员工手册-215215215科技发展股份有限公司员工手册(编辑修改稿)

员工手册-215215215科技发展股份有限公司员工手册(编辑修改稿)内容摘要：

：“您好，胶带投资”“您好，胶带实业”； 电话洽谈时，应态度诚恳，语气礼貌，声音悦耳，通话要简明扼要，不得在电话中聊天、争论； 员工离开座位时，电话铃响，就近同事应代为接听，接听时若判断自己不能处理，应坦白告知对方，建议对方稍后打来或记录对方姓名、电话及时转告同事回复； 对不指明的电话，若自己不能处理时，应告 知对方，并将电话转给能处理的同事接听；若暂时不能解决或答复的电话，应如实告知对方并做好记录； 不得利用公司电话非工作需要拨打长途电话，不得电话煲粥，不得拨打娱乐声讯电话。 第七条 客户接待礼仪及要求： 客户来访，接待人员应主动、热情、微笑服务； 对于事先约定的客户，约定时间内不得无故拖延、缺席；未约定的客户，若确实不能接待，应告知前台及时通知客户改期会见； 来客多时，应按客户到达顺序接待，不能先接待熟悉客户； 接待完毕时，应主动相送，并礼貌道别。 第八条 介绍及递送名片 向公司以外的人员介绍领导及同事时，应如实告知，对介绍 负责； 见面介绍时，应将年轻者介绍给年长者，职位低者介绍给职位高者，男性介绍给女性； 交换名片时，应先递给年长者或职位高者，递出名片时，应将文字朝向对方，双手拿出，同时报出自己姓名； 接对方名片时，应双手接收，拿到后应立即查看，正确记住对方姓名、职务后，将名片收起，如遇难认的姓或名，应马上询问。 第三节 作息时间与法定假日 第一条 工作时间为：每周 35小时，周一至周五，上午： 9:00～ 12:00，下午： 13:30～17:30。 第二条 工作日内， 10:15～ 10:30与 15:15～ 15:30为休息时间，员工可根据实际情况进 行适当休息。 第三条 周六、周日按规定正常休息，若因 工作需要进行调整，公司将提前通知员工。 第四条 国家法定假日 国家法定假日为带薪假日，具体如下： 元旦 1月 1日 春节 正月初一、初二、初三 国际劳动节 5月 1日、 2日、 3日 国庆节 10月 1日、 2日、 3日 第五条 以上节假日安排工作，加班费按日工资的三倍乘以实际加班天数计算；不 满一天则按小时计算加班费。 第六条 女员工另可享受国际妇女节的半天带 薪假期，参加社会或单位组织的庆祝活动或照常上班，不作为加班处理。 第四节 考勤与休假 第七条 员工应 遵守 上 、 下班 打卡制度 ， 不得无故不打卡。 第八条 无特殊原因，超过上班规定时间 30分钟 以内（即 9： 00～ 9： 30之间）未到岗者，视为迟到；未到下班时间而擅自离岗 30分钟以内者，视为早退。 第九条 员工迟到或早退，每次罚款 50元人民币， 每月累计从工资中抵扣。 一个月累计达三次者，记警告一次。 第十条 有以下情形之一，视为旷工： 迟到、早退超过 30分钟者，按旷工半日处理；超过 3小时按旷工一天处理 ； 未请假（续假）或请假（续假）未获准 而擅自不出勤者； 在工作时间内未经许可外出办私事者； 工作时间内， 未经批准不参加公司规定的培训、集体活动者。 第十一条 员工上下班应 由本人 按时 打卡， 不得托人或受托 打卡。 一经发现， 双方均记口头警告一次，当日均按旷工处理。 第十二条 员工旷工半日，扣发当日薪资；每旷工一天扣发当月薪资的 10%；当年旷工累计五天（含）以上者，经总经理批准后予以除名。 第十三条 员工 因工作需要外出办事， 须 填写《外出审批单》， 经部门 领导审核 同意后方可外出 ；外出办事应提高效率，尽量避免浪费时间，事情处理完毕后，尽快返回公司；如因特殊情况或下班前不能在 20分钟内返回公司者，应及时告知部门领导，并于第二天早上（ 12： 00之前）到人力资源部及时备案，逾期不予办理，按早退处理。 第十四条 因公司特殊事务或突发事件，需要延长或增加办公时间者，视为加班；每人一次加班时间不应超过三小时，每月不应超过两次。 第十五条 加班工资参照国家有关规定执行。 第十六条 员工加班应填写 《加班审批表》 ，部门领导签字后报人力资源部审批，审 批不通过者，不作为加班处理。 第十七条 为完成本职工作而自愿延长标准工作时间的，不视为加班。 如果员工由于工作原因需要在 8点以后或双休日到公司处理事务，必须事先填写 《自行延长工作时间审批表》 ， 经部门 领导签字后， 交人力资源部审核备案， 人力资源部修改其门卡权限。 第十八条 员工请假依其性质区分为事假、病假、带薪病假、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、探亲假、工伤假和公假共十二种，具体规定详见《 考勤休假管理制度》。 第十九条 员工全年请假天数，自每年 1月 1日至 12月 31日内累计计算，中途到职、离职者按实际工作月份的比例折算。 第二十条 员工在公司服务满一年方可申请年休假、探亲假和带薪病假，年休假和带薪病假不能累计到下一年，如下 一年三月底前未用完则按作废处理。 第二十一条 员工请假逾期，除工伤假、病假另有规定外，超过天数均视为事假处理，全年事假累计超过 15（含）天者，取消年终奖金。 第二十二条 员工工伤假。