职场论道_五大秘笈助求职升职(编辑修改稿)内容摘要：
力、勤奋，说实在的，即使我工作没有成功，领导也会评价说我这么努力都做不出来，别人肯定也做不出来；但是如果我成功了，领导就会说我之所以成功是因为我勤奋 „„ 这样我就是一个评判标准，占有主动权，自然机会就会接踵而至。 所以在职场里面，我要的就是性格好，这不是投机或者说是有心计。 因为当周围所有人都喜欢你的时候，自然也就不存在投机。 [ 性格好］ 即简单、阳光、乐观、善良、宽容。 性格是完全可以改变的，大学的时候，我的性格很差，没有一个老师喜欢我，也没有一个女孩子喜欢我。 那个时候的我不 愿意与别人沟通，很自私也很孤傲，看不起任何人。 后来总结原因才知道是因为我一直不断的找别人的缺点 „„ 人与人之间的关系是相互的，当你不喜欢一个人的时候，那个人肯定也不会喜欢你。 我有一个改变的最简单方式即 “ 唐氏改性格法 ”。 首先强迫自己从不喜欢到喜欢，具体就是寻找别人的优点，哪怕只有一小点，等找到之后再把它放大。 如有些人比较乐观或者他外表很帅，找到一点就够了。 当优点放大以后，它具有同化效应，慢慢的就会发现自己真的喜欢对方了，当这变成一种习惯的时候，你会发现你周围的人也会很喜欢你。 这就是改性格的过程。 当你觉得周围 人都好的时候，你的胸襟也就变得大度了 „„ 唐骏职场论道三： 面试主要 “ 面 ” 的是一个人举首投足的细节 ［被面试］ 面试面试，到最后面试的是什么。 就是性格。 只要性格好我就会要你。 在我过去二十年职场中，我被面试的经历从来没有失败过。 包括去美国移民局由工作签证变成绿卡的面试中，当时的面试官是墨西哥人，我进她办公室时一眼就看到她办公桌上的一张小女孩照片，当下我就断定这个人很爱家。 所以，我跟她说的第一句话就是问她女儿多大了，赞美她女儿长的真可爱，当然我是发自内心地说她的女儿很可爱。 她听了之后很高兴，也很自然地跟我聊起她女儿的一些话题，说刚才还给女儿打电话呢。 这样，我们之间的沟通桥梁就已连接起来了，虽然还没开始面试，但是距离一下子拉近很多。 至少她会觉得我是一个懂爱、善良的人，第一次见面就能看到别人的优点。 那次，我几乎都没有怎么面试，就通过了。 我进入微软的面试官是德国人，他是在美国留学后来微软工作的。 我在介绍学习背景时，谈到我在日本留学期间，我的老师辅导我写论文，严谨到一篇论文改了 23 次等。 他听后说德国人。阅读剩余 0%
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