(编辑修改稿)内容摘要：

周岁婴儿的女员工在每天工作时间给予两次 哺乳时间（含人工喂养），每次 30 分钟；多胞胎生育者每次 哺 乳时间增加 30 分钟；上述 哺 乳时间可以合并使用。 （ 2）、凭学校、幼儿园的证明或通知参加家长会可按半天计假。 （ 3）、凭房管部门证明或通知，对调房、分房搬家、维修房屋及附属设施等可视情况给假 1— 3 天。 （ 4）、员工确需占用工作时间参加的各种业务培训、进修及婚前、出国前的体检等，经领导批准可以给假。 （ 5）、公 休 假不扣工资和奖金。 病假 （ 1）、员工请病假必须持有医院证明并经领导批准，未经批准擅离工作岗位的按旷工处理。 （ 2）、 病假期工资 ,五天内每天发日工资标准的 40%，超过五XXXXX 化学有限公司员工手册 共２ 0 页 11 天每天扣日工资额的 100%。 事假 （ 1）、员工经批准请假办理私事的为事假。 （ 2）、事假按缺勤天数扣发工资和各种补贴。 （ 3）、员工在一个月内事假超过十天的，扣发当月全部岗位工资、 考核 工资及各种补贴。 婚假 （ 1）、 男女双方达到结婚年龄并按规定办理结婚登记手续，依法领取结婚证明，除按规定的 3 天婚假外，晚婚者（男 25 周岁 、女 23 周岁）增加婚假 7 天（含周六周日）， （ 2）、婚假应集中使用、一次休完。 （ 3）、婚假时间小于 ３ 天的，工资、补贴照发；婚假超过 ３ 天同时少于 ７ 天 的，超过部分只发基本工资。 超过 10 天者按事假处理，未办理续假手续者，按旷工处理。 产假 （ 1）、女员工产假为 90 天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加假期 15 天。 （ 2）、产假包括公休假和法定节假日，产假期间 基本 工资 、岗位工资 照发。 丧假 （ 1）、 如员工之直系亲属（指配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、配偶之父母、祖父母和外祖父母）不幸逝世，可申请三天有薪XXXXX 化学有限公司员工手册 共２ 0 页 12 慰唁假 ，假期内（三天）按工资标准的 100%支付工资，超假部分按事假处理。 （ 2）、丧假应一次用完，事后不补假；丧假期间工资、补贴 照发。 探亲假 公司暂无探亲假。 春节期间，外地员工在安排好工作的前提下，经 总经理 批准可适当延长休 息日（省内最多不超过三天，省外最多不超过五天），工资、补贴 照发。 第四 章 工 资 福 利 第 30 条 工资 是职工完成法定工作时间应享有的报酬。 职工工资与职工的岗位职责、具体职务 、 工作业绩、实际贡献 、遵章守规 及对公司的认同感、归属感挂钩。 职工的工资福利标准企业 可视企业经营业绩及需要作调整 ， 但最低工资不低于当地政府公布的最低工资标准。 第 31 条 工资由岗位工资 、 考核工资 、 相关补贴 三部分组成。 根据不同 岗位、 级别 给予不同工资。 企业建立正常的工资调整机制，努力让工资机制体现奖勤罚懒，职工职务能上能下的公平原则。 第 32 条 新进员工试用期工资 按 工资 总额的８０％ 计算。 第 33 条 补贴制度： a) 夜班津贴：根据部门排班情况，凡正常排班情况下在 24：XXXXX 化学有限公司员工手册 共２ 0 页 13 00 以后下班的夜班人员（含实习生），享受每天 5 元的夜班津贴。 b) 工龄补贴：自入职起满一年，每月补贴 50 元。 c) 技术补贴：公司将对持有有关技术证（经劳动部门鉴定认可的）且得到公司认可其技术（经公司考核）的技术工种增加相应的技术补贴。 由部门每年对试用期已转正的技术人员进行技术等级考核，并按照考核情况按比例评定出各技术人员的技术等级报人力资源部。 公司根据其技术等级当年每月发放技术补贴 —— A 级： 80 元， B 级： 50 元， C 级：30 元。 （技术等级每年考核一次，按每年技术等级考核情况发放技术补贴） d) 医疗补贴：公司按员工实际出勤天数 ,给员工发放 1 元 /天的医疗补贴。 e) 安全补贴：公司按员工实际出勤天数 ,给员工发放 1 元 /天的安全补贴。 如出 现安全事故 ,则全厂不发放 . f) 保密费 : 公司按员工实际出勤天数 ,给员工发放 1 元 /天的保密费。 g) 出差补贴 : 县市 地区内出差补贴为 20元每天 , 其他地区为40 元每天。 出差补贴天数以住宿发票为准 , 当天来回的没补贴。 h) 住宿 费用 报销 : 住宿费原则上按 100 元 /天 ,凭发票按实报销 , 到上海出差的住宿标准按 200 元 /天报销 , 两人同行按一人标准报销 . 如因特殊情况住宿超过规定标准 , 200 元之内报部门经理批准即可 ,200 元以上需经主管副总经理同意 , 否则超标准部分自己负担。 第 34 条 过节费： 公司在重大节日将 适当发放统一过节费，春节的过节费公司将结合公司经营状况与员工表现给予不同的过节 费。 XXXXX 化学有限公司员工手册 共２ 0 页 14 第 35 条 奖金： 公司 根据经营情况 不定时地 设置单项奖金 以激励职工。 第 36 条 企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。 为控制加班现象，企业安排职工 或职工确有重要事情需要 加班 ,必须由部门领导签发加班申请单，说明事由，由上级主管 领导签字同意才可安排加班，否则员工可拒绝加班。 加班完后员工把加班单交给。