华海医疗信息技术公司人事管理制度规定(编辑修改稿)

华海医疗信息技术公司人事管理制度规定(编辑修改稿)内容摘要：

，严禁任何人代替他人 签到 ，若代 签到 一次，代 签到 人和被 签到 人一律罚款 100元。 第 二十一 条 未 请假，且在 规定的 上班 时间前未到岗，视为迟到。 每迟到 10分钟以内（含 10分钟）按迟到论处，每迟到一次罚款 5元；迟到 10分钟以上、 20分钟以下者罚款 10元；迟到 20分钟 15 以上按旷工处理；旷工一天， 按其日工资的 3 倍 扣除工资。 一月内 累计 迟到 4 次以上者予以辞退。 第 二 十 四 条 未办理请假手续，又 在上班时间 20分钟后，仍未 到岗工作的员工一律视为旷工，旷工1—— 4小时以内， 除按规定扣除工资外，并处以 罚款 50元并通报批评；旷工 4小时 以上，除按规定扣除工资外， 罚款 100元并给予警告处分；当月内连续旷工三天或一年内累计旷工五天者，按自动离职处理。 第 二 十 五 条 因公外出人员未 签到 者，在 回公司后，应及时向人力资源部说明，并由其直接上级在“缺勤说明表”上签字说明未签到原因。 第 二 十 六 条 外出办公：员工上班期间因工作外出办公，应提前请示部门经理；经理人员外出办公应提前请 示主管副总，副总级人员外出，请示总经理。 所有人员外出经上级主管批准后还必须在 前台接待 处填写外出登记，如未通知有关人员，不履行外出登记制度，擅自离开工作岗位，视为工作期间办私事，按旷工对待。 第 二 十七条 请假 员 工因病、因事需要离开工作岗位，必须履行请假手续。 请假、销假手续。 员工请假或休假首先填写请假或休假申请表，按公司规定事先获得批准，在工作安排处理完后，将假条报 人力资源部 ，方可离开。 1） 凡 请假须 事先 填写请假申请 单 ，说明请假理由，并附上有关材料，经 部门领导 批 准后 方可准假。 需要请假时，须至少提前 1 天 办理请假手续并报人力资源部备案。 确因特殊原因如病情严重或其它紧急情况不能预先办理正常手续者，可电话代请，但请假本人必须在请假结束后 1 个工作日内补办手续，逾期不办者视为旷工。 办事处人员请假，同样上述程序办理，办事处秘书须将请假单及时传真至人力资源部备案。 请假 单 由 人力资源部 保管备查，作为 计算 工资、奖金、津贴的依据。 2） 员工请假 2 天，由部门经理批准；请假 3天或 3 天以上，经部门经理及主管副总批准后报总经理批准。 部门经理请假 1天由主管副总审批，请假 2天（含 2天）以上经主管副总批准后报总经理批准。 副总直接向总经理请假，总 经理直接向董事长请假。 以上各级请假均须报人力资源部备案。 3） 请 假期满，应按时上班并到 人力资源部 办理销假手续。 请假期满，因故还不能上班，可以续假。 续假手续与请假手续相同。 请假的类别和期限： 1） 病假：凡因病需要治疗和休养的 员 工，可以请病假 ； 员工请病假必须持县、区级以上医院出具的、加盖医院章的病休证明方可，否则病假不予批准。 员工休病假期间不发放工资。 16 2） 事假： 员 工在国家规定的各种假期以外，确需占用工作时间办理私事的，可以请事假 ； 员工休事假期间不发放工资。 3） 婚假： 正式员工在公司工作期间结婚，凭结婚证可申 请婚假； 员工休婚假期间工资照常发放。 4） 探亲假： 父母、配偶不在工作驻地的员工或不能在节假日来往团聚者，可在春节期间享受探亲假； 员工休探亲假期间工资照常发放。 5）带薪年假： 公司正式员工，自转正之日起为公司服务满一年后，可享受带薪年假； 员工休年假期间工资照常发放。 6）慰唁（ 丧 ） 假： 如员工父母、配偶父母、配偶、子女等直系亲属不幸去世，可申请带薪慰唁假； 员工休丧假期间工资照常发放。 7） 产假 ： 凡华海正式在编女职工，怀孕生产后可享有产假； 8） 哺乳假：对于本人育有婴儿的女职工，可享受哺乳假； 请 、休 假时间的计算办法 ： 请、 休假开始 时间 以请假申请单上的时间为准 ， 员工休病假、事假、 探亲假 、产假、婚假 等， 包括公休假日和法定假日 连续计算 ； 病、 事假 在七日以内（含七日）的， 不包括公休假日和法定假日在内 进行计算。 （所有类别的请 、休 假，最小计算单位为半天，不满半天的按半天计） 所以的请、休假，逢节假日连续计算，不顺延，不得分段进行。 （特殊情况例外：病、事假 在七日以内含七日的， 不包括公休假日和法定假日在内 进行计算） 员工离职时，所有未休完的婚假、年假、探亲假、加班等均作废。 请假 （包括病、事假） 期间的 工资计算 ： 1）请 假 期间，扣除当月 个人 日平均工资 *请假天数； 2） 个人 日平均工资＝工资总额247。 当月应出勤天数，试用期日平均工资＝试用期工资247。 当月日历天数； 3）年累计请假超过十五天（含十五天）者扣除年终奖的 50%，年累计请假超过三十天（含三十天）者，全额扣除年终奖。 4）有带薪年假者，请假可优先使用年假。 旷工处理。 凡属下列情况之一者，按旷工处理： 1） 未 经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位者 ； 2） 未 经请假 且在规定上班时间 20分钟后，仍未到岗者； 3） 请 假期已满，不办理 续假或续假未获批准而逾期未归者 ； 4） 不 服从 公司 工作分配，又没有特殊情况，不到职者 ； 17 4） 申请调动，未经批准而擅自离职者 ； 5） 无故不上班 者 ； 6） 旷工扣发 工资的计算方法：旷工天数 *当月日应发工资的 3倍。 连续旷工 3天或在半年内累计旷工 5天者，作自动离职处理。 第 二 十八条 值班及加班： 值班 ： 全体员工都需参加周一至周五午餐时间义务值班；周六、周日及法定节假日由行政部安排保安轮流值班，周六、周日给值班人员每人每天补助 20元；法定节假日给值班人员每人每天补助 30元。 加班： 1) 公司实行岗位工作目标考核制，原则上不提倡加班，如因 员工个人原因未完成个人工作，要延长工作时间时，不计加班。 各部门实行部门工作目标考核制，部门经理加班不计加班，也不计换休。 个别部门人员确因工作需要，必须加班时，须经本部门负责人同意，并经主管副总批准并于加班当日报人力资源部备案，过期不报，人力资源部有权不予计算加班。 员工平时的加班可在本部门工作 允 许的情况下换休，具体换休审批办法同请假程序。 2) 加班天数的计算方法： a、加班以 半天（四小时） 为计算单位，不到 四 小时不计加班，加班累计 7 小时，即可换休 1 天； b、加班不分节假日，即加班 1 天可换休 1天。 3) 所有出差人员均不计算加 班。 4) 员工自行辞职或被公司辞退时加班作废。 第六章 薪资福利及薪金福利制度 第 二 十九条 薪资福利 工资 ＝基本工资 +岗位工资 +效益工资 +餐补。 工资方案按各类别员工的工资方案执行。 福利：由社会保险、公司福利和职务费用补贴组成 股票期权：按公司的有关规定执行。 奖金： 适用于市场 /销售、技术服务的员工。 奖金分季度奖金和年终奖金。 季度奖金分三次发放（随每财年第 3季度最后 一个月月薪一同发放），年终奖金在新财年第一个月发放。 项目奖：研发部、企业发展部、财务部等部门除正常工资外， 享受完成计划项目后的项目奖金。 ： 生产维修中心除正常工资外，享受全年本部门创收节资奖励或正常年终奖。 各部门预算内资金未使用部分的 30%用于奖励节资部门 . 18 ：对于各部门为公司发展创新建议、公司安全或工作特别优秀者由总经理掌握发放红包鼓励。 工资说明： 1) 工资＝基本工资 +岗位工资 +效益工资 +餐补。 2) 对符合劳动保障部门要求的员工，公司代交三项保险；对不符合有关要求的不能由公司代交三项保险的员工扣除社保补贴，直到达到规定。 3) 月工资以自然月为计算单位，以当月实际出勤天数计算工资，第二个月八日发放上月工资，若遇节假日或其它情况顺延。 4) 试用期工资为转正后工资的 65%80%。 5) 互助金 : 用于帮助有重大困难员工的基金 ,隔年元月份返还。 期间员工离职时结清相关手续后全额返还。 根据 2020年岗编，华海公司员工每月互助金扣除情况如下： 等 级 扣除金额（单位：元） （高管人员） 200 （经理人员） 150 （客户经理 /工程师 /专员） 80 （一般职员） 50 带薪年假： 凡华海公司正式员工，为公司服务满一年后， 均可享受 带 薪年假。 由各部门根据实际工作情况安排休假。 （ 1）满一年（按 12 个月计）员工可享受三天带薪年假； （ 2）满二年享受五天带薪年假； （ 3）满三年享受七天带薪年假； （ 4）满四年享受十天带薪年假； （ 5）五年以上享受十二天带薪年假。 说明 ：员工 申请 休年假 时，应当在提出申请的当年内休完，（最多分 2次），如未休完年假，隔年 作废， 不累计。 从下一年起重新计算年假。 探亲假 凡父母、配偶不在工作驻地的员工或不能在节假日来往团聚者，均可在春节期间享有三天（不含路途）的探亲假，同时公司每年为在华 海工作 满 一年（含一年）以上的外地正式员工承担一次公司至探亲地的往返火车硬卧费用或普通长途汽车费用（不含出租汽车费用）。 工作开 19 始时间的界定以员工转正之日起计算。 婚假 正式员工在公司工作期间结婚时，凭结婚证可申请休带薪婚假 3 天。 双方均超过晚婚年龄者，在工作允许的情况下，可休假 15天。 婚假应在领取结婚证之日起一月内，一次休完。 婚假隔年作废。 慰唁假 如员工父母、配偶父母、配偶、子女等直系亲属不幸去世，可申请三天带薪慰唁假及路途带薪假。 应在 3日内一次休完，隔年作废。 1 产假 1） 凡华海股份正式在编女职工，怀孕生产后可享有 90 天产假，（其中产前假 15 天，产后假75天），休假期间只领取一个月基本工资。 2） 女职工在生育后做绝育手术的，增加假期 15天。 3） 员工休假后，同等条件下可优先上岗，休假 3个月者，工龄可连续计算。 1 哺乳假 1） 对于本人育有婴儿的女职工，每天可享受一个小时的哺乳假。 2） 在哺乳假期内，按正常出勤对待，不扣除本人工资，婴儿满一周岁后不再享有哺乳假。 3） 每天一个小时的哺乳假可分一次或两次使用。 1 个人保险 1）公司为正式员工办理养老、失业、医疗三项社会保险。 2）员工须提供政府社会保障部门要求的人事手续，如个人人事档案、户口等。 3）凡将个人人事档案关系转入公司人力资源部指定人才交流中心的员工，托管费由公司统一交纳。 ）缴纳基数 以当地社保部门规定 最低限额 为底限。 （各办事处根据当地基数最低额交纳） 1 健康检查：公司每年根据工作忙闲在适当时候统一组织全体员工进行一次身体健康检查，费用由公司承担。 1 户籍调动：对于符合西安高新开发区人事局有关规定的公司内外地户籍优秀业务骨干，根据个人意愿，可办理户口迁入西安的手续。 第 三 十条 薪金福利制度 总原则：。