某某汽车服务有限公司员工手册(编辑修改稿)

某某汽车服务有限公司员工手册(编辑修改稿)内容摘要：

（含）以上至 90 分者工资可升一级 需改善 ―― 60 分（含）以上至 70分者不予升级 不合格 ―― 未满 60分者工资予以降级 六、考绩结果为“需改善”或“不合格”的，均属“不能 胜任工作”。 七、考勤工作由主管，经理根据员工的工作绩效，专业技能，工作态度以及全年的功过记录等以客观的态度予以评定。 八、所有公司员工考绩成绩百分率由总经理核准签定。 九、凡有如下情形者，不做年终考绩 正式录用未满三个月者 留职停薪尚未复职者。 十、本章所称年底为指春节起至次年春节止。 违纪 第一条 ：为维护公司纪律及保证任务的完成，并强化员工敬业精神，特制定本奖惩办法。 第二条 ：一般违纪行为 一、以下行为为一般违纪行为： 二、无故迟到、早退一次； 三、在工作时间内擅离工作岗位，情节较轻； 四、浪费 公物，情节轻微者： 五、检查或监督人员未认真履行职责： 六、携带公司规定不得带入工作场所之物品进入工作场所情节轻微： 七、因个人过失致工作发生错误，情节轻微； 欧爱汽车服务 有限公司 —— 员工手册 深远食品有限公司 17 八、不服从主管人员合理指导，情节轻微： 九、在公司上班时间内串岗、戏闹、干私活情节较轻； 十、上下班无故不登记； 十一、未经允许在工作时间内吃饭、洗澡； 十二、在严禁吸烟区吸烟者； 十三、随便吐痰、乱扔杂物破坏环境卫生： 十四、未经主管同意使用不属自己使用之机器设备； 十五、工作态度不认真，发生轻微责任事故： 十六、下班后不按规定切断电源： 十七、着 装、仪表、礼仪、言行不符合员工行为规范； 十八、不保持更衣柜内整洁： 十九、不按工作时间表或分派的任务进行工作： 二十、对客户或同事无礼： 二十一、违反公司其它规章制度，情节较轻的其他行为； 二十二、员工如犯有一般违纪行为 — 次，将受到口头警告，并要求其签收口头警告记录或处以 550 元罚款处罚。 第三条：较重违纪行为 一、无故连续迟到、早退两次以上； 二、旷职半天；、 三、在公司上班时间内串岗、戏闹、干私活情节严重；、 四、未经许可旷职半天； 五、因疏忽致使机器设备或物品材料遭受损害、伤及他人或造成其他损失； 六、在上班时间内未经主管许可，擅离工作岗位，情节较重； 七、未经申请许可擅自安排外人进入仓库； 八、投机取巧、隐瞒蒙蔽谋取非分利益者； 欧爱汽车服务 有限公司 —— 员工手册 深远食品有限公司 18 九、遗失经管的重要文件，物品或工具； 十、拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从； 十一、未经上级主管同意，擅自换班、调班： 十二、工作时间喝酒： 十三、未经批准，无证启动、驾驶公司机动车辆，动用公司车辆办私事； 十四、违反操作规程，造成事故或损坏机器设备； 十五、阳奉阴违，故意消极怠工； 十六、擅配或私配公司的各种钥匙，即使未造成损失； 十七、因个人原因被客户投诉 并经查实； 十八、向客户索取物品及小费： 十九、未经许可将任何商品带出公司，即使是破碎的或已损坏的； 二十、故意刁难，不服从主管安排； 二十一、未经许可私自更换衣柜或私自撬开工衣柜的： 二十二、提供虚假的医疗证明； 二十三、员工如犯有较重违纪行为的，公司将给予记大过处分，或视具体调查原因处以 100500 元罚款处罚。 第四条：严重违纪行为 一、隐瞒或伪造履历者，致公司误信而受损者； 二、对公司同仁暴力威胁、恐吓，扰乱秩序者； 三、触犯法律嫌疑重大，被公安、司法部门拘留审查有罪或被判有期徒刑者： 四、伪造、编 造或盗用公司印章者： 五、在外从事于公司利益冲突工作者； 六、严重违反公司规章制度或做任何有损公司权益者，情节严重者： 欧爱汽车服务 有限公司 —— 员工手册 深远食品有限公司 19 七、有贪污、挪用公款或收受贿赂，经查明属实者： 八、散播有损本公司的谣言或挑拨劳资双方感情者： 九、蓄意策划及参与罢工的： 十、把公司财物私藏于更衣柜内； 十一、偷窃或非法占有客户、公司或其他员工的财物，无论价值多少； 十二、向公司的竞争者或其他任何机构泄漏保密信息： 十三、未经许可在公司内携带枪支、炸药或其它危险物品： 十四、偷窃、涂改、伪造公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文 件； 十五、污辱、袭击顾客，工作态度恶劣； 十六、污辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害上级、同事： 十七、故意损坏公司财物、客人财物或他人财物； 十八、聚众怠工、造谣生事、影响公司正常工作秩序，情节严重者： 十九、在社会上违法乱纪，被收容审查或追究刑事责任； 二十、在一年内员工如犯有一次一般违纪行为和一次以上较重违纪行为： 二十一、在一年内员工犯有二次以上较重违纪行为： 二十二、如犯有严重违纪行为，员工将被勒令暂停工作二日，在此期间工资不发，公司将于调查后作出最终决定。 二十三、如经过公司调查，员工的严重违纪 行为无正当理由，公司将立即辞退员工，并不支付任何赔偿金， 第五条：失职行为 一、以下行为构成一般失职行为； 在工作时间内谈天、擅离工作岗位、躺卧睡觉或其欧爱汽车服务 有限公司 —— 员工手册 深远食品有限公司 20 他怠忽职守，而致使生产工作受到损失者； 擅自变更工作方法和程序致使公司蒙受较大损失者； 泄露商业秘密： 在售货区、车间、仓库、洗于间、接待室吃任何食物； 未经许可启动或操作公司的车辆； 员工损坏或遗失公司财物，拾到物品不处理、不上交，据为已有： 上班时服装或制服不整洁； 管理人员的失职行为（如对下属的过失行为小处理、不报告被检举揭发）； 重要岗位千作时违反岗位职责、工作程序，即使尚未酿成事故： 无故脱岗达一小时以上； 1遗失公司重要资料及物品： 1与上述条款性质类似的其他过失； 1员工违反从业常识造成损失或违反财务制度、人事制度、岗位职责造成公司成本、利润、资金财产等损失； 1其他因过失而损失公司财产的行为： 二、以下行为构成严重失职行为： 凡上述失职行为造成公司损失额达到 1000 元或以上，构成重大损失： 凡营私舞弊或个人过失造成公司财 产遭受重大损失的。 — 般失职行为给予口头警告或书面警告，或处以20500 元罚款。 欧爱汽车服务 有限公司 —— 员工手册 深远食品有限公司 21 严重失职造成公司财产遭受重大损失的，公司可以予以辞退，并保留进一步追究责任和要求赔偿的权利。 第六条：惩处程序 一、任何违纪处分，都必须按规定的程序进行。 二、口头警告，由部门主管决定，并填写“违章违纪单”，交人事行政部留存。 三、书面警告，部门主管及人事行政部决定。 四、辞退决定，由部门主管及人事行政部作出，由总经理批准。 五、如对员工进行书面警告以上纪律处分，应及时将所有的证据材料交人事行政部审核。 六、如对本员 工手册中未作直接规定的违纪行为进行处分，不论该行为的严重性如何，应事先征求人事行政部的意见。 七、员工在受到第一次违纪处分后， 12 个月内如再有处分，则受到累计升级的处分如下： 一般违纪 +一般违纪 =较严重违纪； 一般违纪 +较严重违纪 =严重违纪：可立即辞退员工，并不支付任何赔偿金： 较严重违纪 +较严重违纪 =严重违纪；可立即辞退员工，并不支付任何赔偿金； 八、每项违纪处分都必须通知受处分员工，并要求该员工签收，员工有权对处分提出意见。 九、员工对工作不满意或对上级的任何指示、决定不服，可按照本条规定提 出意见，但是员工不得以此为理由停止进行工作或履行职责。 十、如果员工觉得未充分听取其意见或未采取有效措施，则有权将问题直接提交人事行政部主管，人事行政部主管将协调各方解决。 欧爱汽车服务 有限公司 —— 员工手册 深远食品有限公司 22 十一、已对员工作出罚款的，人事行政部不做记录到员工公司内部档案人事档案。 奖惩 第一条：奖励 一、公司员工奖励分为下列五种： 嘉奖：加发当月三天基本工资和工龄工资。 记功：加发当月六天基本工资和工龄工资。 记大功：加发当月十五天基本工资和工龄工资。 奖金： 晋级： 二、有下列事迹之一者，予以嘉奖（主管以上人员不在之内 ） 工作努力积极表现突出者。 遵纪守法，听从指挥，互相协作事迹突出者。 热爱本职工作，热心服务，有具体事迹者。 有其他事迹足以为其他员工学习者。 三、有下列事迹者，予以记功（主管以上人员不在之内） 对于生产技术，工艺装备或企业管理，提出具体建议方案经采纳确有成效者。 2 、 节 约 物 料 费 用 开 支 ， 成 绩 显 著 者。 遇有事故或突变，勇于负责，并措施得力，避免损失或减少损失者。 举报违规或侵害公司利益事件者。 其他事迹 足以为其他员工榜样者。 四、有下列事迹之一者，予以记大功（主管以上人员不在之内） 欧爱汽车服务 有限公司 —— 员工手册 深远食品有限公司 23 遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救从而减轻重大损失者。 维护公司安全奋勇执行任务，确有实际功绩者。