面试技巧全面培训讲义(编辑修改稿)

面试技巧全面培训讲义(编辑修改稿)内容摘要：

华图面试辅导班咨询电话： 05513662985,3671136，体能培训咨询专线 13955111525 面试班最早在 2020年 6月 22日，以后每两天开一期班，面试考场上有你更精彩 权利失去监督，必然会导致腐败，请你谈谈对这句话的理解。 这也是道理论题，还是象上面的路子，少说理论，多说例子说明， 权利失去监督，必然会导致腐败，这是个不争的事实，这样的题目千万不要辩证不辩证的，直接开门见山 权利失去监督，必然会导致腐败，已经成为了一个社会的共识，从我们国家的监督体制就可以看出来了，接下来就可以说国家的监督的种类：对于权利的监督，主要是以下几个方面，１．行政激光内部的监督－－监察局就是了２．政党监督－－纪律检查委员会３审判监督和检察监督－－法院检查院４立法监督－－人大５社会监督－－人民和舆论都算这一类，接着就讲不监督就腐败的例子，用什么呢，我觉得用监督别人的机关的腐败来说，就是检查院：近几个月来不断传出 有中高级检察官被纪检部门和司法机关处理的消息，这些以查处贪官为己任的检察官们为何也沦为贪官。 重要原因之一就是权力缺乏有效监督，产生更强的侥幸心理。 在我国，职务犯罪属于检察院的自侦范围，而检察院还承担对其他司法机关的监督权。 检察院、检察官握有很大的权力，它不仅仅是一个检控刑事犯罪的机关，同时也是一个监督司法机关、监督其他机关的机关。 如果权力变得越来越大，而相应的监督机制跟不上，这种权力会走向腐败。 虽然我国有宪法、刑法、人民检察院组织法、检察官法，中国共产党的党内监督条例等分门别类的条文，但许多规范没有办法落实 到具体案件、具体情况中去。 所以．．．回到题目就可以了 如果让你牵头，并汇同有关科人员，制作你单位日常工作（ 20202020）发展规划，你如何开展工作。 第６题，制定ｘｘ都要一个小组，发展计划也不例外．小组的人员的选择要覆盖个你单位的整个面，要有代表性，要有各个科室的代表，要有领导，也要有基层的，年龄的层次的也要平均，毕竟年龄不同观察问题的方向也就不同，领导小组定下来后为了确保有效运作最后还要定一个章程．接下来就进入发展规划的的制作阶段．发展规划的制作分为３个阶段：第一阶段是战略研究，第二阶段是起草规划 纲要，第三阶段是审定阶段．战略研究阶段要从全局方向把握，目标是让单位有效的运作完成一组织目标，这一阶段可以采取调查的方式，听取各方面的声音，然后有领导小组分类审议．得到第一收资料后就可以进去起草阶段了，这个阶段最重要的是严谨，包括规划的格式以及最后送达领导前的审核，最后就是审核阶段了，审核采取民主制和首长负责制相结合的方法，具体实施就是开个会，大家讨论，最后领导根据大家的讨论意见总结拍板．ｏｋ，搞定 如何开待”做官先做人“。 ，永恒的话题，他说明了一个道理，就是为人的重要性。 ，在整个社会关系中仍然是普通的一分子，在国家法律和社会道德面前没有任何特权。 ，仅依靠领导的个人魅力是远远不够的，”其身正，不令则行，其身不正，虽令不行“说的就是这个意思。 公务员升职慢，在单位里熬年头。 这个现象的确存在于公务员队伍内，我觉得要从以下方面来看： ，主要是其选择做公务员的工作动机和出发点有问题，他们是为了实现自身的权力欲望，而不是实现自身的职业理想，也就是为人民服务。 ，公务员升职是对公务员个人工作能力的认可 是为了让优秀公务员发挥更大的才能，他的出发点也是为人民服务。 ，很多是和工作年限挂钩的，现行的公务员制度也有相关越级晋升的规定，立足本岗位干好工作，提高能力，水平。 是金子总会闪光的。 现在”以人为本“是一个热点 以人为本首先表达了发展的目的，就是一切从人民群众的根本利益出发，促进人的全面发展，满足人民群众日益增长的物质文化需求，按照全面，协调，可持续的科学发展观的要求发展，不仅仅满足部分人民群众的要求，而是满足全体人员的需求，既包括城市，也包括农村，既包括东部，也包括西部，不仅仅是物质方面的需求，也包括精神方面的需求，是科学发展观的核心。 组织的原则性和灵活性： 邓小平同志“一国两制”的伟大构想充满了创新的智慧，是原则性与灵活性紧密结合的领导艺术的完美体现。 组织的原则性和灵活性是辩证的关系，过于讲原则和过于灵活 就是不利于组织完成组织目标的，如何处理： ，涉及到国家政策，相关法律条例，小事讲灵活，机关内部事务的处理。 ，在事情的处理方法上讲灵活。 竞争与合作类： ，竞争能提高热情，激发潜能，增强实现目标的内驱力，但竞争也容易使人产生紧张，不安和敌意。 合作能使人更容易体验到成功的心理效应，他能使双方得到更多的好处，但合作也容易使人产生依赖性和惰性，推卸责任不思进取。 ，竞争在得到解放后，不外乎三种结局：第一是输－－赢 关系，即牺牲一方的情 感或者利益为代价换取了另一方的胜利，第二种是输－－输关系，即两败俱伤。 第三种是赢－－赢关系，即彼此双方都得到了一定的程度的满足当然第三种是我们理想的结局，而要做到这一点，必须要彼此信任，坦诚的前提下学会放弃，即学会合作。 ，没有竞争，就无所谓合作，合作是竞争的目标和归宿，没有合作，竞争就没有了意义，会成为无谓之争，如何做到合作呢。 关键在于考虑自己额度利益时候也考虑对方的利益，相互之间合作，使双方获利。 什么是人才。 如何理解我国的人才战略。 国务院召开的全国人才工作会议上，人才的新 定义：只要有一定的只是和技能，能够进行创造性的劳动，为社会注意精神文明，政治文明做出积极贡献的都是人才。 我国人才战略： ，加强一些领域和岗位人才的培养。 ，加强人才的流动和管理，让所有人才都用到最适合他们的地方去（清华才子卖猪肉） 安徽华图面试辅导班咨询电话： 05513662985,3671136，体能培训咨询专线 13955111525 面试班最早在 2020年 6月 22日，以后每两天开一期班，面试考场上有你更精彩 关于 诚信的问题： 人而无信，不知其可也。 近年来，信用违规的事情不绝于耳，信用危机位居腐败之后成为阻碍中国经济发展的第二大因素，信用危机导致企业经营成本增加 15％，试想生活在一个无信用的社会中，你的眼睛还可以相信谁。 解决方法：。 ，建立起信用惩罚机制，用经济手段加以惩罚，用国家手段加以监督。 一旦某人出现信用违规，让他在社会上寸步难行。 关于谦虚： 谦虚是中华民族的优良品德 论语：三人行，必有我师。 谦虚对于一名公务员同样有重要的意义。 人的能力是有限的，在遇到不懂的问题的时候就要虚心，请教领导和同事。 ，过分谦虚和过分自信都是不可取的，最重要的是掌握度的问题。 ，但必须建立在谦虚的态度上，在完成自己的工作时，一定要有信心，唯有建立在谦虚上的信心，才能变成卓越的信念。 河里的沙子进入河蚌体内，河蚌会不舒服，它就会从体内分泌一种物质，包围这粒沙子，最终形成珍珠，你如何看待这个现象。 这个题目表面上讲什么河蚌，实际上就是讲挫折，可以按上面的挫折类去回答。 下面增加的是 2020年福建省秋季 的公务员真题以及我自己写的参考答案（相对比较全了，只有一两套遗漏） 谈谈你对 己所不欲 ,勿施于人 的看法 ? 是以孔子为代表的儒家学术思想的一条最重要的人迹交往原则 .意思是自己不喜欢的事情 ,不能强加于人 ,它说明了人与人之间的交往要考虑对方的感受 ,不能苛求于人的道理 . ,了解别人的欲望和需要 ,就是当自己要对他人做什么事时 ,先想想自己是否愿意遇到这事 ,如果自己不愿意 ,就不能对他人做这件事 ,我们不愿意被偷 ,被抢 ,被杀 ,所以我们也不能对他人做这件事 ,衡量的标准当然是自己 ,是自己的 不欲 ,从而不会因为自己的私欲而损害侵犯他人的利益 ,尊重他人 ,理解他人 .最终的目的达到社会的和谐 . ,己所不欲 ,勿施于人 的观点本身存在一定的缺陷 ,因为他本身隐藏的一个价值设定就是 :自己不喜欢的别人也肯定不喜欢 .但这个价值前提是明显靠不住的 ,己所不欲 实际包含了以下的三种可能一 自己不喜欢 ,别人也不喜欢 二 自己喜欢 ,别人不喜欢 三 自己不喜欢 ,别人无所谓 如果交往中遇到的是后两种情况 ,那么固守这样的原则 ,显然是不合适的 ,有可能人为的造成冲突 .世界上没有两片相同的叶子 ,也 不存在需要完全相同的两个人 说的就是每个人的价值观念不同 ,生活地域不同 ,生活经历 ,个人倾向 ,世界观不同 ,于是对自己需要的事物也必然千差万别 . 所以对于传统的 已所不欲 ,勿施于人 我们不要不予以分析全盘接受 ,只有批判的进行扬弃 ,使用时结合实际 ,具体情况具体分析才是我们应该做出的选择 ! A,B两人选班干部 ,A因为选自己而选上了 ,B因为没选自己选了对方而落选了 ,谈谈你对这件事情的看法 ? 表面上这里说的是两个人竞选班干部的事情 ,实际上它可以代表社会竞争的方方面面 ,首先我阐述我的观点 :就是我赞成 A的做法 .只有自信才 能。