最完整的酒店员工手册(编辑修改稿)

最完整的酒店员工手册(编辑修改稿)内容摘要：

宿舍规范 • 一、员工宿舍由公司安排宿舍管理员统一管理。 • 二、员工家属探望需要住宿者，须与宿舍管理员办理相关手续并到公司工程安保部备案。 • 三、不得随意调换宿舍及改换宿舍设施的位置、乱接电线、使用违规电器。 • 四、个人用具要排放整齐、私人物品一律自理。 • 五、要保持宿舍卫生，不得大声喧哗，不得私留他人住宿。 • 六、不得在宿舍内聚众赌博及进行其他违法行为。 • 七、要保持楼道畅通，不得随意堆放物品。 • 八、员工调离或探亲时，其所带行李、包裹，要主动接受企业管理中心、工程安保部和宿舍管理员的例行检查。 第七节 工牌规范 • 一、所有员工都必须随身佩带工牌，以便于检查。 • 二、工牌损坏或丢失要及时与企业管理中心联系补做并交付一定的工本费。 • 三、员工调换岗位、部门或晋升，要及时到酒店人事部更换工牌。 • 四、员工佩戴工牌要戴在左胸前，不得歪戴、插入兜内，更不允许转借。 • 五、员工离职时，将工牌交还人事部。 第八节 员工通道规范 • 一、员工上下班，须经指定的员工通道出入，并主动接受检查。 • 二、员工通道保持整洁、畅通，要爱护通道内的治安防火设施。 • 第九节 员工餐规范 • 员工在岗期间可在职工餐厅就餐，不得将职工餐带离公司或未经许可带非本公司员工就餐。 第十节 其他规范 • 一、公司的通知、规定要张贴在公司公告栏内进行告知、宣讲。 未经 公司总经理批准，任何部门人员不得在公告栏内张贴、撕揭任何通知、布告，公告栏的管理权限在总经办管理中心。 • 二、公司实行等级管理，一般情况下不得越级指示、管理、申诉和请示。 第七章 奖励与处分 第一节 奖励 一、奖励条件： • 连续三次以上（含）受到政府、集团、外部企事业单位领导或宾客的称赞和表扬，为公司赢得良好声誉。 • 在技术创新和技术改造方面做出成绩。 • 提出合理化建议，经实践证明有明显成效。 • 在各类专业技术比赛和文体竞赛中成绩优异，为公司争得荣誉。 • 发现事故隐患并及时排除，避免了重大损失。 • 节能减排、厉行节约，成绩显著。 • 对改善经营管理，提高工作效率、质量和经济效益有突出贡献。 • 见义勇为，保护国家财产和人身安全。 • 恪尽职守、拾金不昧、建功敬业、克己奉公，在精神文明建设中有突出贡献。 • 其他给企业带来明显经济效益和维护集体利益的良好行为。 二、奖励形式： 奖励分为：部门（项目）表彰、公司表彰、晋升或其他物质奖励。 三、奖励的审批： • 部门奖励由部门负责人提名，分管领导批准，并在人事部备案。 • 公司表彰、晋升由部门负责人提名，人事部审核，报公司总经理批准，并在人事部备案。 第二节 处分 一、总则 对于违纪的员工，将视情节轻重分别给予口头警告、轻微过失、严重过失、重大过失四个级别的处分。 对于严重违反操作规程和规章制度，造成重大经济损失的责任者，除给予行政处分外，还须赔偿经济损失。 二、处分权限 • 部门负责人有权利对本部门员工进行处分，人事部经领导授权后，有权利对各部门员工（经理以上级除外）进。