经济师中级人力资源专业知识与实务真题(编辑修改稿)

经济师中级人力资源专业知识与实务真题(编辑修改稿)内容摘要：

情况下，非劳动收入的增加会导致（）的减少。 40. 某城市目前共有计算机程序员 5000 人，他们的市场工资率是 8 元／小时。 如果该城市的计算机程序员的供给是单位弹性的，要使计算机程序员的供给人数增加到 „7500人，则市场工资率至少应当提高到（）元／小时。 41. 关于单一竞争性劳动力市场均衡的说法，正确的是（）。 ，但是均衡就业量不惟一 ，但是均衡工资率不惟一 42. 用于反映一个国家中个人或家庭之间的收入分配不均等程度的指标是（）。 43. 劳动者由于所获得的知识和技能存在差异，从而导致他们之间存在收入差别，这是（）的基本内容。 需求理论 44. 关于高等教育的说法，正确的是（）。 ，接受高等教育都是一种在经济上合理的决策 45. 对于一个国家和社会来说，在物力资本投资和人力资本投资之间进行平衡的最优原则是，在两个方面投资的（）达到相等。 益率 46. 在一个社会中，家庭两代人之间往往会存在代际职业转移的情况，关于这种现象，正确的说法是（）。 ，对一般劳动力流动产生影响的因素也同样会对代际职业转移产生影响 ，家庭两代人之间的职业差异往往较小 47. 人力资本水平既定的某位员工在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率，这种生产率的变化主要是由（）引起的。 48. 在根据员工个人的产出数量确定工资时，很容易遇到的问题是（）。 49. 集体激励计划在（）中运用的有效性会更高。 50. 效率工资是企业的一种工资政策，下列关于效率工资的说法中，正确的是（）。 51. 当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑（）。 52. 劳动者依照《劳动法》享有的基本权利中，不包括（）。 53. 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）及其后果等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或 者欺骗。 54. 女职工张某严重违反了用人单位依法制定的规章制度，但其已怀孕 6 个月，用人单位（）。 55. 用人单位应对从事有职业危害作业的劳动者进行定期的（）。 56. 根据我国劳动法律规定，（）是处理劳动争议法定的必经程序。 57. 根据我国 劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由（）责令改正，处以罚款。 58. 对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，当事人应（）。 59. 根据国家有关规定，事业单位要建立以（）为主的基本用人制度。 60. 事业单位与其技术人员因辞职发生争议时， 可向（）申请调解或仲裁。 二、多项选择题（共 20 题，每题 2分。 每题的备选项中，有 2个或 2个以上符合题意，至少有 1 个错项。 错选，本题不得分：少选，所选的每个选项得 分） 61. 依照伯恩斯的转换型领导理论，转换型领导者的特征包括（）。 62. 亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（） 投人或产出 63. 关于组织设计的陈述，正确的是（）。 64. 关于全面质量管理的陈述，正确的是（）。 ，两者不能同时进行 支持 ，并持续地从下向上付诸实施 65. 关于护卫型工作，正确的是（） 、创新性的东西 66. 人力资源规划的动态性主要体现在（）。 67. 编写工作说明书应注意（）。 ，无须与下级沟通 、语言简洁 、员工和人力资源管理人员共同磋商来敲定 ，保持不变 68. 正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场的特点有（）。 先从外部聘用 69. 目标管理是 20 世纪 80 年代的重要管理理论，以下对其描述正确的有（）。 ：确定目标、执行计划、过程检查、自我调节 ，是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标 70. 一份绩效改进计划所应包含的内容有（）。 效奖励方式 71. 关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。 l00％ ，但不利于职位轮换 72. 有助于分析培训开发需求的方法包括（）。 73. 关于培训开发计划的 陈述，正确的有（）。 74. 组织的晋升决策可能产生的影响包括（）。 ，他也不会感受到挫折 工作业绩作为主要晋升标准可能会出现 “彼德原理 ”现象 75. 家庭生产理论的主要内容包括（）。 ，妻子随后根据丈夫的决策做出自己的劳动力供给决策 、闲暇以及家务劳动三个方面 76. 工资率变动对劳动力需求所产生的影响是（）。 致劳动力需求减少 77. 关于人力资本投资的说法，正确的是（）。 ，因此人力资本投资越多越好 ，而且会产生社会收益 78. 大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此，雇 佣合同要想具有自我强制性，就必须解决（）的问题。 79. 如果劳动者（），用人单位解除劳动合同不需要提前 30 日以书面形式通知本人。 80. 根据国家有关规定，（）事业单位专业技术人员和管理人员，其辞职必须经过批准。 、少数民族地区工作的 了聘用合同的 ，正在接受审查、尚未结案的 、特殊工种的 三、案例分析题（共 20题，每题 2分。 由单选和多选组成。 错选，本题不得分；少选。 所选的每个选项得 分） （一） 张先生是一家软件公司的经理，该公司的主要业务是为其他公司制作企业资源计划（ ERP）软件系统。 因为很多客户在外地，所以张先生经常要出差签约，因而对于员工的指示非常简略，例如只向下属告知客户的要求和项目的截止期限。 由于公司规模不大，张先生和下属们的关系很好，经常一起吃饭，唱歌，大家都乐于为他工作。 但 是张先生发现下属们的工作经常没有头绪，项目进度达不到要求，虽然他们通过加班按时完成了项目，但张先生总觉得长此以往不是办法。 81. 按照管理方格理论，张先生的领导风格接近于其中的（）。 A.（ 1， 9） “乡村俱乐部 ” B.（ 5， 5） “中庸 ” C.（ 9， 1） “任务 ” D.（ 1， 1） “无为而治 ” 82. 按照费德勒的权变理论，张先生的领导效能属于（）。 ，工作取向低 ，工作取向高 ，工作取向高 ，工作取向低 83. 要想改善公司的现状，张先生可以（）。 ，以促使员工抓紧时间完成工作 ，下放部分自己的职权 ，而非笼统的项目完成期限 （二） 某市通信规划设计院是一家具有甲级资质的设计单位，建院 20 多年来，形成了特别看重员工资历的文化，也曾经创造过辉煌的业绩。 在设计院里，员工对组织具有很高的忠诚度，很少有人离职。 最近几年，在激烈的市场竞争中，设计院在技术和服务等方面 相对滞后，在几次大的竞标中落败，老客户投诉率增加，业绩逐年下降。 去年初，竞选上来的刘院长在单位改制之际，借助外部咨询专 家的力量对设计院进行了如下变革。 首先，对组织结构进行了调整（见下图），将核心业务重组，合并为三个设计所和一个咨询部；其次，打破了资历制，制定出以员工绩效为标准的薪酬制度，重奖有突出贡献者；第三，营造出良好的氛围，鼓励员工进行技术革新和服务创新，并设立了院长信箱和创新奖；第四，完成了设计院的 Ⅵ 设计（ VI，即企业形象视觉识别系统，包括设计院的名称标志、招牌与旗帜、办公用品、衣着制服、纪念物等）。 经过一年多的运行，组织变革已初见成效。 84. 按照桑南菲尔德提出的组织文化的分类，该设计院通过组织变革正在形成一种 （）组织文化。 A. 学院型 （部分） 85. 该设计院的组织文化建设，同时从组织文化结构的三个层次（即物质层、制度层、精神层）人手，取得了初步成效。 下列关于组织文化的陈述，正确的是（）。 86. 根据上述描述，该设计院所进行的组织变革属于（）。 87. 从以上组织结构示意图中可以看出，该设计院变革后的组织结构形式属于（）。 （三） 某公司是一家技术含量较高的制造企业，近年来业务不断增长。 为了保持增长势头，该公司需要大量补充具备行业顶尖技的专业人才。 88. 该公司最佳的应聘者来源是（）。 89. 对该公司而言，理想的招聘方法是（）。 牌广告 90. 对该公司而言，在招聘筛选过程中宜选用的筛选技术是（）。 A. 无领导小组讨论测验 （四） 某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才，用才方面均采用了科学的管理方法。 其人力资源部一贯坚持 “考绩定人事 ”的原则。 （他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。 公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级。 ）为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负 责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。 在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。 每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。 91. 绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于（）。 92. 把被考评者的上级、下属和同事召集到一起对考评结果进行意见交流的方法称为多渠道反馈法，此种方法 的优点在于（）。 93. 专检是指质检员定期对员工所加工的产品进行检验，并发放检验通知单。 该工作在绩效管理中被称作（）。 94. 对员工的绩效进行辅导和监控通常会（）。 （五） 某市就业研究所在对本市劳动力市场进行调查和研究之后 发现了三个方面的问题：第一，由于大量农村劳动力进入城市劳动力市场，导致该市初级劳动力市场呈现劳动力无限供给局面；第二。 目前该市出现了经济的周期性衰退，因此，该市的劳动力需求受到了一定的影响；第三，该市高级技术工人的劳动力供给是单位弹性的，并且该市目前面临高级技术工人供给不足的问题。 95. 在一个以工资率为纵轴，以雇佣人数为横轴的坐标轴上，该市初级劳动力市场上的劳动力供给曲线呈现出一种（）的形状。 96. 该市的经济衰退可能会对该市劳动者的劳动力供 给决策产生（）。 97. 该市对高级技术工人的需求人数为 6000 人，而该市目前的高级技术工人劳动力供给只有 5000 人，假定该市高级技术工人目前的平均工资水平为每小时 10 元，那么，市场的平均工资水平应（）才有助于实现供需平衡。 8 元 12 元 20 元 （六）改革开放以来，大批的劳动者从内地向东南沿海地区流动，去当地一些新兴的民营企业工作，这些劳动者经常在不同企业间跳槽。 有些民营企业为素质和绩效比较好的员工提供脱产培训的机会，但是要求接受培训的员工签订培训协议，协议的主要内容是，员工在受训后必须在企业中工作一定的时间后才允许自由流动，否则要给企业赔偿一定的培训费用。 98. 改革开放之后，大批劳动者向东南沿海地区流动的现象说明了（）。 ，同时还要考虑就业机会 99. 关于劳动力的流动，下面说法 正确的是（）。 ，则对劳动者越有利 100. 关于民营企业与受训员工签订培训协议的做法，正确的评价是（）。 ，因此签订培训协议的做法是有道理的 ，员工可能就不愿意接受培训 ，因而是不合理的 参考答案 1C 2C 3B 4A 5D 6D 7A 8C 9C 10B 11C 12C 13D 14B 15A 16B 17B 18A 19B 20C 21C 22A 23D 24B 25D 26C 27B 28A 29A 30C 31C 32B 33B 34A 35C 36D 37B 38C。