汽车集团销售公司考勤管理办法(编辑修改稿)

汽车集团销售公司考勤管理办法(编辑修改稿)内容摘要：

天数，公司按国家规定给予相应经济补偿。 HR 专员岗位每月将年休假统计送审批后于次个工作月的 7 日前形成《员工年休假休假月报表》并将其传给各部门经理作员工年休安排参考； 申请年休假审批流程与权限参照事假请假及批准流程执行； 年休假薪酬：员工年休假期间计发全薪，包括工资 +奖金和各项福利费； 员工请年休假须以不影响工作为前提，公司也可根据员工工作任务情况统筹安排员工休年休假时间；对于当月有年休假和调休假的员工因私事请假时应遵循先休年休假、后休调休假的顺序办理。 员工请假必须提前办理请假手续和将《请假单》交行政人事部 HR 专员做考勤记录；《请假单》作为员工请事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假和调休假的考勤依据。 加班与调休 加班 员工加班是指 因公司工作需要，在员工已完成工作定额或工作任务完成的情况下增加工作定额或工作任务，安排员工延长工作时间的情况；不适用于员工为完成自己的工作定额或工作任务而自行延长工作时间的情况； 公司所有在岗员工都实行综合计算工时工作制，以一年（ 250 天 /20xx 小时）为计算周期，所以员工加班只适用于法定节假日加班； 公司若在法定节假日需安排职工工作的，将按照《劳动法》第四章第四十四条的规定，支付不低于员工本人日或小时标准工资的百分之三百的工资报酬，同时此法定节假日加班工作天数（小时）不再计算入综合计算工时周期内；计算标准＝ （ 基本工资 +职务 /岗位工资 +学历工资 +职称工资 +工龄工资 +保密工资 +约定加班费 ） 247。 247。 8 300%实际加班小时计算，当月加班费并同当月工资一起发放； 员工的工作天数（小时）在以年为计算周期的工作天数（小时）内的，公司将不再支付其加班工资报酬； 员工如有超出以年为计算周期的工作天数（小时）以外的工作天数（小时），公司将按照相关规定，支付不低于员工本人日或小时标准工资的百分之一百五十的工资报酬；计算标准＝ （ 基本工资+职务 /岗位工 资 +学历工资 +职称工资 +工龄工资 +保密工资 +约定加班费 ） 247。 247。 8 150%实际加班小时计算。 加班管理流程 员工加班申请必须提前一天由加班员工或行政单位主管填写《员工加班申请单》，报部门经理审核再报行政人事部经理批准后方可执行；《员工加班申请单》由 HR 专员岗位在次个工作月 5 日前形成《员工加班月报表》； 员工加班须按《员工加班申请单》上规定的加班时间要求打卡签到、签退，因工作原因不能签到、签退的，按本办法第 款处理； 调休 因工作需要而连续作业占用了员工每周一天的休息时间时， 按实际占用休息日时数给予员工等时的调休，纳入公司调休管理；同时此工作天数（小时）不再计算入综合计算工时周期内； 员工申请调休或部门安排员工调休时，需由员工填写《请假单》，注明请假事由为调休，再按《调休安排及批准流程》进行办理； 调休假可累计休息，但为不影响正常工作，员工单次抵冲调休假的天数最多为 2 天。 调休假原则上在当月休完，因工作安排耽误调休可顺延至下月；如因工作原因在当年度未休完的 调休假，按 款进行年结； 员工调休假期间薪酬：调休假期间计发全薪，包括工资、奖金和各项福利费。 公司安排休假 遇公司业务量不饱和等特殊原因时，公司可以根据实际情况安排相关员工休假，被安排休假员工要充分理解、支持和服从公司的决定，按要求办理好休假手续，遵守休假相关规定。 安排休假期限分短期和长期两种，月累计 1 个月以内的为短期，超过 1 个月的为长期 ； 公司安排员工休假的，其休假期间的薪酬核算标准为： 安排休假期限为短期的薪酬计算标准＝（基 本工资 +职务 /岗位工资 +学历工资 +职称工资 +工龄工资 +保密工资 +约定加班费） 247。 天实际安排休假天数 ； 安排休假期限为长期的薪酬计算标准 1000 元 /月 /人或重庆市规定的最低工资标准 ； 员工被安排休假期以工作日计算，若员工被安排休假时有调休假或年休假未休完的，则应先休完年休假和调休假，再休安排假； 员工被安排休假必须报总经理批准。 全勤奖励 指对员工当月按应出勤天数出满勤的奖励，目的为了保证员工的月出勤率和公司的生产任务； 在员工 的薪酬体系中设全勤奖科目，每个人的全勤奖金额为100 元 /月； 但凡当月或跨月有事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、旷工、待岗、因业务量不饱和公司安排休假的、月累计迟到 /早退达5 次（含 5 次）以上 10 次以下的以及破月入职或离职的均不计发全勤奖；而国家法定节假日、调休假、年休假均计发全勤奖。 7 违纪处理 迟到 \早退 工作时间晚到或早走 30 分钟内 为 迟到或早退； 视同迟到或早退的情形： 不按时参加会议或不请假提前退出会议的； 不按时参加培训或不请假提前离开培训现场的； 上班时间已到员工还在做上班准备的行为视同迟到； 下班时间未到员工提前做下班准备或提前到生活间使用微波炉热饭或到打卡处等候打卡的行为视同早退； 忘签考勤而不能提供相关书面证明的。 迟到 \早退报由行政人事部负责处理并公告； 员工每迟到或早退 1 次，交纳罚款 50 元；月累计迟到、早退达 5 次（含 5 次）以上 10 次以下的当月不计发全勤奖；月累计迟到、早退达 10 次（含 10 次）以上的员工或年累计迟到 、早退达 15 次（含15 次）的员工视为严重违纪，将 被退回行政人事部作暂时待岗处理或 解除其劳动合同，不支付任何补偿金。