房地产销售人员实战培训(编辑修改稿)内容摘要:
作时才 能充满活力;最后,要有参与的热忱,这样才能够在工作中寻找乐趣,为自我成长打下良好的基础。 第二节 我要根除的 — 售楼员应克服的痼疾 一次成功的到访接待,实际上是一系列销售技巧,经验和政策支持的结果,是一个系统工程。 在这个工程中任何席位处出现问题都会影响到其它方面,而导致失败或不完全成功,所以,售楼员应好好地检讨自己,避免长期不良的销售方式所养成的痼疾。 一、言谈侧重道理 有些售楼员习惯用书面化、理性的论述进行销售介绍,使客户感觉其建议可操作性不强,达成目标的努力太过艰难,或根本就与这种人有心理距 离,因此常会拒绝购买或拒绝其建议。 二、喜欢随时反驳 在与客户的交谈中,应鼓励客户多多发表自己的见解,了解客户的需求,并在适当时机表述意见,或提出解决方案。 如果我们不断打断客户谈话,并对每一个异议都进行反驳,会使我们失去在最适合时间找到客户真正异议的机会,而当这种反驳不富有建议性提案时,反驳仅仅是一时痛快,易导致客户恼羞成怒,中断谈话过程,这对于双方都是很遗憾的。 三、谈话无重点 销售时间是宝贵的,而购买时间亦是宝贵的,我们在销售介绍时应有充分的准备和计划,并反复申述我们的要点。 如果你的谈话内容 重点不突出,客户无法察觉或难以察觉你的要求,就无从谈起满足你的要求了,反而会认为你对他重视不够,准备不足将导致销售失败。 四、言不由衷的恭维 对待客户,我们应坦诚相待,由衷地赞同他们对于市场的正确判断。 如果为了讨好客户,以求得到订单而进行华而不实的恭维,实在是对上访的一种轻视,会降低消费者对售楼员以及所推楼盘的信任度,亦会在日后承担由此带来的后果。 五、懒惰 成功的销售不是一项一蹴而成的事业。 在销售过程中,你会有许多独处的机会,你的主管不会也不可能随时随地检查你的工作,所以,这是对个人自律的一个挑战 ,丧失信心、没有目标、孤独都有可能造成懒惰,懒惰却只能带来更多的更大的失败。 “ 天上是不会掉馅饼的 ” 一份辛苦一份甘甜,只有不断地努力、进取,你的业绩才会逐步上升。 成功是克服懒惰的最好办法,自律是克服懒惰的最佳督导。 第二章 售楼员的仪容仪表与行为规范 第一节 我穿我戴 — 售楼员仪容仪表 在日常销售工作中,无论售楼员是男是女,常会发生如下的情况: ◆ 涂抹过多,使用过分鲜艳颜色的化妆品 ◆ 一双皮鞋,满是灰尘 ◆ 一身白色或浅色西装,零星点缀着油污 ◆ 伸出的手,指甲缝里塞满黑泥 ◆ 白色 衬衣的衣领、衣袖上的污垢黑的发亮 ◆ 浑身上下,珠光宝气,令人眼花缭乱 ◆ 风风火火地走进一位售楼员,头发蓬乱,满头大汗 第一印象往往是最深刻而长久的,而售楼员留给客户的第一印象把握在自己手中。 我们必须从细微处着手去建立与客户相处的信心,并主动创造良好的销售氛围。 所以,我们要有以下的仪容仪表: 一、男性 服饰 必须保持衣装整齐、干净、无污迹和明显皱褶;扣好纽扣,结正领带、领结或领花;西服不宜过长或过短,一般以盖住臀部为宜,不要露出臀部;衬衫袖口不宜过肥,一般袖口最多到手腕 2 厘米;衬衫袖口要露出西服袖口 3~5 厘米,而且应扣上纽扣;西服扣子一般是两个,但只需要扣上面一个(如是三个则只需扣中间一个);穿西服时应穿皮鞋;西装上衣的口袋原则上不应装东西,上衣领子不要乱别徽章,装饰以少为宜;衣袋中不要多装物品;皮鞋要保持干净、光亮;领带夹的正确位置是在 6 颗扣衬衫从上朝下数第 4 颗扣的地方,不要有 意把领带夹暴露在他人视野之内。 头发 头发要常修剪,发脚长度以保持不盖耳部和不触衣领为度,不得留胡须,要每天修脸,以无胡须为合格。 男员工可隔日刮脸,但不得化妆。 二、女性 服饰 女式西服须做得稍微短些,以充分体现女性腰部、臀部的曲线美;如果是配裤子则可将上装做得稍微长一些,穿西装裙时不宜穿花袜子,袜口不要露在裤子或裙子之外。 装饰 女员工要化淡妆,要求粉底不能打的太厚,且要保持均匀,与其皮肤底色协调;眼影以上不易被明显察觉为宜,眼线不要勾画太重,眼眉要描得自然,原则上以弥补眉型中的轻描为主,不许纹眉或因勾描过重 而产生纹眉的效果,涂胭脂以较淡和弥补脸型不足为基本标准,并能使人体现出精神饱满和具有青春朝气。 不得留指甲,女员工不得涂色油在指甲上。 忌用过多香水或使用刺激性气味强的香水。 头发要常洗,上班前要梳理整齐,可加少量头油,保证无头屑。 三、整体要求 每天都要刷牙漱口,提倡饭后漱口。 上班前不得吃有异味的食物,要勤洗手,勤剪指甲,指甲边缝不得藏有赃物。 在为客户服务时,不得流露出厌烦、冷淡、愤怒、僵硬、紧张和恐惧的表情,要友好、热情、精神饱满和风度优雅地为客人服务。 提倡每天洗澡,换洗衣物,以免身体上发 出汗味或其它异味。 办公桌和接待桌上不宜摆放过多物品,凡是客人能够看见的地方都要时刻保持整洁。 第二节 我言我行 — 售楼员行为举止 一、站姿 躯干:挺胸、收腹、紧臀、颈项挺直、头部端正、微收下颌。 面部:微笑、目视前方。 四肢:两臂自然下垂,两手伸开,手指落在腿侧裤缝处。 特殊营业场所两手可握在背后或两手握在腹前,右手在左手上面。 两腿绷直,脚间距与肩同宽,脚尖向外微分。 二、坐姿 眼睛目视前方,用余光注视座位。 轻轻走到座位正面,轻轻落座,避免扭臀寻座或动作太大引起椅子乱动 乃发出响声。 当客人到访时,应该放下手中事情站起来相迎,当客人就座后自己方可坐下。 造访生客时,坐落在坐椅前 1/3;造访熟客时,可落在座椅的2/3,不得靠依椅背。 女士落座时,应用两手将裙子向前轻拢,以免做作显出不雅。 听人说话时,上身微微前倾或轻轻将上身转向讲话者,用柔和的目光注视对方,根据谈话的内容确定注视时间长短和眼部神情。 不可东张西望或显得心不在焉。 两手平放在两腿间,也不要拖腮、玩弄任何物品或有其它小动作。 两腿自然平放,不得跷二郎腿。 男士两腿间距可容一拳,女士两腿应并拢,脚不要 踏拍地板或乱动。 从座位上展期,动作要轻,避免引起座椅倾倒或出现响声,一般从座椅左侧站起。 离位时,要将座椅轻轻抬起至原位,再轻轻落下,忌拖或推椅。 三、动姿 行走时步伐要适中,女性多用小步,切忌大步流星,严禁奔跑(危急情况例外),也不可脚擦着地板走。 行走时上身保持站姿标准。 大腿动作幅度要小,主要以向前弹出小腿带出步伐。 忌讳挺髋扭臀等不雅动作,也不要在行走时出现明显的正反 “ 八字脚 ”。 走廊、楼梯等公共信道,员工应靠左边而行,不宜在走廊中间大摇大摆。 几个人同行时,不要并排走,以免 影响客人或他人通行。 如确需并排走时,并排不要超过 3 个人,并随时注意主动为他人让路,切忌横冲直撞。 在任何地方遇见客人,都要主动让路,不可抢行。 在单人通行的门口,不可两人挤出挤进。 遇见客人或同事,应主动退后,并微笑着做出手势 “ 您先请 ”。 在走廊行走时,一般不要随便超过前行的客人,如需超过,首先应说 “ 对不起 ” 待客人闪开时说声 “ 谢谢 ” ,在轻轻穿过。 和客人、同事对面擦过时,应主动侧身,并点头问好。 给客人做向导时,要走在客人前二步远的一侧,以便随时向客人解说和照顾客人。 行走时不得哼歌 曲,吹口哨或跺脚。 1工作时不得忸怩作态,做怪脸、吐舌、眨眼、照镜子、涂口红等。 不得将任何对象夹于腋下。 1上班时间不得在营业场所吸烟或吃东西。 1注意 “ 三轻 ” ,即说话轻,走路轻,操作轻。 1社交场合或与特殊客人见面时,可行礼表示尊敬,行礼约 20度,头与上身一同前曲,男性双手自然下垂或同时用右手与对方握手,女性双手在腹前合拢,右手压左手上。 极特殊场合才行 45 度鞠躬。 行礼完毕要用热情、友好的柔和目光注视客人 . 四、交谈 与人交谈时,首先应保持衣装整洁。 交谈时,用柔和的目光注视对方 ,面带微笑,并通过轻轻点头表示理解客人谈话的主题或内容。 站立或落座时,应保持正确站姿与坐姿。 切忌双手叉腰、插入衣裤口袋、交叉胸前或摆弄其它物品。 他人讲话时,不可整理衣装、拨弄头发、摸脸、挖耳朵、抠鼻孔、搔痒、敲桌子等,要做到修饰怡人。 严禁大声说笑或手舞足蹈。 在客人讲话时,不得经常看手表。 三人交谈时,要使用三人均听得懂的语言。 不得模仿他人的语言、语调或手势及表情。 在他人后面行走时,不要发出诡异的笑声,以免产生误会。 讲话时, “ 请 ” 、 “ 您 ” 、 “ 谢谢 ” 、 “ 对不起 ” 、 “ 不用客气 ” 等礼貌用语要经常使用,不准讲粗言秽语或使用蔑视性和侮辱性的语言。 不开过分的玩笑。 1不得以任何借口顶撞、讽刺、挖苦、嘲弄客人、不得与客人争辩,更不允许举止鲁莽和语言粗俗,不管客人态度如何都必须以礼相待,不管客人情绪多么激动都必须保持冷静。 1称呼客人时,要多称呼客人的姓氏,用 “ 某先生 ” 或 “ 某小姐 ” 或 “ 女士 ” ,不知姓氏时,要用 “ 这位先生 ” 或 “ 这位小姐或女士 ”。 1几人在场,在与对话者谈话时涉及在场的其它人时,不能用“ 他 ” 指他人,应称呼其名或 “ 某先生 ” 或 “ 某小姐或女士 ” 1无论任何时 刻。房地产销售人员实战培训(编辑修改稿)
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220 问:公用建筑面积 答:公用建筑面积主要由以下部分组成:电梯井、楼梯间、垃圾道、变电室、设备间、公共门厅和过道、地下室、值班警卫室以及其他功能上为整栋建筑服务的公用房和管理用房建筑面积;套(单元)与公用建筑空间之间的分隔墙以及外墙(包括山墙)墙体水平投影面积的一半。 计算时,整栋建筑物的建筑面积扣除整栋建筑物各套(单元)套内建筑面积 之和
的岗位工资水平对应情况 详见 附表三《 各职级的岗位工资、绩效工资标准和奖金标准一览表 》。 3.绩效工资水平 根据岗位所处的职等和职级, 各岗位的绩效工资 标准的金额水平(即绩效工资的计算基数) 有所不同。 具体绩效工资标准与岗位所处职等、职级的对应情况详见附表 三 《 各职级的岗位工资、绩效工资标准和奖金标准一览表 》。 4.奖金水平 根据各岗位的奖金系数以及各岗位的岗位工资水平