现代企业岗位职责与员工绩效考评全套资料_27(编辑修改稿)

现代企业岗位职责与员工绩效考评全套资料_27(编辑修改稿)内容摘要：

主动性考虑其在没有详尽指示下的工作能力；其应变才能；在无人监督下的工作情况。 □无从观察只能照章行事；遵从指示做事，需不断监督。 附注：处理新事物容易出错，经常需要监督。 经常性工作无需指示；新事物需要监督。 极少需监督；主动工作及改进。 一直是自主工作；自动增加额外工作；能力极强。 5． 勤勉考虑其贡献于工作的程度。 □无从观察有机会就偷懒，时常喜欢闲聊。 附注：时常忽视其工作。 通常能坚守其工作；偶尔会闲逛。 大部分时间都能诚恳做事，偶尔需要人提醒。 一向可信，能将工作做好。 6． 工作量本项不考虑质的方面，只考虑工作量。 □无从观察工作慢，从未按时工。 附注：低于平均量。 符合要求，偶尔超过。 超出平均量。 速度超乎常人，产量比要求的多。 7． 学习能力接受新知识的能力、速度；是否能记忆，能遵循，并予以应用。 □无从观察若非一再教导，无法消化。 附注：学习缓慢但通常能记住；看似吸收而实际上并没有真正消化。 学习速度尚可，也能记牢，但偶尔还需要向主管请教。 学习快速，记忆良好。 超乎寻常的学习速度且完全消化。 8． 出勤考虑工作的规律性和准时性。 □无从观察请假或迟到早退过多。 经常请假或迟到早退。 偶尔请假或迟到早退。 绝少请假或迟到早退，如无正常理由。 从不请假或迟到早退。 出勤记录 迟到早退次数 请假天数 旷工天数 员工绩效评价表（三）姓 名部 门到职日期评价项目评分标准甲乙丙丁戊处理能力理解力极强，判断力极强，处理能力极强。 20理解力强，判断力强，处理能力强。 16理解判断力普通，处理事务常有错误。 12理解较迟钝，对复杂事务判断力不够。 8理解迟钝，判断力不良，经常无法处理事务。 4积极性奉公守法，足为他人楷模。 10热心工作，支持公司的政策。 8对本职工作感兴趣，不在工作时间开玩笑。 6工作无恒心，精神不振，不满现状。 4态度傲慢，常唆使别人向公司提不合理要求。 2责任感任劳任怨，竭尽所能完成工作。 20工作努力，分内工作非常完善。 16有责任心，能自觉完成工作。 12交付工作常需督促方能完成。 8敷衍，无责任心，粗心大意。 4团队精神与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力。 20爱护团体，常协助别人。 16肯应别人要求帮助他。 12仅在必要与人协调时才与人合作。 8精神散漫，不肯与人合作。 4勤惰不浪费时间，不畏劳苦，抢先完成工作。 40守时守规，不偷懒，勤奋工作。 24虽少迟到早退，但上班后常不主动到达工作岗位。 18。