嘉兴亚洁日用品公司行政人事管理制度(编辑修改稿)

嘉兴亚洁日用品公司行政人事管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

究其经济和行政责任。 第二十 八条 因故意或重大过失而给公司造成重大损失的，移送有关国家机关追究其法律责任。 生产安全管理制度 第一条 建立和健全经常性安全教育制度。 新进招收的员工必须接受公司、车间、班组的三级安全教育，经常对员工进行安全生产的意义及正反两面经验教训的思想教育；并以国家有关安全生产的政策、法令为主要内容进行政策教育；对公司性质、危险特点、安全装置、防护用品以及安全用电等内容进行技术教育；对执行安全操作，岗位责任制为中心的规章制度进行纪律教育。 第二条 严格执行安全生产操作规程。 员工进入设备上岗操作前，必须接受安 全教育和设备技术操作培训，在提高安全意识和熟悉设备性能后，才允许上岗。 上岗以后，必须严格按安全操作规程进行作业。 凡在生产过程中发生造成危害人身安全和使企业遭受损失的，以及影响正常生产的均作为事故，所有事故都必须立即上报主管领导。 事故发生后，在场的各级领导都要主动维护指挥现场秩序，积极组织抢救，并保护事故现场，做好记录。 事故处理要贯彻“三不放过” 的原则：即事故原因分析不清不放过；事故责任者和员工没有受到教育不放过；没有防范措施不放过。 第三条 实行生产安全事故责任追究制度。 生产经营活动中发生的安全事故 ，必须实行安全责任追究制度，各部门、车间的主管任为安全责任的第一负责人。 各部门、车间要把安全生产纳入日常工作议事日程。 第四条 生产安全事故的处理。 建立生产安全事故的应急救援体系，发生事故后要进行急时的调查，分析原因，认清责任，总结经验教训。 发生安全事故后，要按国家相关法规进行及时处理。 消防安全管理制度 第一条 贯彻“安全第一，预防为主”的方针，全体员工对防火工作要有高度的警觉，要有忧患意识，自觉做好消防工作。 第二条 防火器材要存放在固定位置，落实专门人员定期检查更换。 管理部要建立灭火器材台账， 绘制灭火器材分布图。 第三条 建立安全用电责任制，公司电工对全公司安全用电负第一责任，公司发生由电酿成的事故，如果电工事先没发现、不反映，对此事故负主要责任；如果电工事先发现了问题向车间领导反映，车间领导没有采取措施，由此酿成的事故，车间领导负主要责任；车间领导对电工反映的问题，在实施过程中需要上级部门协调并且向上级部门作了反映，上级部门对车间反映的问题不及时解决，由此造成事故，上级部门领导及有关人员负主要责任。 第四条 全公司一律禁止吸烟，保安对外来人员应明确告知公司内禁烟，请其予以谅解。 第五条 严格控 制明火，确须动火的，要有主管部门领导批准，并要在动火区内清理场地，清扫易燃杂物和配备相应的消防设备。 第六条 加强油类、化学物品、易燃、易爆物品的管理，要有固定存放地点，有专人负责，做到万无一失。 第七条 公司成立安全工作领导小组，定期进行安全检查，并召开安全工作会议，总结成绩，发现问题，提出整改措施。 做到常抓不懈，警钟长鸣。 保安岗位管理制度 第一条 保安应保护公司财产的安全，维护企业正常的治安秩序，切实保障公司生产、经营活动的正常运行。 保安人员必须忠于职守，坚守岗位，不畏强暴，发现隐患及时报告， 并组织力量予以消除。 第二条 严格监督员工工作证佩戴情况及考勤秩序，要求员工凭有效工作证进入厂区，严禁员工代打卡或保安代打卡，同时认真做好各类相关登记。 第三条 及时打扫岗亭及周边区域卫生，正确使用各类装备，严禁酒后上岗。 闲杂人员不得在保安室闲坐、聊天、看书报，更不允许保安室内有人玩耍、打闹。 保安人员必须严格遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度。 第四条 公司员工凭上岗证进入，未佩带上岗证的员工，保安有权拒绝其进大门。 外来人员凭有效证明、证件登记，否则不得进入公司，进入公司后只能到要找的部门联系工作，不得 乱窜。 禁止小商小贩在公司厂区内叫卖。 第五条 保安人员必须遵守保安人员工作标准。 上班时间一律不准会客。 外来联系工作的先电话与有关部门联系，经同意方可放行入内。 第六条 进出物资，实行登记制，若不登记，出门时即视为盗拿公司的物资。 物资出门，必须有领导签字审核的《出门证》方可放行，无领导签字审核的《出门证》者，一律暂扣并通知有关部门处理。 第七条 自行车进入厂大门，一律下车推行。 任何外来车辆如需进入厂区，则必须停放于指定位置并办理登记、销号等手续。 第八条 保安室不得缺岗，若查出无人值班现象，按旷工处理。 三次无 故脱岗即予以辞退。 第九条 保安上班时间必须着装整齐严谨，文明执勤，站岗时间如遇公司领导进出厂门或值班员交接班时，需立正敬礼。 第十条 保安人员必须严守工作岗位，不迟到、不早退，不得擅离岗位或睡觉，上岗前、中不喝酒，不做与执勤无关的事情。 未经许可不准请人替岗、擅自离岗。 第十一条 值勤时不得随便玩弄警械具。 非执行任务外出，不准携警械具。 第十二条 盗窃公司内物资者，一律按物资值的 520 倍罚款，值勤人员当场查获者奖罚款额的 50%，非保安人员抓盗窃有功者，受同等奖励。 若放出无《出门证》物资，对当班值勤人员处物 资价值 100%的罚款，严重者予以辞退。 宿舍管理制度 第一条 员工入住或退离宿舍必须到公司管理部办理相关手续。 第二条 住宿员工必须服从管理部的安排，不准私自挑选、搬迁，更不得无故找借口，拒绝调配。 第三条 集体宿舍里一律不得私自留宿外来人员，禁止男女混宿。 第四条 杜绝外来人员进入集体宿舍闲坐、聊天，住宿员工要自觉爱护公司财产，节约用水、用电。 室内一切公共设施和物品，不准随便拆除和损坏，如有损坏，要照价赔偿。 一切防火用具不得随便动用。 个人的现金、贵重物品应妥善保管，员工离室上班，要关闭门窗、电器及水 阀，做好防火、防盗工作。 第五条 住宿员工每天起床后必须叠好被、挂好衣，整理好日常生活用品，保持室内整齐美观。 严禁向窗外倒水、扔果壳、吐痰及抛弃各种杂物等。 每天的值日生必须搞好窗户、地面、床底、厨具等的清洁卫生。 第六条 保持室内安静，晚上 10点后，严禁播放各种音响、高声喧哗， 12点后不得乱窜他人房间。 员工上夜班进出宿舍不准大声说话，动作要轻，以免影响他人休息。 第七条 严禁在电器设备及电线上晾衣服、物品。 宿舍内严禁存放易燃易爆及有毒物品，严禁在宿舍打闹酗酒赌博等。 第八条 住宿员工必须服从统一管理和卫生工 作安排，发现有违法违纪行为，应及时向管理部或有关领导报告，知情不报者同样要予以经济处罚。 第九条 禁止在宿舍墙壁上乱涂乱画，集体宿舍禁止烧饭。 食堂管理制度 第一条 按《食品卫生法 》 做好饮食卫生工作 ,凡腐烂、变质食物不得购进、加工、出售，禁止食物中毒事故发生。 炊具、餐具一日三餐清洗干净、消毒。 第二条 食堂员工必须养成良好的卫生习惯，搞好个人卫生，卖饭前做到洗手和戴 口罩。 工作时穿工作服戴工作帽，个人卫生做到“四勤”，仓库做到“三无” ,餐厅内外打扫干净，每天检查食堂购菜、炒菜卫生情 况。 第三条 食堂员工必须每年一次定期检查身体，必须持有健康证才上岗。 第四条 防止食物中毒，食堂要层层把关，不采购变质食品，不售卖变质饭菜。 每天用完的橱具要洗干净，要专人负责，橱具使用前必须进行消毒。 生熟食品要分开存放，生熟砧板要分开，摆放食品和橱具要规范、整洁、有序。 每天小搞卫生，每周大搞卫生一次，饭堂内不许到处乱堆杂物，饭堂的潲水和垃圾要当天清理。 食堂卫生要随时接受 公司 检查，不符合卫生要求的，按 《承包合同》相关约定进行 处罚（具体处罚参照 《 承包合同 》 ）。 第五条 食堂要不断改进、文明经营 、提高服务质量。 第六条 食堂实行承包人管理 ,但必须接受职工监督 ,管理部要定期检查、督促食堂工作。 假期管理制度 第一条 请假 计件员工请假，需填写请假申请单，三天以内（含三天）经车间主任审批后交管理部备案。 超过三天以上的，需管理部经理批准。 计薪员工请假三天以内（含三天）经主管领导批准后报管理部备案，超过三天以上的，经主管领导同意后再上报管理部审批。 第二条 休假种类和假期待遇 病假 员工病假，必须出示医院开具的证明。 病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日 不顺延。 从员工转正开始，员工每年可享受 3 天带薪病假。 带薪病假休满之后，又确实不能上班，按无薪病假待遇。 无论何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，否则按旷工处理。 带薪病假的工资待遇根据员工的工龄和在本公司服务的不同年限作享受工资待遇，如下计算： （ 1）工作年限不满 1 年，发本人基本工资的 40%。 （ 2）工作年限满 1年，不满 2 年，发本人基本工资的 60%。 （ 3）工作年限满 2年或 2年以上的，发本人基本工资的 80%。 事假 事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假。 事假最长不超过15 天，超过 15 天按自动离职处理。 如遇特殊情况需报总经理批准方可延长。 员工因事请假，必须先经批准。 未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。 丧假 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：假期 5 天；祖父母、兄弟姊妹死亡：假期 3 天。 路程需时按实际需要另加，由管理部核准。 在批准的丧假和路程假期间，员工的工资（按出勤对待）照发。 途中的车船费等全部由员工本人自理。 婚假 婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书或证明文件复印件。 职工本人结婚，婚假为 5 天。 双方符合晚婚条件（按法定婚龄推迟三年以上，即男年满 25 周岁 、女满23 周岁以上）的，婚假为 15天。 路程假另给。 在批准的婚假和路程假内，员工的工资（按出勤对待）照发。 途中的车船费等全部由员工本人自理。 产假 产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。 员工生育可享受 90天全薪（基本工资）产假。 如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假 15天。 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假 15天。 男员工可以在妻子生育后享有七天带薪（基本工资）陪产假。 女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予 15 天带薪（基本工资）假，以后的流产全部按无薪病假计算。 不符合 法定条件生育的，产假期间不发工资，所有费用自行负责。 年休假 （ 1）在公司连续工作一年以上的员工，就有资格享受年休假。 参加工作满一年不满 5年的，每年休假 7 天；参加工作满 5年，不满 15 年的，每年休假 10 天，参加工作 15 年以上的，每年休假 14天。 休假天数不包括法定假日。 （ 2）符合婚假、丧假、生育假等条件的，除享受年休假待遇外，仍可按规定享受婚假、丧。