职场智商的十项特质(编辑修改稿)内容摘要：
给别人 ，或拖延处理它们。 他们 尽快地使自己挪出时间来，不会拖到下个星期或 我会找时间去做。 20xx年一季度业务经理季度专题培训 7 五、 中肯：支持真相 • 第五项特质是中肯，指的是有能力处理任何情况中的何事、何地、发生原因、何人以及如何发生，也就是描述目标、问题和解决方法的具体因素。 • 我们所知道的 ? 困难总是发生在细节里 ，而一个可以处理相关、特别的细节的管理者，总是能够较佳地掌握任何情况。 一个可以使其他人集中注意力于手边挑战的相关细节的管理者，会更经常、更快速地达到成功。 20xx年一季度业务经理季度专题培训 8 六、 表达性：发展顺畅的沟通 • 旧式管理者严厉且不带感情，他们可能认为，一种人性化的表现会被视为一个脆弱的表征。 拥有情绪智商的管理者则相反，以鲜明的个性活跃着。 他虽倾向开放和率直，但却能一种清楚的得体感来自我控制，随时衡量个人在观众前表达的效果 20xx年一季度业务。阅读剩余 0%
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