某机械公司员工手册(编辑修改稿)

某机械公司员工手册(编辑修改稿)内容摘要：

上（含临时交办的各项工作任务）； 其他部门的工作，从不出现推诿、扯皮等不合作现象。 4 安全班组 符合以下条件（但可能不仅限于以下条件）者，授予安全班组称号，并奖励现金 1000元。 ； （指安技部门留有备案的）； 95%（含）以上，所完成工作一次性通过率（达标率）在 90%以上； ，从未出现过顶撞上级或拒不执行上级工作安排的行为； 1 条； 三茅人力资源网： HR 找资料上三茅资料： 议不得低于良好的等级； 5 优秀干部 符合以下条件（但可能不仅限于以下条件）者，授予优秀干部称号，并奖励现金 500元。 ，从未出现过纵容或包庇现象，所负责的工作或部门从未出现过严重违反公司制度的事（指给公司造成了损失的事）或人（指因违纪而被公司辞退或开除的人）； ，所负责的工作或部门工作目标完成率在 95%以上； ，从不推卸责任，能积极配合公司其他部门或同事的工作，对在工作中发现的各种问题能及时解决； ，对 所负责的工作或部门的工作流程、有关制度能及时提出修正意见，经实际证明操作性强； ，工作敬业，从未有过因此而影响其他部门或同事工作任务完成的事件。 ； 6 生产标兵 符合以下条件（但可能不仅限于以下条件）者，授予先进个人称号，并奖励现金 500元。 （中层干部除外）； ，在生产方面作出一定贡献，在干部职工中有较好口碑的； ； 数少于 4 次，且在 3 天（含）以内，以及全年病假时数不超过 7 天者； 95%（含）以上，所完成工作一次性通过率（达标率）在 90%以上； ，从未出现过顶撞上级或拒不执行上级工作安排的行为； ，对同事或上级勇于当面提出不同意见，从不背后议论事非、造谣生事（含夸大事实）； 7 质量标兵 符合以下条件（但可能不仅限于以下条件）者，授予先进个人称号，并奖励现金 500元。 （包括检验、技术）； ，在产品质量控制方面方面作出一定贡献，在干部职工中有较好口碑的； ； 4 次，且在 3 天（含）以内，以及全年病假时数不超过 7 天者； 95%（含）以上，所完成工作一次性通过率（达标率）在 90%以上； ，从未出现过顶撞上级或拒不执行上级工作安排的行为； ，对于本职工作能经常提出合理化的建议（经部门领导证实），从不背后议论事非、造谣 生事（含夸大事实）； 8 先进个人 符合以下条件（但可能不仅限于以下条件）者，授予 先进个人 称号，并奖励现金 300元。 、早退等任何违纪行为，也从未受过罚款或其他书面惩戒； 三茅人力资源网： HR 找资料上三茅资料： 4 次，且在 3 天（含）以内，以及全年病假时数不超过 4 天者； 、闲聊现象（指聊与工作无关的事）； 95%（含）以上，所完成工作一次性通过率（达标率）在 90%以上； ，从未出现过顶撞上级或拒不执行上 级工作安排的行为； 、往来单位或客户发生争吵或打架的现象（因对某工作的观点不同而引发的同事之间的讨论或争执不算）； ，对同事或上级勇于当面提出不同意见，从不背后议论事非、造谣生事（含夸大事实）； 第十 七 条 专项奖励 本项目奖励为不定期奖励，主要包括技术部门的技术公关、管理部的活动奖励等。 本项目奖励的具体金额和程序由主管领导专项批准。 第十 八 条 处罚 公司对违反规章制度、工作纪律的各种行为和现象执行处罚，处罚种类按情节的轻重分为：警告、记小 过、记大过、 留厂察看 、辞退或开除等。 警告 有下列情形之一者（但可能不仅限于以下情形） 可以给予 警告 处分 ，并 处相应罚金。 酒后上班造成一般影响者；对责任人给予警告处分并罚款 100 元 考勤弄虚作假者；对责任人给予警告处分并罚款 100 元。 擅自缩短工作时间或改动班次的责任者；对责任人给予警告处分并罚款 100 元。 工作时间内无理取闹，影响正常生产、工作秩序者；对责任人给予警告处分并罚款100 元。 私自招收使用外来劳动力的，一经发现立即清退，并对责任人给予警告处分并罚款300 元。 擅自变 岗或提前上岗的，退回原岗位，给予责任人警告并罚款 200 元。 不按既定劳动定额组织生产，擅自更改和制定工时限额的，给予责任人警告并罚款300 元。 虚报工资或奖金的，除全额扣除外，给予责任人警告并罚款 200 元。 因质量或服务质量问题，导致用户投诉，给予直接责任人警告并罚款 500 元。 零件的内在质量和表面处理等方面抽查中未达到公司标准要求的，给予责任人警告并罚款 500 元。 1每月发现某种零件因质量问题造成报废，批量为 10～ 20℅ 的，给予责任人警告并罚款 500 元。 1零件返工超过月考核指标 的，给予责任人警告并罚款 300 元。 1发生重大质量问题，责任部门四小时之内不报告质检部门；给予责任人警告并罚款 200 元。 1发现批质量问题，责任部门八小时之内不报告质检部门；给予责任人警告并罚款500 元。 1不遵守质量检验规定，不填报有关检验凭证或检测记录表，造成检验管理混乱，或检验档案失控；给予责任人警告并罚款 500 元。 1干扰、阻止检验和监督人员按照上级和企业管理制度开展正常工作；给予责任人警告并罚款 500 元。 三茅人力资源网： HR 找资料上三茅资料： 1在检验工作中造成错、漏检；导致不合格品入库或流入下道工序；给予责任人警告并罚款 200 元。 1违反制造工艺纪律或检验工艺纪律造成一定后果的；给予责任人警告并罚款 500元。 1对生产中暴露的质量问题处理不及时。 给予责任人警告并罚款 500 元。 对质量问题、质量信息隐瞒不报或搜集不及时、错报，且造成一定后果的，给予责任人警告并罚款 500 元。 2造成批量性质量问题的，给予责任部门负责人警告并罚款 1000 元。 2未按公司规定正常提供相关信息的；给予责任人警告处分并罚款 100 元。 2造成公司生产经营各类专项计划编报脱期 3 天以上的；给予责任人警告处分并罚款 100 元。 2因责任心不强造成计划差错，但尚未造成重大损失的；给予责任人警告处分并罚款 100 元。 2经多次催促，拒不提供相关信息或故意提供虚假信息的；给予责任人警告处分并罚款 500 元。 2造成公司生产经营专项计划编报严重脱期，影响公司生产经营活动的；给予责任人警告处分并罚款 500 元。 2因责任心不强造成计划差错，造成重大影响或损失的；给予责任人警告处分并罚款 500 元。 2实际情况发生重大变化，未及时调整计划造成重大损失的；给予责任人警告处分并罚款 500 元。 2计划执行不力，造成计划脱期的；给予 责任人警告处分并罚款 100 元。 对计划过程监控不力，造成计划失控的；给予责任人警告处分并罚款 100 元。 3原始记录、统计数据、台帐或报表出现多处差错，但尚未造成重大影响的；给予责任人警告处分并罚款 100 元。 3公司生产经营活动涉及的各类统计报表和各种临时调查表，编报脱期 3 天以上的；给予责任人警告处分并罚款 100 元。 3因内部管理失误造成车间生产线停产的，对车间主要负责人罚款给予警告处分并按 100 元／小时罚款。 3不执行制造部通知、管理部临时任务书、调度令。 给予责任人警告处分并罚款 300元。 3不执行的生产指令或未完成生产调度会决议。 给予责任人警告处分并罚款 500 元。 3不服从生产管理人员调度的。 给予责任人警告处分并罚款 300 元。 3不执行现场管理整改指令的。 给予责任人警告处分并罚款 300 元。 3对某一零件图样，重复修改造成退修报废或造成生产准备受阻的。 给予责任人警告处分并罚款 300 元。 3产品图样发放、更改差错，造成生产受阻的。 给予责任人警告处分并罚款 300 元。 已按程序开发完成的新产品，技术准备和生产准备不及时，造成批量生产能力制约的。 给予责任人警告处分并罚款 300 元。 4工装、设备的原材料、毛坯没有按计划要求提供，影响生产准备进度的。 给予责任人警告处分并罚款 300 元。 4承诺服务不到位，引发下道工序投诉。 发现生产或生产准备过程中发生的问题，没有及时报告，影响进度的。 给予责任人警告处分并罚款 300 元。 4水、电、气、汽等公用系统，因生产、调度失控，管理不到位，影响生产的。 给予责任人警告处分并罚款 300 元。 三茅人力资源网： HR 找资料上三茅资料： 4因下达的计划、通知、差错，造成生产或生产准备受阻的。 给予责任人警告处分并罚款 300 元。 4职能部门接到前方求助后未及时处理或处理不当，造 成生产受阻的。 给予责任人警告处分并罚款 300 元。 4生产管理人员因生产调度不当、管理不力造成生产受阻的。 给予责任人警告处分并罚款 300 元。 4参加集体活动未按规定着装。 给予责任人警告处分并罚款 50 元。 4赤膊、穿这拖鞋等不文明装束在厂区从事活动的，给予责任人警告处分并罚款 50元。 4在公司道路吸烟的。 给予责任人警告处分并罚款 200 元。 50、蓄意破坏企业形象标志的。 给予责任人警告处分并罚款 200 元。 5随意使用非标准指示牌的。 给予责任人警告处分并罚款 100 元。 5故意损坏指示牌、宣传 牌、灯箱、喇叭等与企业形象有关的各种设施。 给予责任人警告处分并罚款 200 元。 5不按规定正确使用、穿戴劳动防护用品。 给予责任人警告处分并罚款 50 元。 5加工过程中，有颗粒物飞溅的场合不戴防护镜。 给予责任人警告处分并罚款 50 元。 5生产作业区内主要通道严重占道，而又无“临时占道”标牌。 给予责任人警告处分并罚款 50 元。 5作业区地面积水、积油或绊脚物不及时清理。 给予责任人警告处分并罚款 50 元。 5各部门管辖内的阴井没有加盖。 给予责任人警告处分并罚款 50 元。 5物件堆放不稳妥就结束工作。 给予责任人警告处分并罚款 50 元。 5临时挖的坑、沟等无护栏、警示装置。 给予责任人警告处分并罚款 50 元。 60、用压缩空气吹扫地面和衣服上灰尘的。 给予责任人警告处分并罚款 100 元。 6机械传动装置有突出的键、销、顶座、皮带轮、明齿轮、链轮、飞轮、联轴节和轴等没有防护罩。 给予责任人警告处分并罚款 100 元。 6有通风设施的尘毒作业点，在作业时不开启通风设施。 给予责任人警告处分并罚款 50 元。 6穿拖鞋、两头露的凉鞋进入生产作业场地。 给予责任人警告处分并罚款 100 元。 6车间内骑自行车、摩托车。 给予责任人警告处分并罚款 200 元。 6未经主管人员许可任意开动非本工种岗位设备。 给予责任人警告处分并罚款 100元。 6设备安全装置坏了不及时检修。 给予责任人警告处分并罚款 100 元。 6不遵守特种设备操作规程。 使用不合格的吊索具。 给予责任人警告处分并罚款 100元。 6未经允许停用环保设施或环保设施出现故障不及时修理。 给予责任人警告处分并罚款 100 元。 6违章指挥，违反三不伤害条列及习惯性违章，违反卫生食品法规定，造成一般后果的。 （严重后果由有关部门处理）给予责任人 警告处分并罚款 200 元。 70、电气作业不穿绝缘鞋的作业的。 给予责任人警告处分并罚款 100 元。 、 7戴手套操作旋转机床。 给予责任人警告处分并罚款 50 元。 7高空位置在固定支撑面上，或牢固支撑边沿处支撑面处坡度大于 45176。 的斜支撑面上，工作中不使用安全带或吊笼。 给予责任人警告处分并罚款 100 元。 7特种作业人员不持证上岗或非特种作业人员从事特种作业，未造成后果的。 给予责任人警告处分并罚款 50 元。 7未经审批乱接乱拉临时电源线。 给予责任人警告处分并罚款 50 元。 三茅人力资源网： HR 找资料上三茅资料： 7检修带电设备时，在配电开关处不 挂警示牌且无人监护。 给予责任人警告处分并罚款 100 元。 7危险作业无人监护或未经安全部门审批。 给予责任人警告处分并罚款 200 元。 7超限（如载荷、速度、压力、温度、期限等）使用设备。 给予责任人警告处分并罚款 200 元。 7任意拆除设备的安全、保险、联锁、限止、照明、信号、防火、防爆装置、警示标志和显示仪表等。 给予责任人警告处分并罚款 300 元。 7检修高压线路或电器时，不停电、不验电、不垮接地线。 给予责任人警告处分并罚款 500 元。 80、车床卡盘没有防脱落装置。 给予责任人警告处分并罚款 50 元。 8手持电动工具，安全保护措施不可靠而作业。 给予责任人警告处分并罚款 50 元。 8高压气瓶在阳光下爆晒。 给予责任人警告处分并罚款 100 元。 8砂轮机无防护罩和托架或不按标准使用。 给予责任人警告处分并罚款 100 元。 8锅炉、压力容器的仪表看不清或不按标准使用。 给予责任人警告处分并罚款 100元。 8对新职工和调岗人员未经规定的安全教育擅自派岗。 给予责任人警。