重庆新安物业管理有限公司的薪酬方案(编辑修改稿)

重庆新安物业管理有限公司的薪酬方案(编辑修改稿)内容摘要：

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萌萎萏萐萑萒萓萔萕萖萗萘萙萚萛萜萝萞萟萠萡萢萣萤营萦萧萩萪萫萬萭萮萯萰萱萲萳萴萵萶萷萸萹萺萻萼萾萿葀葁葂葃葄葅葆葇葈葉葊葋葌葍葎葏葐葑葒葓葔葕葖著葘葙葚葛葜葝葞葟葠葡葢董葤葥葦葧葨葩葪葫葬葭葮葯葰葱葲葳葴葵葶葷葸葹葺葻葼葽葾葿蒀蒁蒂蒃蒄蒅蒆蒇蒈蒉蒊蒋蒌蒍蒎蒏蒐蒑蒒蒓蒔蒕蒖蒗蒘蒙蒚蒛蒜蒝蒞蒟蒠蒡蒢蒣蒤蒥蒦蒧蒨蒩蒪蒫蒬蒭蒮蒯蒰蒱蒲蒳蒴蒵蒶蒷蒸蒹蒺蒻蒼蒽蒾蒿蓀蓁蓂蓃蓄蓅蓆蓇蓈蓉蓊蓋蓌蓍蓎蓏蓐蓑蓒蓓蓔蓕蓖蓗蓘蓙蓚蓛蓜蓞蓟蓠蓡蓢蓣蓤蓥 蓦蓧蓨蓩蓪蓫蓬蓭蓮蓯蓰蓱蓲蓳蓴蓵蓶蓷蓸蓹蓺蓼蓽蓾蓿蔀蔁蔂蔃蔄蔅蔆蔅蔇蔈蔉蔊蔋蔌蔍蔎蔏 蔐蔑蔒蔓蔔蔕蔖蔗蔘蔙蔛蔜蔝蔞蔟蔠蔡蔢蔤蔥蔦蔧蔨蔩蔪蔫蔬蔭蔮蔯蔰蔱蔲蔳蔴蔵蔶蔷蔸蔹蔺蔻蔼蔽蔾蔿蕀蕁蕂蕃蕄蕅蕆蕇蕈蕉蕊蕋蕌蕍蕎蕏蕐蕑蕒蕓蕔蕕蕖蕗蕘蕙蕚蕛蕜蕝蕞蕟蕠蕡蕢蕣蕤蕥蕦蕧蕨蕩蕪蕫蕬蕭蕮蕯蕰蕱蕲蕳蕵蕶蕷蕸蕹蕺蕻蕼蕽蕾蕿薀薁薂薃薄薅薆薇薈薉薊薋薌薍薎薏 薐薑薒薓薔薕薖薗薘薙薚薛薜薝薞薟薠薡薢薣薤薥薦薧薨薩薫薬薭薮薯薰薱薲薳薴薵薶薷薸薹薺薻薼薽薾薿藀藁藂藃藄藅藆藇藈藉藊藋藌藍藎藏藐藑藒藓藔藕藖藗藘藙藚藛藜藝藞藟藠藡藢藣藤藥藦藧藨藩藪藫藬藭藮藯藰藱藲藳藴藵藶藷藸藹藺藻藼藽藾藿蘀蘁蘂蘃蘄蘅蘆蘇蘈蘉蘊蘋 3 在这种情况下， 新安物业管理 公司的领导意识到 公司内部出现了问题 ，经过一番 了解，发现问题出在公司的薪酬 制度 上。 经调查发现，公司现行的薪酬 结构不 合理 ， 员工认为自己得到的是不公平的薪酬， 从而导致技术骨干和部分管理人员流失。 针 对公司薪酬管理存在的 问题， 新安 公司就原有薪酬制度进行调整，制定了新的薪资方案。 新的 员工薪酬 由 基本工资 、 技能工资、 岗位 津贴 、奖金、 各种 福利和奖励构成 ； 其中： 基本工资 主要是结合劳动力市场水平、最低工资标准、当地物价水平等来进行确定 ；技能工资 主要 是 结合员工所获得的 职称 资格 来 设定技能工资 等级 ； 岗位 津贴 主要是 结合 员工在 公司 所从事的工作 岗位 的职责大小 ，依 部门不同、岗位职责的 不同设定岗位 津贴，这样可以体现出岗位之间的差距；奖金主要为常规奖金、 出勤奖金 等，常规奖金包含月度奖金、季度奖金、年底奖金等， 出勤奖金 主要依据员工每月的出勤状况而定， 总奖金发放的多少主要根据公司经济效益而定 ；福利方面，公司除支付政府规定的社会保险外，还为员工购买人身意外险、个人财产险和门诊医疗保险等，并每年给员工相应的旅游、培训等 ； 奖励是根据员工的 在 工作表现由各个部门经理决定，每次发放名额不超过员工总数的 10％； 新安公 司还根据企业每年利润指标、工作任务的完成情况，制定了每年一次的薪酬调整。 公司新的薪酬结构 如下表二： 新安物业管理公司新薪酬结构表 薪酬项目 基本工资 技能工资 岗位津贴 奖金 福利 奖励 占比 20% 20% 10% 30% 20% 新的薪酬方案 设置了技能工资 、岗位津贴 ， 另外，还对所有员工的基本工资设置了每年一次的薪酬调整。 该方案重点解决了员工之间因为工作岗位的不同而出现的矛盾。 新安物业管理公司通过这一系列的薪酬体制改革，缓解了公司员工之间因岗位工作不同而产生的矛 盾， 走出薪酬 方案 的误区。 但是新的薪酬方案实施不久，令公司领导 没想到的是， 很多员工对新。