xxx能源有限公司员工手册(编辑修改稿)

xxx能源有限公司员工手册(编辑修改稿)内容摘要：

文化 ： 真诚、信心、责任、沟通、激情。 4 总经理致词 各位亲 爱的员工： 您 好。 热忱欢迎您加盟 XXXX 能源股份有限公司。 XXXX 能源股份有限公司 创建之初，以投资省、见效快 的项目法人负责制， 创造了闻名全国煤炭行业的新集经验和新集模式， 为全国基本建设领域树 立 了 一面旗帜。 1997 年 12 月 1 日，国投煤炭公司、国华能源有限公司和安徽新集煤电（集团）有限公司作为发起人，以发起方式设立 本公司。 2020 年 12 月 19 日 ，公司 在上海证券交易所 挂牌 上市，实现了淮南市在资本市场上零的突破。 XXXX 能源股份有限 公司 强调 “ 人 本 为 先 ” 的管理理念 ，注重 发挥 “ 人 ”的因素 ， 教育员工先学做人，再 学 做事。 形成了 “ 干部能上能下，人员能进能出，人力资本不断增值，员工与企业共同成长 的喜人局面 ， 实现人力资源管理向人力资本管理的转变。 新集 人 的 企业文化 和共同信仰， 成为 公司 可持续发展的 不竭 动力之源。 雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。 全体新集人 胸怀 报效祖国、奉献社会 的梦想，继承 前辈 的 创业 辉煌， 以 振兴中国 煤炭行业为已任 ， 塑造认真负责的 央 企形象。 展望未来，公司发展前景广阔， 既面临加快发展的机遇，又面临严峻的现实挑战， 任重 而 道远。 在公司 发展目标指引下， 信奉“ 创一流，争第一，勤奋、节俭，多奉献 ” 企业文化 的 XXXX 团队 ， 勇立改革 潮头， 信心百倍 、昂首 跨上 新的征程 ， 让我们 以煤为墨， 用 行动谱写一首 无私奉献 的赞歌 吧。 愿 XXXX 公司能成为您事业发展的新起点。 我们竭诚希望您在 XXXX公司快乐工作、愉快生活。 总经理签名 : 5 XXXX 能源股份有限公司 员工手册 第一章 总则 作为 XXXX 公司的 员工，您有必要了解和熟悉本手册有关内容。 本手册根据 XXXX 公司章程 以及 公司人事、行政、财务等规章制度而制定，是每一位 XXXX 公司 员工遵循的行为准则， 它能指导您了解 工作 期间的有关准则和政策，提供您在 XXXX 公司可享受的权利 以及 应承担的责任和义务等资料。 熟悉这些内容有助于 您将对公司 企业文化 和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。 由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策 有可能随之相应的修订，我们 会及时 通 过 公司内 部局域 网、 有线电视和内部刊物等 及时通知您。 您有不明确的地方，请 致电 本 单位人力资源管理部门 提出自己的疑问。 本手册 已于 2020 年 6 月 20 日，经公司三届二次职代会审议通过， 解释权属于 XXXX 公司。 6 第二章 入职指 南 一、 新员工 报到 通过公司招聘程序， 完成笔试、面试和体检合格后， 公司会及时安排您参加 培训中心的岗前 培训，培训合格后，按公司人事部的分配结果到 您所在 单位 人力资源部门 报到。 报到时您须 携带 ： 居民 身份证 、学历（学位）证书 、 职称（技能等级）证书、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证明、户口本 和 近期免冠一寸照片 4 张。 您在报到时， 须履行以下程序 ： 填写《人力资源信息审查表》。 办理 “一卡通 ”电子卡片 ，作为 本人工作证、 地面考勤、门禁 、公司内部商场消费和 职工食堂就 餐的证件。 签订劳动合同书 ，约定相关事宜。 ※ 温馨提示： 当 您的 个人资料 中重要信息， 如：姓名、身份证号码、 通讯地址、户籍和婚姻状况等有 变更 时，请您在 10 日 内到 所在单位 人力资源部 门 出示相关证明的原件并留下复印件， 重新填写《人力资源信息审查表》， 以便人力资源部门 在公司人力资源管理系统中及时 更新您的个人信息， 确保您 的各项权益 不 受损失。 二、 工作时间 公司实行每周五天工作制 （周六、周日 休息） ，具体工作时间因您的岗位和季节变化而有所不同，请关注公司工作时间调整文件。 公司总部和二级单位 大班人员 夏季 上午 8： 00—12： 00 下午： 14： 30—18： 00（以五月一日为春夏分界点） 冬季 上午 8： 00—12： 00 下午： 14： 00—17： 30（以 十 月一日为 秋冬 分界点） 各单位小班人员：以所在单位规定为准。 如有紧急事务或临时突发任务， 您需 服从公司 调度 部门 的 安排。 7 三、生活后勤安排 用餐 公司员工可凭本人 “一卡通 ”，就近到公司职工餐厅就餐，暂未开通 “一卡通 ”消费系统的单位，您可以用现金就餐。 住宿 进入公司后，您可要求人力资源部门 为您 安排职工集体宿舍，由于生活后勤是由另一家公司经营，需要收取一定的住宿费用。 通勤车 公司上下班时间都有通勤车接送员工，各单位每天均有往返淮南市 区的班车。 如您需要乘车，可到所在单位车队咨询班车路线、乘车地点和搭乘时间。 四 、劳动合同 公司提供的劳动合同书为根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省有关法律、法规修订的格式文本，会根据您的岗位性质而签订不同期限的劳动合同，并与您约定有关权利和义务。 ☺无固定期限的劳动合同： 具备硕士研究生以上文化程度、或高级以上专业技术职称、或二级单位副总（主任工程师）以上管理岗位、或在本企业连续工作满十年的、或自 2020年 1月 1日后已连续订立二次固定期限劳动合同 的。 ☺七年期的劳动合同：具备本科以上文化程度、或助理级以上职称、或高级工以上技能、或在本企业连续工作三年以上的。 ☺三年期的劳动合同：新招职工、或在本企业连续工作一年以上的。 五 、试用与转正 （一）试用期限 外聘新员工首次签订劳动时，会根据您的劳动合同期限在合同书中约定试用期。 试用期内是您与公司互相了解和适应的时期。 如果在试用期内， 8 您认为 XXXX 公司对您不合适，您可以提出辞职。 同样的，如果您在试用期的工作无法达到要求，公司也会按有关规定终 止对您的试用。 （二） 转正 应届本科、大学专科 毕业生 见习 期满后，您须提出书面申请并填写《转正审批表》，经所在部门和人 事 部 考核 ，通过主管业务的 总 工程师 审 核 ，报公司人事部审批后， 进入个人档案。 其他人员试用期满没有异议的， 您就成为公司的正式员工了。 9 第三章 员工管理 进入公司后，您的所有个人信息均被录入公司人力资源管理系统中，我们会严守您的个人信息不 向 外泄漏。 公司实行职工竞聘上岗制度，为 您充分发挥你的个人能力和风采提供舞台，我们秉承 “公开、公平、公正 ”原则，实行推荐与自 荐相结合，双向选择，择优录用。 一、 员工流动 （一） 公司内单位之间流动 管理岗位人员、专业技术人员、高级工以上普通员工，只需个人申请、接收单位负责人签字同意即可。 但申请调动人员必须提前 30天通知调出单位，并按规定做好工作交接、办理离矿手续。 人事部凭签批的申请书及离矿清单办理迁调手续。 人员调动后，必须在三日内到新单位报到，否则按旷工处理。 （二） 二级单位内部人员 流 动 由各单位劳资部门直接在朗新系统调整。 （三） 劳务派遣工 按劳务派遣协议 不允许随意调动或调整工作岗位。 二、职业生涯发展 规划 公司将员工划分为 三个体系，即：管理体系、专业技术体系和普通员工体系， 为各 体系 人员 职业生涯发展 设计了专用的通道 ， 设计了 “三大体系 ”岗位价值工资制度为员工职业生涯发展提供保障。 管理体系： 办事员 → 三级科员 → 二级科员 → 一级科员（队级管理人员）→ 副主管（副科） → 主管（正科） → 矿（部）副总 → 副矿（部）级 → 正矿（部）级 → 公司副总师 → 公司三总师 → 公司副职 → 公司正职。 专业技术体系：员级 → 助理级 → 中级 → 副高级 → 正高级 → 首席师。 普通员工体系： 初级工 → 中级工 → 高级工 → 技师 → 高级技师 → 首席技师。 10 三、劳动合同解除和终止 XXXX公司员工劳动合同管理，请您参阅《 XXXX公司劳动合同管理实施细则》（ XXXX[2020]149号 ），解除 (终止 )劳动合同办理流程： 由基层劳资管理部门依据事实认定材料提出初步处理意见，办理职工解除 (终止 )劳动合同审批表，经矿、厂长 (经理 )办公会或者矿、厂长 (经理 )决定，并征求工会意见后，处理文件上报公司，自公司批复时生效。 由基层劳资管理部门负责人负责及时开具并向职工本人送达解除(终止 )劳动合同证明书 , 证明书须加盖公司公章方可生效，证明书内应注明解除 (终止 )劳动合同的事实、理由、依据及需要办理的各 种手续。 由基层劳资管理部门负责人负责依据公司《劳动合同管理办法》相关规定，支付给解除 (终止 )劳动合同的职工相应的经济补偿金。 由职工本人办理必要的离矿（厂）手续后，到原单位劳资管理部门办理养老保险、人事档案等转移手续。 11 第 四 章 员工纪律和行为规范 一、考勤制度 作为公司的员工， 您 有义务按公司规定的工作时间出勤。 “一卡通 ”考勤系统 已上线 的 地面单位员工 需要 每天共刷卡四次 ，暂未上线地面单位员工遵照所在单位考勤制度执行。 井下生产作业员工应参加公司虹膜系统考勤 每班二次。 公司总 部机关工作人员，实行每月 2 日通报上月考勤结果 制度。 若您因故不能正常参加考勤的，请按公司网上考勤申报系统有关规定执行。 （一）申报审核程序 网上考勤申报实行 “个人申报，部室审核 ”的制度。 即个人在不能参加正常 IC 卡考勤的情况下，必须提前进行缺勤申报（可在全公司局域网范围内的任一台计算机上申报），原则上由部室领导进行网上电子审批，特。