20xx年深圳市xx科技有限公司员工管理手册(编辑修改稿)

20xx年深圳市xx科技有限公司员工管理手册(编辑修改稿)内容摘要：

（一）本公司采用 指纹 考勤系统，所有需考勤的员工上下班必须按时 打 卡， 以 此作为考勤 和工资核算的 依据。 （二） 按指纹 时听到“ 谢谢 或 成功 ”的声 音 时 方为有效， 按指纹 N 次，也只能是第一次有效，下班卡与上班卡 间隔时间，在 30 分钟后有效 ，否则无效。 （三）出差人员一般须在出差前办理好出差手续，外出时将“ 放行条 ”交给 前台或 大门保安 室 ，方可离开。 （四）凡请假、出差人员，离开公司时， 必须有“放行条”。 来自资料搜索网 () 海量资料下载 文件编号 WIA001 员工管理手册 页 次 共 45页 生效日期 202061 版 次 A/1 四、迟到、早退 （一）迟到、早退的界定 正班时间内，上班时间晚于规定时间者，视为迟到；于规定下班时间前下班的，视为早退。 加班时间内，员工晚于规定时间出勤或早于规定时间下班，如何 处理，由其直接上司和部门负责人共同议定。 （二）正班迟到、早退者，一律扣发当月 全勤奖。 迟到 5 分钟以 内，罚款 10 元 ； 5— 10 分钟者， 罚款 20 元， 月 累计迟到 30 分钟 者，罚款 30 元，并扣除全勤奖。 一次性迟到 30 分钟以上（不含 30分钟）、 2 小时以下的（包括 2 小时），在 罚款 50元的基础上， 并扣除全勤奖。 一次性迟到超过 2 小时，按旷工半天处理，扣罚 天工资 ，并扣除全勤奖。 （ 三 ）其它 公司职员工确因有事，不能准时到公司上班的，又不能亲自到公司请假的（限 2 小时），须在上班时间到了之前向部门负责人电 话请假，部门负责人须在 12： 00 前 告知人力资源部 考勤 文 员备案。 凡未到下班时间而在前台大堂区域、走廊地带等待下班的，至少给予每人每次 30 元以上的处罚。 五、旷 工 （一）员工有下列情况之一的，视为旷工。 2 小时以上 4 小时以内迟到 /早退的，按旷工半天论处； 未办理任何请假手续而不出勤的； 请假未获批准而擅离职守的； 因特殊需要，须 加班而不加班 的 ； 来自资料搜索网 () 海量资料下载 文件编号 WIA001 员工管理手册 页 次 共 45页 生效日期 202061 版 次 A/1 假期已满、未办理延假手续或延假未被批准而不按时上班的； 不服从合理工作调动，拒不到新岗位工作的； （二）旷工跨周休日或法定节假日的 ，视为连续旷工，但周休日天数或法定节假日天数不计入旷工天数内。 （ 三）旷工按 300%扣发标准工资，连续旷 工 3 天以上（包括 3 天）按自动离职处理，无工资结算；月累计旷工 3 天、一年内累计旷工 5 天以上者，予以辞退处理。 六、加 班 （一）员工应以主人翁的心态，时时以工作为重，必要时自动延长工作时间，确保按时按质按量完成工作任务；公司根据工作需要，可适当安排员工进行加班，员工应服从安排。 （二）各部门依实际加班需求，事前或事后填写《加班申请单》，经相关负责人签批后，交 人力资源 部备案。 （三）加班时间以小时为计算单位， 小时为最小计核点，不足半小时的，不予计算。 （四）加班时须遵守正班的有关规定。 七、请假管理 （一）请假方式与程序 员工因故不能正常出勤，须事先 向直接上司请假， 并呈请《请假 条 》，履行审批手续 ， 办妥后方可离开岗位； 特殊情况，可以电话或 委 托 他 人等方式请假 ，严禁 电话请假。 请假条一律到部门负责人或前台文员处领取，员工请假条履行相应审批手续后交值班保安员（而后由 前台或 保安员统一交 人力资源部 备案）或直接交给 人力资源 部考勤文员。 审批权限 ： 作业员、职员请假 3 天以内（包括 3 天）由部门负责人签批 ，人力资源部审核签字， 3 天以上 须经 副总或总经理签批。 主管级以上人员请假，须副总或是总经理批准。 来自资料搜索网 () 海量资料下载 文件编号 WIA001 员工管理手册 页 次 共 45页 生效日期 202061 版 次 A/1 （二）因突发事件不能正常出勤，经核准的，按请假处理。 （三）员工假期未满，提前回公司上班的，须到 人力资源部 考勤文员处销假。 （四）假满后回公司应向主管报到，如假满后未回公司报到，直接上司与部门负责人应主动联系处理。 （五）员工假满后一般不得续假，特殊情况续假，按请假程序用电话向部门负责人进行续假，续假一般不得超 过 3 个工作日。 （六）员工请假，无特殊情况，一律事前请假；凡事后补办的，在 2 个工作日内补办。 （ 七 ）法定节假 日 凡政府规定的法定节日，无特殊情况，应予休假，工资照发； 法定节日适逢周休日的，应顺延补假。 （ 八 ）公假 出差 依照政府法令应给公假者，凭有效证明办理； 出差期间遇公休日 ， 法定假日不予计算 加班。 公假期间，按正常出勤考勤，工资照发。 . （ 九 ）事 假 员工因私事须亲自处理，应请事假， 全年合计不得超过 15 天； 事假无工资，须按天数扣除基本工资、补贴等 ； （ 十 ）病 假 员工因伤病、疾病或生理原因，必须治疗或休养者，依下列规定请病假 : 3 天或以上病假须附镇级医院开具的病假证明、病历等资料； 一 次病假时间最长一般不得超过 30 天； 病假按事假计 ； 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，公司按以下规定支付其病伤假期间的工资： （ 1）按本人标准工资 的 80%支付病 伤假期工资； 来自资料搜索网 () 海量资料下载 文件编号 WIA001 员工管理手册 页 次 共 45页 生效日期 202061 版 次 A/1 （ 2）病伤假期工资不得低于本市当年最低工资的 80%，如低于本市当年最低工资的 80%， 则按本市当年最低工资的 80%计发。 凡门诊治疗的，回公司销假上班时，须出具社康中心或二级甲等以上医院出具的相关证明。 凡住院治疗的，出院销假上班时，必须出具二级甲等以上医院开具的相关证明，否则按事假处理。 （十 一 ）工伤假 员工因公受伤者 ,根据医院证明，核定工伤假 ,人员按本人底薪标准进行补助，低于 1320元的按 1320 元标准进行补助，不计全勤奖； 假期期满应主动复工，否则以旷工论处。 请工伤假，除医院证明外，应附工伤报告书。 （十 二 ）婚 假 一般婚假：女 20— 23 周岁、男 22— 25 周岁结婚的，可享受带薪假 3 天，按本人标准工资计发； 婚假销假时须提交结婚证书 ， 否则，所请假期按事假处理，并酌情给予相应处分。 （十 三 ）丧 假 员工父母、子女或本人配偶死亡的，可享受带薪假 3 天，按本人标准工资计发。 （十 四 ）产 假 职员服务满 1 年以上者 ，方能享受相关产假待遇； 女职工生育，产 假 90 天，其中产前休假 15 天 ； 难产的增加产假 30 天 （须出示医院开具的难产证明）； 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天 （须医院开具证明） 实行晚育者（ 女 23 周岁后生育第一胎）增加产假 15 天 ； 女职工晚育并在子女出生后 3 个月 内 领取《独生子女 关荣 证》 的， 增加产假 35 天； 在规定假期内工资照发，不影响福利待遇。 来自资料搜索网 () 海量资料下载 文件编号 WIA001 员工管理手册 页 次 共 45页 生效日期 202061 版 次 A/1 （十 五 ）年 假 年假为带薪假，是公司针对为公司服务 服务满 1 年以上的 员工提供的一种有薪假期，属公司福利范 畴。 休年假申请者，其部门主管及经理不能审批，必须总经理批准。 年假须集中一次休完，如连休 5 天不计周日，此有薪假不能用在过年时休假，请有薪假不扣全勤奖和工龄奖。 员工入职后 ，从 第 3 年 1 月 1 日 起 开始计算年假 ； 员工在公司连续工作 时间每 满一年 ，年假可 增加 1 天； 举例： 如 2020 年 6 月 1 日进厂，从 2020 年 1 月 1 日起才可以申请休 2020 年实际工作了612 月共计 6 个月对应的休假天数为 3 天。 （当月未满整月不计为 1 个月）， 当年工作月数 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 对应年假天数 1 1 2 2 2 3 3 3 4 4 5 5 员工在公司连续工作 1 年以上的，均可享受带薪年休假 ； 员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （ 1）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （ 2）员工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的； （ 3）累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月 以上的； （ 4）累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的； （ 5）累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的。 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 公司因生产、来自资料搜索网 () 海量资料下载 文件编号 WIA001 员工管理手册 页 次 共 45页 生效日期 202061 版 次 A/1 工作特点确有必要跨年度安排年休假的，可以跨 1 个年度安排。 公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。 对员工应休未休的年休假天数，公司 给予调休。 八、工资扣减与支付 方式 （一）员 工有 迟到、早退、旷工、请假（公假、产假、工伤假除外）等情节之一者， 取消 当月全勤奖。 （二）员工工资 组成：基本工资、 岗位 工资、 绩效工资 、 补贴、 加班费 等。 第六章 员工离职管理制度 一、目 的 为了加强对员工离职活动的管理，保证工作正常交接与开展，保障公司的正常运 营，结合公司实际，依据相关法律规定，特制定本 制度。 二、 适用范围 拓享科技公司 员工离职时的相关 事宜 三、实施办法 （一）辞 职 试用期员工，无论何种原因，均可提出辞职，但必须提前 15 天递交书面离职申请，经批准后办理相应手续与工作交接，届时方 可离职；手续不清的，公司不予结算工资。 正式员工（已转正）提出辞职， 作业员、职员应提前 1 个月，向公司递交书面申请，经批准后办理相应手续与工作交接，届时方可离职； 手续不清的，公司不予结算工资。 员工在接手重要研发和市场营销项目期间，辞职可能会导致公司业务无法正常开展的，公司有权暂时拒绝员工的辞职请求。 公司因业务需要，而调换员工岗位，员工如不服从公司安排，或不能在规定时间内到岗的，视为自动（主动）辞职处理。 员工辞职时，部门相关负责人、 人力资源部 相关人员应与辞职员工作一次面谈，了解员工辞职的真 实原因，并了解员工离职前对公司的建议，必要时应诚恳地对辞职员工进行挽留。 员工辞职，挽留期最 长 3 天 ，即自员工递交书面申请之日至申请得到批准之日，挽留期包括在辞职期内；辞职期满，所有相关事宜办结，员工即可离职，公司无权强留。 辞职或辞退申请一经批准，当天必须交到人力资源部 备案， 人力资源部 须在最短的来自资料搜索网 () 海量资料下载 文件编号 WIA001 员工管理手册 页 次 共 45页 生效日期 202061 版 次 A/1 时间内组织开展招聘工作。 （二）辞 退 有下列情况之一的，公司有权随时辞退，无需事先通知： （ 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （ 2）严重违反公司规章制度的； （ 3）严重失职，营私舞 弊，给公司造成重大损害的； （ 4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经本公司提出，拒不改正的； （ 5）被依法追究刑事责任的。 辞退任一员工，人 力资源 部必须做好调查工作，切实了解被辞退的原因，要避免发生劳资纠纷。 （三）自动离职 员工连续旷工（无故旷工） 3 日以上者，按自动离职处理，无工资结算。 （四）离职手续的办理 /工作交接 员工辞职获批准或收到辞退通知，须办理相应离职手续与工作交接，按离职书上的规定办理相应事宜。 离职员工应将办公用品、工具等所 有公物交回人 力资源 部，工具及其它物品交回所在部门，未完成工作应向部门领导和接手人详细说明，并把与工作有关的资料全部移交给相关人员；办理退房手续 后 ，并将宿舍钥匙交回人 力资源 部，方可予以结算工资。 （五）违反离职规定的经济补偿金 试用期员工离职， 特殊情况下，可。