武汉某科技股份有限公司员工手册(编辑修改稿)

武汉某科技股份有限公司员工手册(编辑修改稿)内容摘要：

第二十六条 试用期为 16 个月。 根据综合评估结果，总经理工作部决定转正或辞退，试用时间最短不得少于 1 个月，最长不得超过 6 个月。 第二节 转 正 第二十七条 试用期满，同时提交“初聘人员测评转正表”，并根据考评级别决定试用人员转正或辞退。 三茅人力资源网： HR 找资料上三茅资料： 第二十八条 各测评阶段累计 2 次评定为“ E 差”或 4 次“ D 可”者，试用期评定结果为不合格，不予录用。 第二十九条 各测评阶段累计 3 次评定为“ D 可”，延长试用期一个月，进行二次考评，延长期评定结果仍然有“ D 可”者，不予录用。 第三十条 各测评阶段不属上述两类者，原则上试用期评定结果为合格，通过试用；其中通过试用者累计获得 2 次“ A 优”及以上者，可在转正工资基础上自动上浮一级； 第四章 招聘纪律 第三十一条 未经总经理工作部批准，擅自录用员工，其招聘录用的相关程序视为无效，总经理工作部将不予办理相关手续，不计发薪酬。 新聘人员一律予以辞退并追究有关负责人责任。 第三十二条 人员入职及转正日期均以总经办签发相关通知单日期为准。 第三十三条 由公司员工向公司推荐优秀人才者，如若录用，公司将给予推荐者一定奖励。 （具体办法见《奖惩制度》） 第四 部分 出勤管理办法 第一章 工作时间 第一条 本公司实行每周五日， 每日八小时工作时间制度。 第二条 员工工作时间视公司需要可适当调整，由总经理工作部根据季节和其他情况，提出实施方案报总经理批准后执行。 第二章 休假 三茅人力资源网： HR 找资料上三茅资料： 第三条 定休日：原则上以星期六、星期日为定休日。 第四条 节假日： 公司按照国家规定的节假日制定员工节假日方案，具体如下。 节日：元旦、春节、国际劳动节、清明节、端午节、中秋节、国庆节等。 假日： 婚假：依法结婚（男 22 周岁，女 20 周岁）三天，晚婚（指在法定婚龄的基础上，男女青年超过法定结婚年龄 3 年以上初次结婚为晚婚）十五天；公司给予婚假以法律认可结婚登记为准，婚假应一次性休完、一年内有效。 丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）给予三天，旁系亲属（爷爷奶奶、外公外婆、兄弟姐妹、外 /孙子孙女）给予一天，并根据路程远近适当给予路程假。 产假 : 按照国家有关法律规定，女职工产假为 90 天（晚育者产假为 120 天）。 难产的 ,增加产假 15 天。 多胞胎生育的，每多生育一个婴 儿，增加产假 15 天。 产假应一次性休完。 （具体标准和待遇标准见《关于员工生育问题相关管理办法》） ，在每天劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次 30 分钟。 多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟。 每天劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。 陪护假：转正并签定劳动合同， 符合相应生育规定的给予 十天假期。 符合法律、法规规定的其他情形。 第五条 公司自定的其它休假日：系属转正并签订劳动合同的员工享受。 带薪病事假：部门经理及 以上级别干部 (不含办事处人员 )因不享受加班工资，每年可享受四十小时带薪病事假，实施中按月累计，不能跨年度使用。 出差假：连续出差一个月的转正员工可调休一天，可累计，但不能预用，不能跨年度使用。 第六条 公司在职正式职工可按国家规定工作年限享受带薪年休假。 累计工作满 1 年不满 10 年，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假为 10 天；已满 20 年的，年休假为 15 天。 带薪年休假由公司采取与农历春节假期合并连休的方式统一执行。 部分职工未享受满的带薪年休假应在本年度年初时提交年休假计划，并提前一周经上级主管 、事业部经理、总经部审批，经批准后执行。 三茅人力资源网： HR 找资料上三茅资料： 第七条 以上休假中，除定休日及法定节假日休假无须申请外，其他休假，均应按公司制度要求履行申请程序；休假申请时，申请人应事先填写统一格式的请假条， 由员工所在部门部门经理同意（事业部人员还需由事业部经理审批），交总经理工作部核准备案后执行。 三天以上的休假应由公司总经理批准。 第八条 员工休假回公司后，应到总经理工作部考勤记录人员处及时办理销假手续。 第三章 请假 第九条 除休假或因公出差外，因故（包括因事及因病）不能按规定时间出勤者，均应事先 填写统一格式的 请假条 ，并办理相关请假手续：一天或以下的由部门经理批准同意，三天或以下的由事业部经理批准同意，三天以上由总经理批准同意，请假条应交总经理工作部复核备案。 第十条 如因情况紧急、突发事件或不可抗力无法正常办理请假手续的，在恢复上班的第一个工作日应及时补办请假手续，逾期无效。 第十一条 凡未事先请假或未经准假、续假而缺勤者，均以旷工论处；对于未按规定批假者，追究相关负责人责任。 第十二条 员工请假提前回公司后，应在总经理工作部考勤记录人员处及时办理销假手续。 第十三条 病假（包括带薪病假）三天及以上须出具县市级以上公立医院的病历及病休单，并报请所在部门和总经理工作部确认。 第十四条 员工请病事假包括带薪病事假以小时为计量单位，不足 1 小时的以 1 小时计；员工病事假期间均不记发工资。 第十五条 凡请事假当月累计 4 小时以内，计扣半天工资；超过 4 小时至 8小时内按一天计扣。 全年累计事假不得超过 12 日，超出部分以矿工论处。 第十六条 部门负责人、总经理工作部在审批事假前，须向部门人事联络人核实请假人的实际请假情况后再酌情进行审批。 第十七条 捏造请假原因或伪造、涂改请假凭证的， 可视情节轻重予以处罚。 主管人员若知情故纵，则与直接当事人承担同等过错责任。 第四章 加班 第十八条 加班申请及时间确认 三茅人力资源网： HR 找资料上三茅资料： （一） 事业部人员加班，由部门经理审核加班申请单，事业部经理审批后执行；加班结束的第二个工作日，由部门经理确认加班任务完成情况，并复核加班时间后，加班人员将申请单交事业部指定人员处。 各单位相关负责人应于每月12 日工资结算日前，将本单位人员当月加班情况汇总（附原始“加班申请单”）并核算加班工资后，交总经理工作部备案。 （二）总部人员加班，由部门经理审核加班申请单，总经理工作部复核后 执行；加班结束的第二个工作日，由部门经理确认加班任务完成情况，并复核加班时间后，加班人员将申请单交总经理工作部指定人员处，总经理工作部月末汇总、核算加班工资并备案。 第十九条 加班报酬的确定 （一） 加班报酬方式包括支付加班工资及调休，方式的选择可由各事业部及部门负责人与加班人员协商确定，并在加班申请单上注明。 （二）需计加班费，按以下标准计算：周一至周五加班，晚 6 时起按基本工资的 倍计算；双休日加班按基本工资的 2 倍计算；法定节假日加班按基本工资的 3 倍计算。 （三） 研发人员、销售外勤人员、司机、后勤服务 人员等岗位的加班安 排及工资计算由各部门另行规定。 （四）部门可采取调休、项目奖励或者通过绩效考核方式支付加班工资。 （五）部门经理及以上级别干部加班不享受调休，也不计发加班工资。 第五章 缺勤 第二十条 员工在规定上班时间半小时内到岗为迟到；在规定下班时间半小时内离岗视为早退。 第二十一条 一月之内迟到、早退 5 次以内，第一次扣发 10 元，第二次扣20 元，第三次扣 30 元；以此类推。 连续迟到、早退三次或一月内累计迟到、早退 5 次，按以上规定处理并处通报批评一次；迟到、早退全年累计达 30 次者，予以辞退。 第二十 二条 未经申请及批准擅自不到岗或迟到、早退超过一小时以上的视为旷工，旷工一天按日工资的 3 倍扣发工资。 第二十三条 连续旷工三天或全年累计旷工五天，予以辞退。 第二十四条 部门经理及以上级别干部因晚上加班或接待客户需推迟上班时间的，应向直接上级汇报。 三茅人力资源网： HR 找资料上三茅资料： 第六章 考勤卡管理 第二十五条 凡园区内员工，进出园区大门时，必须打卡；若代人打卡的，每次对双方当事人处以 100 元罚款，多次出现打卡违规行为的可酌情加重处罚。 第二十六条 为方便各部门及时管理及监督员工考勤执行情况，由总经理工作部统一收集打卡数据并于 次日向各单位及部门发布，发布方式同内部公文发放方式。 其中，总部人员及管理人员数据直接由总经理工作部报总经理审阅。 发布时间为每日上午 10： 00 前。 第二十七条 对于正常出勤未打卡、公务外出、出差等情况，当事人须最迟不超过第二日在相关负责人员处（事业部在部门内勤负责人处，总部。