能源公司安全月活动方案(编辑修改稿)内容摘要:
理 讲话) → 介绍评委组成 → 主持人宣布比赛规则 → 开始比赛 → 比赛完成后进行颁奖典礼,颁奖人由区安全生产监督管理局领导、公司总经理颁发一等奖; XXX、 XXX、XXXX 能源有限公司安全月活动方案 3 XX 颁发二等奖; XXX、 XXX、 XX、 XXX 颁发三等奖。 比赛确定 各队 的 最后得 数, 分数按照从高到低顺序评出一二三等奖,分数相同者将进行加赛。 ( 3)安全知识 问答 活动。 在比赛间歇期也为现场观众准备了一些问题,如果能独立准确地回答主持人的问题,也将给予一定的奖励,望广大观众踊跃参加。 等级与奖品 ( 1)安全 知识竞赛 一等奖: 1 名 奖金 500 元购物卡和证书 二等奖: 3 名 奖金 300 元购物卡和证书 三等奖: 5 名 奖金 200 元购物卡和证书 ( 2)安全知识问答 奖 丰富多彩小礼品。 六、 各部门职责分工 部门 负责人 职责 安全环保部、生产部 XXX 负责知识竞赛。能源公司安全月活动方案(编辑修改稿)
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Z, 存在折算。 1) 按定义 计算 : BS =100MVA 如: 取定 BI 、 BZ ( 220kV) BU =220kV 9 对于 35kV系统的阻抗,其标幺值计算,首先将其有名值折算到 220kV, 再除以基准值,如下式: Z* 2( 35 )2( 35 )( 35 ) 220()35kVBBZZKZZ 其计算过程是对分子 折算。 2) 先算各电压等级基准值,再算 标幺 值 BS
与员工就绩效计划达成共识 第八步,明确界定考核指标以及具体考核标准 第九步,经理协助员工制定具体行动计划 第十步,最终形成绩效协议书,双方签字认可 禹志座右铭:敬业、专业、诚信、感恩。 51 绩效计划过程结束时,经理人和员工应该能以同样的答案回答关于绩效 指标等重要问题,以确认双方是否对绩效计划达成了共识。 经理人与员工 要对绩效计划达成共识的内容主要有: ●
为何 —— 将会;如何 —— 定会。 二选一问法 选择式问法是指提问者的问题之中,含有两个式两个以上的选项,回答者一般须从这些选项中挑选出一个作为回答。 有时候选择式问法含有强迫的性质,回答者必须先出一个作为答案,这时,它又被称为强迫选择法。 美容师采用选择式问法对于销售工作是 有利的。 因为你已经提供了可供选择的答案,或许客户正在这几种方案中犹豫不定,你的提问能够促成客户的选择。 例如
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监督各单位建立“查问题、找不足、促发展”活动长效机制 负责 制定 各项创新活动的管理办法、具体推进措施、实施步骤以及监督考核标准, 监督、指导各权属单位创新工作开展,包括管理创新和科技创新工作,鼓励和监督创新投入,开展创新课题立项工作、收集整理各项创新课题立项的具体材料,组织创新课题的申报、评价、奖励工作 负责企业文化建设工作,研究、制定企业文化建设的实施步骤、具体措施、阶段内容