卫生院绩效工资考核方案(编辑修改稿)

卫生院绩效工资考核方案(编辑修改稿)内容摘要：

平均绩效工资数补给，到期不归者按缺勤天数扣除每日工资。 产假 90 天，晚婚、晚育加 30天，独生子女加 30天，剖腹产加 15天。 此时间内只享受基本工资加绩效工资的一半，到期不归者按缺勤计算，扣除每日基本工资，不享受绩效工资。 ⑹ 病假：小病提倡坚持上班，大病必须持区级 以上医疗机构证明方可办理病假手续。 一月以内享受基本工资加绩效工资的一半，一月以上不享受绩 效工资， 3个月以上请示主管部门后解决。 ⑺ 事假： 3天内科室内部调剂，超过 3天必须经院长批准，但不得超过一周。 如既不履行请假手续又超过一周者按旷工处理，扣除工资总额的日平均工资。 服务质量考核标准和方法 (35 分 ) 1 基本医疗质量考核标准方法（ 35分） ① 查当月门诊工作：诊疗行为规范，严格执行各项制度（首诊负责制、门诊病历书写制度、处方书写制度、交接班制度、急危重症病例抢救制度、转诊制度等），做不到扣 2分；门诊文书书写不规范、诊断符合率低于 90%扣 2分；处方书写使用 项目填写少项、无医师签名 ，发现一次扣 2分；不执行基本药物 目录制度，使用目录以外药品扣 2分；门诊抗生素 2联以上连用处方百分比不超过 20%，做不到扣 2分；介绍患者到其他单位检查、 从中牟取不正当利益的扣 2分，有开大处方行为的每次扣 1分。 急诊抢救不及时、无抢救记录和观察记录，扣 2分；传染病漏报、谎报、瞒报扣 4 分，并依法依规进行另外处罚。 ② 查当月住院工作：住院指征不明确，不严格执行合作医疗制度，不认真做好合作医疗政策的宣传扣 2分；无医嘱或执行记录、无谈话记录、无医师签名、无二级查房、病历书写合格率达不到 95%，扣 2 分；不填写院感监测表，住院病历及时归档 ,病人出院后 3 天仍然不能归档 ,扣除 10 分 ,评定为甲等病历每例奖 2分 ,出现丙级病历 ,扣除 50 分 ,并责令重写，出现 2例待岗。 ③ 不积极参与居民健康档案的建立、老年人保健管理扣 2分；不积极参与传染病的防治和突发公共卫生事件应急处理扣 2分；不积极参与慢性病管理（高血压、糖尿病）扣 2 分。 护理质量考核标准方法（ 35 分） 查当月护理工作情况，不严格执行各项规章制度（护理执行制度、护理查对制度、交接班制度、急危重症抢救制度、院感控制制度、消毒隔离制度、患者谈话制度、护理文书书写制度等）扣 6分；随机抽查体温单、医嘱执行记录、住院患者护理记录、危重患者护理记录，一样达不到标准扣 4分；常用消毒剂使用、配制不正确、更换消毒液无登记、 高压消毒 无登记、紫外线消毒、氧气瓶、湿化瓶消毒不规范、无登记扣 6分；一次性医疗用品及医疗废物不能做到无害化处理扣 6分；急救设备完好率达不到 100%、急救药品不齐全或过 期失效扣 6分；不能做到科室、输液厅、病房内、床单、被条整齐、清洁扣 2 分。 妇幼保健考核质量标准方法（ 35 分） 查当月妇幼保健工作情况，不 严格执行母婴保健法及各项公共卫生制度和各项诊疗操作制度 扣 2分；一例孕产妇或 03岁儿童未建立保健手册扣 2分；孕管、儿管登记不合格每例扣 2分；各种报告信息不及时、不规范，每份扣 2分；住院病历、门诊登记、处方书写不规范、不及时，每份扣 2分； 有住院无病历、有体检无登记每例扣 2分；项目规定免费孕检、儿检发现。