商超超市零售终端标准化操作(编辑修改稿)内容摘要:
依据第二轮结 果项目部会同 大区、办事处 进行第三轮评估 大 区 /项 目部人 员 办 事 处经 理 办 事 处业务 人 员 谈 判 确定合作意向 第一 轮谈 判 初次接触摸底 第二 轮谈 判 第三 轮谈 判 确认一些重要条款 谈判步骤 第一轮谈判 第一轮业务员 与对方采购进 行初次接触, 时间控制在 30分钟 带去 公司简介 相关资质 产品目录 报价单 端庄 干净 整洁 守时 专业 文明 礼貌 素养 带回 合作方式 部分条款 进场费用 倾听 倾听对方对双方合作之反馈意见 解答 进场费用、返佣、账期、结款方式 对方价格方面的回馈 合作要求、合作方式,观察合作态度 第一次谈判内容回顾 办事处经理对部分内容作答 业务人员对部分内容作答 对采购需要了解的我方情况做出合理回答 注意对方对我方作答的反馈 第二轮谈判 商品结构调整措施商品配备方案建议 办事处经理对全程洽谈内容综合作答 办事处经理和业务同时出现整个谈判过程控制在 1小时 参加人员:大区经理或项目部人员办事处经理办事处业务 洽谈时间控制在 2小时 倾听对方对上次洽谈内容的复述 倾听对方对合同重点部分的意见,包括:进场费、店庆费、促销费、返利、供货价格 大区经理或项目部人员申明我方合作立场、态度和费用承受底线 办事处经理和业务员分别就原合同条款及修正案提出具体解决意见 第三轮谈判 双方协商具体合作条款:供货价格、供货方式、结算方式、付款条件 零售商 大区 办事处 项目部 确认 最后条款 盖章签字 存档备案 合同签订 逐店进行摸排分析 ,铺货的问题基本上没有太大诀窍可循 ,门店的需求、弱点 ,经理、主管的个人情况、性格脾气都需要了解,根据具体情况具体分析做。商超超市零售终端标准化操作(编辑修改稿)
相关推荐
备 注 1 陈昌甫 男 项目经理 高级工程师 一级注册建造师 1 郝 兵 男 项目总工 工程师 注册岩土工程师 2 张少雷 男 资料员 助工 3 蒋洪金 男 安全员、电工 京建安项目经理 安全总监 现场经理 生产副经理 项目总工 施工员 技术 员 安全员 资料员 材料员 测量员 工程名称: 总参和平村退休干部住房 E 区 Ⅰ标段 地基处理工程 工程编号: 2020 岩016
场及物流配送中心经营之后,通过大市场的经营整合、信息共享、资源扶持、规范经营、配套服务等可以形成客户集中、销量提升、成本下降的规模化经营效益。 同时,为了吸引农资业 主的进入,农资大市场及配送中心 建成后, 将在税收、管理上提供较为优惠的政策以外, 让 广大农资经营 业主 进入市场 心甘情愿,有利可图,实现多方共赢。 嘉祥县农资大市场及物流配送中心项目 预 可行性研究报告 第 13 页 共 32
、生产部、技术部、质检部、财务部、安全部等六个专业职能部门,各部门配置具有一定管理水平和同类专业施工经验的主任一名、副主任一名,其它成员若干,以深入施工作业层,指导、监控各作业班组及各工序的作业情况。 另外,各工种作业班根据需要再配置 1- 2 名班组长,带领指挥工人具体操作。 详见《现场管理组织结构图》 和拟投入本合同工程的施工队伍简要情况表、主要管理人员资历表。
期”的时间。 •领导与成员共同研究制定更高、更具有挑战性的目标。 使团队成员能够看到新的希望,感觉在这个团队中工作有奔头。 •团队领导要想方设法留住团队中的优秀员工。 帮助员工制定个人发展计划,鼓励员工发展。 在“哀痛期”经理常见的误区 经理应采取的对策 •不能正确看待现实,客观分析问题,总是怨天尤人 •不能从自身找出问题 •自以为是 •重新界定或制定一个新的团队目标
— 90天左右 不经意、自然(习惯稳定阶段) 90天以后 想改变新习惯都困难 使用积极的语言 “数牢”的 文字暗示 四大消极人物 在你身边有吗。 有气无力 先生 怕病菌 小姐 输输 先生 冰水 先生 不要与态度消极者为伍 跟随积极者 上海话 — 宁跟老板拎包,不当小混混的老大 不要和小混混混在一起,要和老板一起打麻将 美国话 — 要和老鹰一起翱翔,不要和火鸡漫步 放在卧室 一开始看 1 分钟左右
造力 ( 1)狠抓内部管理:强化硬的一手 差别工资:工资的实质是什么,岗位的内在价值; 劳动纪律:保证生产链正常运作,手段可以多样化; 工作量化:量化为了什么。 如何量化,对工作包的管理; 人事相符:庙与和尚的关系,怎样在内部做到战略管理; 科学培训:师傅与徒弟,短期内达到员工素质的 “ 均衡性 ” ; ( 2)软的一手也要有:人的需求与 有效激励 对团队的管理:忠诚度; 自我实现:目标与愿景;