圣士食品(蛋糕面包)公司员工工作守则(编辑修改稿)

圣士食品(蛋糕面包)公司员工工作守则(编辑修改稿)内容摘要：

， 然后由 门卫联系接洽人员并经过允许后佩戴“来访证”方 可进入， 否则不准入内。 并归还“来访证” ，不准在厂区内逗留，或进入有“禁入”标识的场 10 所。 “外出登记单” ， 员工外邮 或 携带物品出厂 时 ， 门卫有权 检查其 携带物品，任何员工不得籍口拒绝。 ，员工不得私自进 入 办公大楼；下班后应及时离开，不得故意逗留 ；除因工作需要正常上班以外时间进入办公楼时，门卫有权查问并处理。 的进出 只能从货物通道 进出，并严格履行各项手续，经门卫安全检查后方可放行。 ，如是来访 总经理及 以上领导时，视情况可带入本人办公室内接待。 （公司安排的来访除外） ，有急事可由门卫接待人员转达。 、 上岗、离职的人员，经综合部允许后到会议室办理相关手续。 、总经理的人员，门卫接待人员需同 总办秘书 联系 确认，对 不能确定被访部门的 人员及 事项， 请 与 综合部联系。 职责 ， 非工作时间谢绝进入厂区。 、礼貌地询问来访事由，认真填写 《 来 宾 登记表 》 并做好 接洽 人员的联系工作。 做好报纸、杂志、信件的 及时 收发 传送 工作， 严禁 拆阅别人信件、书刊 、邮寄包裹等。 厂时 必须仔细审核 相关 单据，确认无误方可放行，如 有失职将严肃处理。 ，不准擅离职守； 每日交接班时对厂区进行一次巡查 并做好交接班记录。 ，不准乱堆乱放， 每日清扫厂区 ，确保厂区内整洁干净。 住宿 或 做与工作无关的事。 ，在岗期间 不准睡觉， 否则出现意外后果自行负责。 相关 领导汇报； 在岗期间 服从公司领导安排的临时性工作。 第 八 节 人事管理制度 面试 ：公开招聘，择优录用 身体健康、品德优良、 具备优秀员工潜质的人员 ， 有相关工作经验者优先 录用。 ： 申请部门提出招聘申请报主管领导批准后 ， 报综合部审核 ， 综合部报总经理审核批准；或 综合部根据公司的发展需要提出招聘申请报总经理审核批准。 ： 内部员工 由基层岗位向更高岗位的选拔、 推荐 ； 参加人才交流会 、 劳务市场 、通过 媒体 面向社 会 进行招聘 等形式。 岗位标准：详见《岗位描述》。 ：应聘者应认真填写《应聘人员登记表》。 ：分二次进行。 第一次为综合部初试，重点把握 求职者的气质、仪表、谈吐、综合素质、文化修养 及敬业程度 等。 第二次为用人部门负责及主管领导进行的面试，重点把握专业知识、业务能力等。 ， 第二次面试应由总经理及公司主管领导进行面试。 面试人员应注明 录用 与否的 意见，尤其是用人部门的面试人员一定要认真把关，加注意见， 最终录用与否要依据用人部门的意见。 面试人员应在面试 结束后， 明确告知求职者等待录用通知的时间期限，期限过后 未被录用者 恕不另行通知，已向公司提供的材料复印件 等 概不 退还。 上岗 上岗 手续时。 需提供以下材料： 《 应聘人员登记表 》 ； 身份证、毕业证、学位证、职称证的原件 及 复印件 ； 近期一寸照片 1张。 证件 材料真实、可靠，否则一经查出，立即辞退 ，因此带来的后果自行承担。 以往违反公司规章制度而被解除劳动 合同 者，一律不再重新录用； 正常 辞职 的员工 ，必须三个月后才能重新录用。 11 员工 试用期为一个月（ 按 30天 计算 ）。 职员 及部门主管级以上领导岗位， 试用期 为 12个月 （按 30—— 60天计算）。 ，公司与员工双方均有权终止劳动关系。 综合部 后，由综合部 协同申请部门 主管领导 对 试用员工 进行 转正考核。 、口试、实际操作等形式，具体考核办法及标准由申请部门自行确定。 ，并做二次考核，具体时间由申请部门自行确定；二次以上考核均未达标者，将其调回原岗位或与其解除劳动关系。 、 表现突出 ，并已在现岗位工作 15 天以上的 优秀 者 ，经 部门主管领导 提案 ， 报综合部批准后可 予提前转为正式员工。 （店）应对试用期员工进行认真考核，严格把握转正标准 ，对转正考核弄虚作假的 部门（店） 或个人将做通报批评，并取消其个人的录用资格。 原部门调入新部门需由原部门填写 《 员工调动通知单 》 （一式三联），第一联上交综合部，第二联留存原部门，调动人持第三联到调入部门报到，原部门与调入部门需按调动日期将调动人员工资分别 做 在两个部门（店），分报综合部。 ，公司有权以工作回避为由，进行内部 调动。 员工 实行竞争上岗 、 能上能 下的用人机制。 如不能胜任本职工作，将调离工作职位直至辞退； 因工作需要的岗位调动，必须无条件服从。 ，按试用期工资标准结算工资。 ， 给公司利益造成重大损失的 ，不予结算任何工资，并由员工本人承担相关责任。 ， 医疗期满仍无法进行正常工作的 ，具体执行标准参照“第十节福利制度”。 ， 调职后仍不能适应工作要求的 ，正常结算工资。 ，经批准的 ，正常结算工资。 、公司相关规定应 予 辞退的 ，正常结算工资。 需 提前 15天 （ 管理人员、特殊岗位、技术工种需提前 30天 ） 以书面形式 向直接上级 提出辞职申请，经 直接上级 和部长签批后 上报 综合部 后 方可办理。 办理离职时 需将公司发放的物品全部退回 ，并 由所在部门开 具《 员工离职表 》 ，逐栏认真填写、 诸项审核 、 逐层签批后方可离职 ； 《 员工离职表 》 统由 综合部 归档管理。 综合 部办理离职手续，视为自离， 因此所造成的后果自行负责。 ，由综合部审核同意，报总经理签字批准 ； 普通员工辞职 ， 由所在部门 (组长、主管、经理、 部长 )审核同意，报综合部批准。 辞退 的 员工 ，应由 所在部门出具详细的员工工作评价报告 及 申明辞退理由，部门经理签署意见后，报综合部批准。 (自 动 离 职 不结算任何工资 )， 应先由部门组长、主管、经理 、部长 签字确认，办理交接手续后再由综合部签字确认 ， 办理财产物资移交、后勤移交手续后方可离 职。 除名 的 员工 ，应由 所在 的部门提出书面报告 ， 经部门主管和经理审核，综合部调查落实后批准。 被除 名 者 不结算任何工资。 离职 经审批同意后 ， 应持本人工作 及 办公用品、文件资料 等 向指定交接人完整移交 ； 重要工作岗位不能一次交接完毕的，应在规定的交接期限满后方可离职。 、提前转正、试用、调岗必须经综合部同意后方可办理，否则公司将不承认员工工资；员工离职时，所在部门必须严格依员工在岗期间发放的工作用品、用具等登记，履行核查签收手续。 12 第九节 薪资管理制度 ，岗位调动工资也随之变动，员工的薪资由基础工 资、绩效工资、奖金 、其它补助津贴等共同组成。 ，以元为单位，精确至小数点后一位；汇总计算实得工资时，精确至个位数，小数按四舍五入处理 15 日 为员工薪资发放日，以 银行卡 或现金形式支付上月薪资。 除另行规定外，综合部将直接从员工薪资中扣除 上月 缺勤、餐费 、罚款 等应扣款项 ； 工资由员工本人签领，原则上不得由别人代领。 每月 4日前上交综合部， 员工月公休情况统计表 由相关负责人审核签批后随每月工资表一并 上 交综合部； 综合部在 6日前完成工资表 的 编制 汇总 工作；财务部 在 7日前复核完毕，交公司领导审批；公司领导 8日前结束审批。 ，如有工作职责调整等需对工资标准进行调整时，则需申请 ； 员工对自己薪资项目与数额有任何异议时， 可通 过直接上司逐级咨询，若 本 部门部长尚不能解释或 解释不为员工接受时，可统一交由部门人事行政文员到综合部征求结论； 未按上述程序者，综合部将不予答复。 ，可由部门书面向综合部申请复核，申请复核期限为领工资后一周之内，否则视作弃权，综合部不再受理。 因计算错误或业务过失造成工资超领时，应立即归还超领部分，否则 在下月工 资中扣回。 7. 新员工在 入职 7天内， 如 公司辞退或本人 辞职 ， 薪资 按社会最低工资标准结算； 如试用期内 公司辞退或本人辞职 ，则 按试用期工资标准结算。 第十节 福利制度 ：元旦 1天、春节 3天、 清明 1天、 劳动节 1天、 端午节 1天、中秋节 1天、 国庆节 3天，以上法定假日均为带薪假。 每日工作时间 为八小时，考勤时间为九小时， 其中 有 进 餐待岗休息 1小时； 商场专柜 促销员工 的 工作 时间 根据 所在 商场 的 规定执行 ；工程部、门卫等 特殊岗位的 工作 时间特殊安排。 3. 公休 假 期 ： 员工 每月 享 有 4 天 带薪 公休 假。 各部门自行安排当 月休假计划， 休假必须于每月末前全部 休完 ，特殊情况须 部长 的书面批准，否则会被视为自动放弃未 休 的假期。 员工在休假时被公司召回上班，公司发给正常工资（不算加班），其休假可于日后补休。 的初婚员工 可申请享受 3天带薪婚假。 同时符合晚婚的初婚员工，除 可申请享受 国家规定的 3天 带薪婚假外，公司额外奖励 10天带薪婚假。 的 再婚 员工 可申请享受 3天带薪婚假。 员工及 领导参加婚礼并代表公司赠送礼金或等 值礼品，工作满三年者按以 下标准执行，满一年未满三年者标准减半。 ：本部门员工代表 1名、本部门领导 1名共同参加，赠送礼金 200元 或等值礼品。 、基层管理：本部门员工代表 1名、本部门领导 1名共同参加，赠送礼金 300元 或等值礼品。 ： 本部门员工 代表 1名及本部门部长共同参加，赠送礼金 500元 或等值礼品。 ： 员工代表 、总经理、董事长 等 共同参加，赠送礼金 1000元 或等值礼品。 ，综合部负责协助操办婚礼。 地（省外）并需要回家完婚的员工，公司额外给予 2天 带薪 路程假，并报销 个人 往返车费（只限 火车硬卧）。 30天向本部门主管领导递交书面申请（附结婚证复印件），由本部门主管领导根据该员工入职 时间签字审批后转交综合部审 核备案； 产假期间福利待遇及公司为员工缴纳的各项保险额度不变； 如婚假 期满后仍未能到职的员工，按事假处理，并且不享受保险等任何福利待遇。 90天，其中包括产前假 15天；难产者增加 15 天；多 13 胞胎者，每多生育一个婴儿增加 15天；男员工 可享受 3天带薪护理假。 国家法定条件生育并 晚育 ，且 取得《独生子女父母光荣证》 的女员工除可享受以上待遇外，公司额 外奖励 60天带薪产后恢复假；男员工 可享受 15天带薪护理假。 ，公司根据市级医院开具的证明给予适当的带薪产假：怀孕未满 4个月者 20天；怀孕 4 个月（含）以上者 40天。 工作时间内的 孕期检查均视为工作时间，怀孕 5个月以内 申请休假者，薪资按事假处理，福利待遇 及公司为员工缴纳的各项保险额度不变； 怀孕 5个月（含）以上因不能胜任本职工作而休假者， 薪资按病假处 理，福利待遇及公司为员工缴纳的各项保险额度不变。 ，每个 工作日给予两次哺乳假，每次 60 分钟，两次假可以合并使用 ，哺乳 假视为工作时间。 30天向本部门主管领导递交书面申请，由综合部签字 审批； 产假期间福利待遇及公司为员工 缴纳的各项保险 额度不变； 如产假期满后仍未能到职的员工，按事假处理，并且不享受保险等任何福利待遇。 、配偶、子女、配偶父母身故时 ，可享有 5天 假期，其中 3天为带薪假， 2天为无薪假。 祖父母 、外祖父母、兄弟姐妹身故时 ，可享有 3天 假期，其中 1天为带薪假， 2天为无薪假。 、叔父、姑母、舅父、姨母身故时，可享有 2天无薪假；其他旁系亲属身故时可享有 1天无薪 假。 ，如需对已故者祭祀等，祭祀当天员工可享有 1天无薪假。 、配偶、子女、配偶父母 在外地（省外）身故，并需要奔丧的员工，公司额外给予 2天带薪路程 假，并报销个人往返车费（只限火车硬卧）。 1年（含）以上的员工，若其父母 、配偶、子女、配偶父母 身故时，综合部视情况安排相应人 员前 去吊唁并赠送慰问金 或等值的花圈、花篮等丧葬用品 ；具体标准如下： ：慰问金 200元或等值的花圈、花篮等丧葬用品。 、基层管理：慰问金 300元或等值的花圈、花篮等丧葬用品。 ：慰问金 500元或等值的花圈、花篮等丧葬用品。 ：慰问金 1000元或等值的花圈、花篮等丧葬用品。 ；如丧假期满后仍未能到职的员工，按事假处理， 并且不享受保险等任何福利待遇，特殊情况须总经理批准。 假 3年（含）以上的员工，公司每年奖励 7天带薪年假。 30天向本部门主管领导递交书面申请，由综合部视工作情况签字审批；年假须一次性休完。 ；如年假期满后仍未能到职的员工，按事假处理， 并且不享受保险等任何福利待遇。 （病 假 ） 工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据 员工 本人实际参加工作年限和在本单位工作年限， 给予三个月到二十四个月的医疗期 ，具体标准如下： ，在 本 企业 工作年限五年以下的 医疗期 为三个 月，五年以上的 医疗期 为六个月。 ，在本 企业 工作年限五年以下的 医疗期 为六个月，五年以上十年以下的 医疗期 为 九个月；十年以上十五年以下的 医疗期 为十二个月；十五年以上二十年以下的 医疗期 为十八个月； 二。