苏州银河龙芯科技有限公司员工手册(编辑修改稿)

苏州银河龙芯科技有限公司员工手册(编辑修改稿)内容摘要：

规定的其他情形。 （四）劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动合同约定的终止条件出现的；员工退休、退职的；员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；公司依法解散、破产或者被撤销的；法律、法规、规章规定的其他情形。 八、合同届满劳动合同期满前一个月，公司和员工协商续订劳动合同，双方重新签订劳动合同；经协商未能就续订劳动合同达成一致意见的，双方劳动关系终止。 员工在规定的医疗期内，女员工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期届满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 九、员工离职手续（一）员工在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。 离职手续包括：作好工作交接事宜；交还所有公司资料、文件、办公用品、员工手册及其它公物；报销公司帐目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。 员工违约或提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。 如与公司签订有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理。 （二）公司的手续结算工资及相关的补偿金。 公司在员工离职后 15 个工作日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动合同终止，公司需支付经济补偿金的，将按有关法律法规的规定给付。 经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 员工的工资高于深圳市人民政公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第四章 公司规定 一、服从上级：员工应切实执行直属上级指派的任务，如遇疑难或不满，应从速向直属上级请示或投诉。 二、员工关系：员工之间应以礼相待，互相合作。 三、考勤：公司员工应准时上下班，不迟到、不早退、不旷工。 上下班实行打卡制度，如确有需要请假，应提前请假。 、下班时间打卡制度，严禁代打卡。 否则，代人打卡者与被打卡者均给予一次警告处分，并罚款 50 元，再违反者以旷工一天论处，三次违反者视为严重违反公司的规章制度。 、早退在 5 分钟10 分钟的，将给予 20 元扣薪的处分；10 分钟30 钟的，将给予口头警告和 50 元扣薪的处分；超过 30 分钟扣半天工资。 ，须经部门经理批准并在前台办理登记手续后方可外出，任何人均不得擅自外出。 一旦有不知去向者，按时间计算旷工工资；一年内累计三次以上的，属于严重违法公司规章制度。 4. 如因公或其它特殊情况不能按时上下班，需致电到公司汇报，并在第二天将卡送至经理，并作书面说明，经理签字批准后根据实际情况处理。 ，外出不签单按事假处理，三次以上不签外出单的，按旷工处理；未打卡，又未请部门负责人签字的，视为旷工。 四、仪表：员工工作时间必须保持仪表端庄，整洁。 五、申请证明：凡需公司出具有关人事证明，员工必须取得部门经理的同意由人事行政部人员办理，所有证明必须由申请人签收后存底，公司有权决定出具与否。 六、个人资料：员工填写员工登记表时，应如实填报，如有意捏造事实，弄虚作假，认定为员工以欺诈方式使公司违背真实意思与其订立劳动合同，由员工自行承担日后可能引起的一切法律后果。 员工基本情况发生变化后，应有义务及时书面通知公司人事行政部人员对其登记表进行变更。 七、拾遗：在公司范围内拾到任何财物，应立即送交公司前台处理。 八、维护公司声誉及财物安全： 员工必须爱护公司财物； 员工不得假借公司名义在外从事任何个人活动； 最后离开工作场所的员工有义务检查公司窗户是否关好，电源、水源、煤气等开关是否切开，门锁是否锁牢后才能离开。 九、吸烟：除公司指定的地点范围内，一律不准吸烟。 十、上班时间不作私人事务：无特殊情况，不得有亲友到公司作私人探访，亦尽量不打私人电话。 十一、公示及送达：公司管理的通知、指示、规章制度等将不定时公布于通告板上，员工应随时注意。 公司管理的通知、指示、规章制度等也可通过公司网站、员工的工作邮箱等方式进行公示及送达，员工应随时关注。 员工在劳动合同中填写的户籍地址、现住址为员工的法定邮寄送达地址，如有变更，应及时书面通知公司进行备案。 十二、离职手续：凡离职的员工，必须办理相关手续，交还公司财物。 不能全部交还公司物品者，须按规定赔偿，并不发给任何离职证明。 十三、保密守则：公司员工不得对外泄露公司内部情况，不得把公司的各种内部资料、信息外传，不对外宣传本公司的工资、福利、资金等情况。 对泄露公司机密的员工，公司有追究其责任的权利，并要求赔偿由此而造成。