成飞集团薪酬管理办法(编辑修改稿)

成飞集团薪酬管理办法(编辑修改稿)内容摘要：

的岗位工资水平对应情况 详见 附表三《 各职级的岗位工资、绩效工资标准和奖金标准一览表 》。 3．绩效工资水平 根据岗位所处的职等和职级， 各岗位的绩效工资 标准的金额水平（即绩效工资的计算基数） 有所不同。 具体绩效工资标准与岗位所处职等、职级的对应情况详见附表 三 《 各职级的岗位工资、绩效工资标准和奖金标准一览表 》。 4．奖金水平 根据各岗位的奖金系数以及各岗位的岗位工资水平，可以计算出各职等、职级的年度奖金 标准。 详见附表 三 《各职级的 岗位工资、绩效工资标准和奖金标准 一览表》。 （ 四 ）试用期薪酬 公司实行新入职 员工 试用期制度。 试用期为 3 个月。 试用期 期间，员工享受 基本工资和 岗位工资，计件工人享受 70%的计件工资。 试用期内的员工不参与绩效考核，因此不享受 绩效工资和奖金。 试用期期间，员工的福利只能享受国家规定的社会保险。 （ 五 ） 员工 薪酬定级与薪酬级别调整 成都飞机工业（集团）公司 薪酬管理办法 第 7 页 共 12 页 员工 转正申请得到批准后，人力资源部对转正 员工 进行薪 酬定级：根据 员工 所在岗位，以及试用期的表现，确定该 员工 的职等和职级。 原则上 转正 员工 的 职级 为所在岗位的起始 职级 ， 如果表现特别突出的可以考虑 调整 级 别。 薪酬级别调整 员工 薪酬级别调整分为两大类：（ 1） 、根据 员工 年度考核结果进行的薪酬级别调整；（ 2） 、由于 员工 岗位变动进行的薪酬级别调整。 根据年度考核结果进行的薪酬级别调整的相关规定详见《成飞员工考核管理制度》。 由于 员工 岗位变动进行的薪酬级别调整的规定： 员工 岗位变动获得批准之后，人力资源部根据该 员工 的新岗位 以及该 员工 以前的考核成绩，确定该 员工 的职等和职级。 原则上转岗员工的职级为新岗位的起始职级。 （ 六 ）公司薪酬整体调整 公司根据劳动力市场的变化情况或者公司效益，至少每三年进行公司整体薪酬水平的调整。 调整过程详见《薪酬整体调整管理流程》 公司薪酬整体调整分为两大类： 1． 由于成都市最低生活保障金的调整，对公司所有员工的基本工资进行整体调整。 调整原则按照同等比例上调：比如成都市基本生活保障金上调了 1%，则 按照新的基本工资体系计算基本工资的员工的基本工资也应该上调 1%，而没有按照新的基本工资体系计算基本工资的员工则 采用就高不就低的原则，调整基本工资计算方法或者维 持原基本工资。 2． 成都市劳动力价格出现较大幅度的变化后，对各职等的职等系数进行调整，使员工的整体工资水平与劳动力市场接轨。 （ 七 ）薪酬的组织与发放 公司薪酬实行二级管理模式 ，公司人力资源部核算各 职能部门和专业厂 的薪酬总额，各 部门或专业厂 的薪酬再次分配由各单位自己组织。 薪酬二级核算管理流程详见《薪酬核算管理流程》。 1． 各职能部门和专业厂 岗位工资总额的测算 人力资源部根据各 职能部门和专业厂 的 所有员工的岗位工资 计算 职能部门或专业厂的 岗位工资总额。 岗位工资总额即该职能部门或者专业厂所有 非计件 员工的岗位工资加成都飞机工业（集团）公司 薪酬管理办法 第 8 页 共 12 页 总 值。 2． 各职能部门和专业厂 绩效工资总额的测算 （ 1）绩效工资 总额 计算基数的测算 人力资源部根据各 职能部门和专业厂 的 所有员工的 绩效工资标准 计算各 职能部门和专业厂 的 绩效工资 总额 计算基数。 绩效工资总额计算基数即该职能部门或者专业厂所有非计件员工的绩效工资标准的加总值。 （ 2） 各职能部门和专业厂 绩效工资总额的测算 对于实行月度考核的 专业厂 而言，其月度绩效工资总额的计算公式如下所示： 系数本专业厂月度绩效考核基数本专业厂绩效工资计算额专业厂月度绩效工资总  注： 专业厂 月度绩效考核系数根据各 厂 的考核结果确定，具体规定详见《成飞部门考核手册》。 对于实行季度考核的 职能部门 而言，其月度绩效工资总额的计算公式如下所示： 核系数本部门上季度度绩效考数本部门绩效工资计算基总额职能部门月度绩效工资  注： 部门 月度绩效考核系数根据各 部门 的考核结果确定，具体规定详见《成飞部门考核手册》。 3． 专业厂 计件工资总额的测算 存在计件工人的专业厂，除了 计算岗位工资总额和绩效工资总额外，还要计算计件工资的总额。 根据各专业厂的计件工资模式，进行计算。 具体计算方法详见相关规定。 4． 各职能部门或专业厂 奖金 总额 的测算 （ 1）奖金 总额 计算基数的测算 人力资源部根据各 职能部门和专业厂 的 所有非计件员工的岗位工 资，计件工人本年度月均计件工资， 各岗位的奖金系数 等信息，计算各 职能部门和专业厂 的 奖金总额的 计算基数。 职能部门的奖金总额计算基数的测算公式：   所有员工 奖金系数岗位工资基数职能部门奖金总额计算 专业厂的奖金总额计算基数的测算公式：   所有计件工人所有非计件员工 奖金系数年度月均计件工资奖金系数岗位工资数专业厂奖金总额计算基 （ 2） 各职能部门和专业厂 奖金总额的测算 每年度公司董事会根据公司盈利情况，确定公司奖金总额 ，各 职能部门和专业厂 的奖金总额的计算公式如下：。