集团人力资源处副处长竟聘演讲稿(编辑修改稿)内容摘要：
工作标准。 任劳任怨、作风踏实，具有一丝不苟的敬业精神，认真工作，以一种 “ 较真 ” 的态度处理每项工作，不敷衍搪塞。 有很强的适应能力。 如 „„„„„。 ，正值不惑之年，身体健康，精力旺盛，敬业精神强，能够全身心的投入到工作当中去。 三、对竞聘岗位的认识 开发人力资源的基本原则是确立 “ 以人为本 ” 的思想，人力资源是所有资源中最宝贵的资源，人又是生产力诸因素 中最积极、最活跃的 “ 第一资源因素 ”。 因此，人力资源的开发是围绕着如何挖掘人的潜力、发挥人的积极性和主动性而进行的，因此确立 “ 以人为本 ” 的思想是开发人力资源的基本原则， 开发人力资源的关键是教育培训，通过培训，提高组织成员的工作能力和工作绩效。 员工从进入公司开始，就必须接受培训才能上岗工作；在工作中，通过绩效考核等评估手段，发现员工技能与岗位需求之间的差距，有针对性地进行再培训，使员工的业务素质和技能得以提高，以。阅读剩余 0%
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