科技学院岗位绩效津贴分配方案(编辑修改稿)内容摘要：
期按上一 学期 末 考核结果 多扣少补。 （ 3） 、 发放月教学 课时津贴 的 考核 ：完成教学课时量 占 80%， 教研室考核占 20%。 （ 4） 、教学人员 的 课时 量 按原 标准 计算。 （ 5） 教师在一个学期内任课 原则上 不得超过两门课（不包括两门课）。 党政管理人员 岗位 津贴标准（ 万 元 /年 ） 岗位级别 正处 副处 正科 副科 科员 岗位津贴 责任津贴 0 合 计 教辅人员 岗位 津贴标准（ 万 元 /年 ） 岗位级别 副高 中级 助级 岗位 津贴 技术工人 岗位 津贴标准（ 万 元 /年 ） 岗位级别 技师 高级工及以下 岗位 津贴 （ 1）党政管理人员即有行政职务又有专业技术职务， 执行行政职务岗位 津贴。 （ 2） 党政管理 人员、教辅人员、技术工人 岗位 津贴按上一月考核结果逐月发给。 （ 3） 责任津贴根据贯彻党、。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。