公司内部竞聘管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
签字后，在规定时间内交到人力资源部，由人力资源部进行审核。 第三章 竞聘者评估第9条 专业能力评估人力资源部组织参与竞聘人员进行专业能力测试评估，一般以笔试为主，专业能力评估占竞聘评估总分的。 %第10条 综合素质评估竞聘委员会通过面试的方法，对竞聘者的个人能力和综合素质进行评估。 面试安排如下：（1）竞聘者陈述时间：3～5分钟。 内容：对竞聘岗位的工作思路、工作计划及预期达到的目标等。 （2）答辩时间：10分钟面试考官提问：人力资源部针对不同的岗位设置不同的问题。阅读剩余 0%
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