现代企业岗位职责与员工绩效考评全套资料_31(编辑修改稿)

□A □B□C □D宣传是否有力度□A □B□C □D是否热心于促销活动□A □B□C □D激励机制是否有效□A □B□C □D是否有营销培训□A □B□C □D市场目标的完成情况□A □B□C □D对员工的评价是否公正□A □B□C □D评价等级: A优秀 □B良好 □C合格 □D不合格 □建议与补充:1.2.3.评价人签字: 时间:责任副总签字: 时间:总经理签字

政策；◆熟练应用财务软件和办公软件；◆良好的中英文口头及书面表达能力。 态 度:◆责任心强，作风严谨，工作认真，有较强的人际沟通与协调能力；◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。 工作条件:工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 职位名称预算主管职位代码所属部门财务部职

间接下属 晋升方向 轮转岗位 职位名称收银员职位代码所属部门财务部职 系职等职级直属上级会计主管薪金标准填写日期核 准 人职位概要:及时准确收取现金，并登记金额，日清日结。 工作内容: %及时准确向客户收取现金； %及时登记收银金额； %每天盘点收款，做到日清日结。 任职资格:教育背景:◆职业高中以上学历。 培训经历:◆受过会计基本知识、经济法基本知识等方面的培训。 经 验

%严格执行档案资料保密制度； %严格档案入库制度，认真做好分类登记，对档案的分类应做到科学合理，便于查找； %档案借阅应按规定办理登记手续，认真检查到期归还的资料是否完整无缺，发现问题及时报告和处理； %按有关规定对档案进行例行的保养、管理或销毁。 任职资格:教育背景:◆档案或相关专业大专以上学历。 培训经历:◆受过档案管理、信息管理等方面的培训。 经 验:◆6个月以上相关工作经验。 技能技巧

能力工作成绩秘书的绩效标准工作职责增值产出绩效标准录入、打印各种文件（文字材料）录入、打印好的文件；；，能够在认同的期限内完成。 优秀绩效的表现：主动采取一些排版方式提高文件的信息交流质量，例如，采用一些字体和格式的变化等；能够主动纠正原文中的语法、文字错误；采用节省耗材的做法。 起草通知、便笺或日常信件通知、便笺或信件草稿主管人员认为仅对草稿做微小的修改就可以发送了。 优秀绩效的表现

效评价表[ 年 季度（月）]部门： 姓名： 工号：评价要素及权重工作目标计划完成情况主管评价得 分1．多产品覆盖率目标完成率 20%2．新产品销售增长目标完成率 15%3．销售目标完成率 15%4．关键行为组织制定个性化的网络引导和技术方案并组织实施 10%5．贯彻落实执行公司网络营销和组合销售政策 5%6．组织制定区域市场技术推广计划并监控实施 5%7．控制组织销售合同的质量