北京轶轩行房地产投资顾问有限公司员工手册(编辑修改稿)

北京轶轩行房地产投资顾问有限公司员工手册(编辑修改稿)内容摘要：

100%薪资（无补助）婚假公司正式员工提前10个工作日本人结婚证100%薪资（无补助）丧假公司正式员工死者死亡证明100%薪资（无补助）第二部分 行政管理规章制度 三大基本原则：一、不能损害公司利益二、不能破坏公司声誉三、不能扰乱公司正常秩序第一章 管理规章一、权利 员工有权享受宪法规定的公民权利与中国法律给予的权利。 员工都有权对公司的发展和管理提出建议。 员工都有权按照公司规定享有年假及固定假期。 员工都有权按照公司规定享受公司的一切福利待遇。 二、义务 员工都有义务贡献自己的聪明才智，并尽自己的知识和能力完成所承担的工作。 员工应自觉遵守保守公司机密之规定。 员工都应严格遵守国家法律、法规和公司制定的规章制度，并维护制度的严肃性。 员工都有义务维护公司的形象和利益。 三、劳动纪律 严格遵守国家的法律法规。 严格遵守公司所依照国家法律法规所制定的各项规章制度和岗位职责。 保证当日、当月工作任务的有效完成，如因工作失职造成公司的重大设计质量事故，则其将承担相应的法律责任和经济损失。 遵守公司规定的工作程序，保守公司的商业机密。 爱护公司的财产，不得向外借用或挪用公司财产。 所有假期均需要提前办妥请假手续，并有工作交接人交接后方可请假。 工作时间必须坚守岗位，如需外出办理公事，必须提前向上级提出申请。 每位员工对本职工作都应积极进取、认真负责。 遇有需与其他部门协调配合的工作，应努力进行协商解决，不得互相推委。 严守公司机密。 公司内部的有关信息，如公司最近重大决策、计划、顾问项目、顾问成果价格、财务情况、个人收入、有关合同内容等，非经许可不得向外泄露。 非工作需要，员工不得私自打印或拷贝公司客户资料档案，不得向其他公司提供客户资料，员工之间不得互相询问薪资和奖金情况。 员工之间互相帮助，和睦相处。 每位员工应养成同级之间及时沟通，任务进行中，下级向上级随时报告的工作习惯。 严格禁止越级汇报工作。 工作时间（包括加班时间）不得嬉闹喧哗，不得打瞌睡，不得串岗闲谈。 工作时间（包括加班时间）不得利用公司电脑玩游戏，浏览与工作无关网页，不准带娱乐光盘到公司进行操作。 ，工作时间（包括加班时间）如遇紧急情况的私人电话不得占线过长，声音不可太大影响他人工作。 员工应注意公司内部的环境卫生，个人物品不得随处堆放，保持桌面整洁干净。 个人垃圾要及时清理，定期做好本人办公设备的保养，养成整洁、有条理的工作习惯。 、言谈有礼，和客户接洽要能体现专业人员的素质和应有的形象。 公司全体员工在每周一至五的正式上班时间内，必须穿职业服装。 216。 男性员工职业服装为：可西装或西服马甲、衬衫、深色袜子、皮鞋，夏天可穿短袖衬衫或有领T恤。 216。 女性员工职业为：西装套裙（裤）、职业套装、连衣裙等，穿套裙时须配肤色丝袜、皮鞋。 216。 每周五，如无接待任务，视不同岗位的工作性质，可以穿休闲服装。 但短裤、无袖装、超短裙不在此列。 男性员工发不过耳，修净胡须，保持整洁；女性员工上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。 、饰品：216。 不得穿着短裤、背心等；216。 不得穿着吊带衫、超短裙（裤）、露脐（背）装，低胸衫及其他有碍观瞻的奇装异服；216。 不得穿拖鞋，穿皮鞋必须穿袜子；216。 不抹味道怪异的香水，不浓妆艳抹。 四、行为规范准则所有员工必须保持商业诚信的声誉，坚持及实践诚实与廉洁的行为。 216。 防止贿赂行为：员工不得向顾问、承包商、供应商、客户等与公司有业务往来的人士索取或收受任何利益；任何情况下，员工不得为谋取或维持工作上之便利，向任何合作单位提供好处，公司行为的联谊与慰问除外，需要经总监级以上同意，方可执行。 216。 利益冲突：员工应避免从事可能与公司利益冲突的业务、投资或活动，如员工直系亲属在任何与公司有业务往来或竞争的机构服务，需向公司申报。 216。 公司与部门之间协作，要以企业利益为前提，相互配合，高效率的完成工作任务，不得互相推诿。 216。 各级领导对非直接下属的员工工作中的问题，可提出改进建议，但原则上应通过当事人的主管领导进行管理；公司运营中心可就公司整体事务直接与相应部门和人员进行工作协调。 216。 员工不可私配本人所在办公室或办公桌的钥匙；216。 员工不可在办公室或其他工作场所吸烟、饮酒，吃有刺激性味道的食物；216。 任何员工都有义务保持办公室的整洁，下班前须将自己的办公桌清理干净；216。 为了不影响他人工作，员工不可在办公室大声喧哗；216。 员工应发扬精神文明，无论何种情况，任何人都不可在办公室争吵、打架或口出污言秽语；216。 员工的朋友或亲属禁止因私进入公司办公区。 216。 公司内部员工之间不许谈恋爱，如违反此规定，要求其中一名员工须离开公司。 216。 每个员工都有随时接公司来电的责任，如果某位员工不在座位，邻近的员工有义务帮助接听电话，并协助办理有关工作，紧急电话应及时通知相关人员；216。 员工接听电话，应该注意接听规范。 电话需在铃响三声内接听，语气需亲切、委婉，如：“您好，轶轩行房地产公司，XX部门。 ”五、秩序和整洁 员工应保持工作区域设备的整洁。 ，符合专业人员的素质。 为了能制造公司良好的自我工作空间，公司的桌面要长期保持整齐： 1) 文件：属于自己的文件必须有条理的摆放在属于自己的工作空间内。 2) 桌面：每天上班前与下班后必须将自己的桌面彻底的清理一遍，桌面除了工作所需的文件、电脑办公用品外，不准有任何与工作无关的（如零食、报纸、杂志等）物品的出现。 3) 办公文具：合理使用公司所配备的各类文具，并且统一摆放在各自的抽屉中。 六、企业财产 员工要爱护公司的财产，保管并整理好归自己使用的各类设备。 尤其是自己使用的电脑设备，非行政主管同意，不得私自拆装，否则后果自负。 员工不得将公司的设备财产用于私用；不得用企业的电脑玩电子游戏及非公务之用。 如损坏和遗失企业财产要立即报告上级，并由职工承担由个人原因造成的全部或部分损失。 公司员工均有一台已编号的固定电脑，未经允许，不得任意更换，同时： 1) 电脑中禁止安装及使用与公司无关的各类软件及游戏软件。 2) 为了防止电脑病毒的侵袭，请将重要的文件加以备份，并且每周必须查一次病毒、进行一次硬盘整理。 3) 每天下班前，必须清除当日电脑表面所留有的任何灰尘及污垢。 保持每台电脑的外观清洁，做到常用常“清”。 4) 在电脑使用过程中，如发现病毒警报，则立即杀除。 5) 任何外来数据在使用或拷贝前都应先运行防毒软件进行检查。 6) 如收到外部带有附件的电子邮件，则必须拷贝到自建的独立目录下，运行杀毒软件检查后再打开使用。 如遇到不明可疑邮件应立即彻底删除。 7) 如由于使用不当所造成电脑硬件、软件损坏，则该员工应负责相应的赔偿。 8) 禁止私自拆除电脑更换零件。 9) 尽量不要使用他人电脑，如有使用，请将文件保存到自己电脑中。 办公室其他硬件设施的管理及维护：1) 传真机：所有传真的文件上如用修改液修正后必须等修正液干透后，才能放入传真机。 2) 复印机：复印机在连续复印50 张纸之后必须有3~5 分钟的休息，复印面不准有未干的修正液。 3) 扫描仪与打印机：须正确合理使用，若有故障，马上报修资料设备员。 4）下班前应检查门、窗、空调、电灯、电脑、显示器、打印机、设备或电脑的电源关闭情况如发生出现问题，由最后离开办公室人员付全部责任。 第二章 奖惩制度一、奖励制度1）团队：公司根据阶段计划完成情况奖励完成公司重点工作事项的工作团队，该工作团队可以是部门、项目组合作的团队，主要是鼓励部门内部和部门之间团队协作，展现企业“合作共赢”的企业文化。 对于获奖团队，公司将对该团队按一定激励标准给予通告表扬或经济奖励，经济奖励将进行团队建设。 2）个人公司根据阶段性工作完成情况，奖励业绩突出并为公司创造经济价值的优秀员工。 经公司领导研究确定的优秀员工将获得公司通告表扬或绩效上调作为激励，并激发、提升其他员工的工作积极性及工作质量。 二、惩罚制度，对表现较差、违反公司制度、影响团队氛围、给公司造成经济损失的团队及个人，公司将予以通告批评或薪酬下调，如给公司造成不良影响或经济损失，公司将追究其经济赔偿，情节严重将予以辞退。 ，绩效评估成绩不合格的员工，第一次予以警告或降薪，连续两次绩效考核成绩不合格的员工，公司有权按照不胜任岗位工作予以解除劳动关系。 第三部分 财务管理规章制度 第一章 薪酬福利制度一、薪金组成、事假等款项、各项社会保险费、个人所得税之前的金额为全额工资。 公司采用月薪或年薪制形式， ：全额工资由基本工资、岗位津贴和福利构成。 216。 固定薪酬：固定薪酬主要反映岗位价值，并参考市场水平。 216。 绩效奖金：绩效奖金反映了公司、团队和个人的绩效表现。 、个人绩效和个人能力核定；二、薪金发放，发薪日为次月5日前，支付的是上月1日到上月最后一日的工资。 若发薪日适逢节假日，则推迟至下个工作日支付。 如遇特殊情况，公司将以通告的形式通知员工改动后的发薪日期。 216。 公司以银行工资卡或现金方式支付员工薪金，员工入职的当月工资是到财务部领取现金工资，次月开始财务部通知员工本人领取工资卡，员工本人凭工资卡支取工资。 216。 以银行卡方式领取工资的员工，各部门指定专人于次月6日到人力资源部领取工资条；以现金形式领取工资的员工，每月5日到财务部领取工资和工资条。 ，可以收到工资后，当月内报到人事部，由人事部统一到财务部查询。 、责任、奖励、贡献为主要依据，按照工作岗。