初级会计经济法基础考点复习(编辑修改稿)

初级会计经济法基础考点复习(编辑修改稿)内容摘要：

3 人以上的单数。 ，不适用调解。 提示：法院审理民事案件，可以根据当事人的意愿进行调解。 起 3 个月内作出第一审判决。 有特殊情况需要延长的，报经批准程序。 5.当事人不服人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起 15 日内向上一级人民法院提起上诉。 当事人不服人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起 10 日内向上一级人民法院提起上诉。 ，认为事实清楚的，可以实行书面审理。 审理上诉案件，应当在收到上诉状之日起 2 个月内作出终审判决。 第三节 法律责任 （一）民事责任 民事责任，是指由于民事违法、违约行为或根据法律规定所应承担的不利民事法律后果。 根据法律规定，承担民事责任的形式主要有以下 10 种 ： ； ； ； ； 原状； 、重作、更换； ； ； 、恢复名誉；。 （二）行政责任 行政责任，是指违反法律法规规定的单位和个人所应承受的由国家行政机关或者国家授权单位对其依行政程序所给予的制裁。 行政责任包括行政处罚和行政处分。 有： （ 1）警告；（ 2）罚款；（ 3）没收违法所得、没收非法财物；（ 4）责令停产停业；（ 5）暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；（ 6）行政拘留。 2.行政处分的种类有：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六类。 （三）刑事责任 刑事责任是指触犯刑法的犯罪人所应承受的由国家审判机关（法院）给予的制裁后果，即刑罚。 刑罚是法律责任中最严厉的责任形式。 刑罚分为主刑和附加刑两类。 ： （ 1）管制；（ 2）拘役；（ 3）有期徒刑；（ 4）无期徒刑； （ 5）死刑。 ： （ 1）罚金；（ 2）剥夺政治权利；（ 3）没收财产；（ 4）驱逐出境。 【例题单选题】下列各项中，属于行政责任的是（ ）。 （ 20xx 年） C.返还财产 [答疑编号 3024010207] 『正确答案』 B 『答案解析』（ 1）选项 ACD属于民事责任；（ 2）选项 B属于行政责任。 专题二 劳动合同法律制度 考情分析 本章是 20xx 年教材按照 20xx 年 1 月 1 日起生效的《劳动合同法》编写，考试各种题型均可出现； 20xx 年考试中本章分值为 13 分，预计20xx 年考试中本章分值将达到 15 分左右。 第一节 劳动合同法律制度概述 一、劳动合同的概念和特征 劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义 务的书面协议。 劳动合同的特征： 动合同主体具有特定性。 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。 解释：在我国劳动者包括在法定劳动年龄内具有劳动能力的我国公民、外国人、无国籍人。 在我国用人单位包括依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。 当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。 动合同过程中的地位在发生变化。 二、劳动合同法的适用范围 1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单 位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。 、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。 业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。 第二节 劳动合同的订立 一、劳动合同订立的主体 （一 ）劳动合同订立主体的资格要求 1.劳动者需年满 16 周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。 （ 1）用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同； （ 2）未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 （二）劳动合同订立主体的义务 （ 1）用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、 安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 （ 2）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 提示：“其他证件”包括但不限于下列证件：居民户口簿、毕业证、学位证、资格证、专业技能证书、职称评定证书等证件。 “其他名义”实践中一般是以保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等形式收取费用。 （ 3）用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 （ 4）用人单位以担保 或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 500元以上 20xx元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 二、劳动合同订立的形式 （一）书面形式及要求 日起即与劳动者建立劳动关系。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 2.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面 通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 未定合同时间 用人单位 劳动者 用工 1 个月内 补签书面劳动合同 不与用人单位签合同，只能获得劳动报酬，无经济补偿。 用工满 1 月未满 1 年 （ 1）补签书面劳动合同；（ 2）向劳动者支付每月两倍的工资；自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。 （提示：首月不罚；公式：工期乘 2 减 1） 不与用人单位签合同，可获得经济补偿。 用工满 1 年 （ 1）立即与劳动者补签书面劳动合同。 （ 2）向劳动者每月支付 2倍的工资补偿 ；（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）；（ 3）视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。 （自用工之日起满 1 年的当日） （二）例外情况 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 【例题单选题】 20xx 年 3 月 1 日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限 1年，试用期 1 个月，每月 15 日发放工资。 韩某 3 月 10 日上岗工作。 甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（ ）。 （ 20xx 年） 年 3 月 1 日 年 3 月 10 日 年 3 月 15 日 年 4 月 10 日 [答 疑编号 3024020xx1] 『正确答案』 B 『答案解析』用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；在本题中，劳动合同签订于 20xx 年 3 月 1 日，但韩某 3 月 10 日才上岗，劳动关系自 20xx 年 3月 10 日起建立。 三、劳动合同的类型 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。 （一）固定期限劳动合同，约定合同终止时间的劳动合同。 （二）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 （三）无 固定期限劳动合同，约定无确定终止时间的劳动合同。 限劳动合同一般会在劳动合同中注明“无固定期限”。 同是一种长期性的合同，但是如果出现法律规定或合同约定的解除或终止条件的，劳动者和用人单位也可以解除或终止无固定期限劳动合同。 固定劳动合同的法定情形： （ 1）协商订立：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 （ 2）法定强制：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合 同： ①劳动者在该用人单位连续工作满 l0 年的； 解释：连续工作满 l0 年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 ②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 l0 年 且距法定退休年龄不足 10年的； ③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的： （ 1）严重违反用人单位的规章制度的； （ 2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （ 3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （ 4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； （ 5）被依法追究刑事责任的； （ 6）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗 期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （ 7）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 解释：连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》 20xx 年 1 月 1日施行后开始计算。 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 【例题多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有 （ ）。 （ 20xx 年） 续工作满 10 年的 2 次固定期限劳动合同，继续续订的 C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满 5 年且距法定退休年龄不足 15 年的 ，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年 [答疑编号 3024020xx2] 『正确答案』 AD 『答案解析』（ 1）选项 B：连续订立 2 次固定期限劳动合同，“且劳动者不具有法定情形”（如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等），续 订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同；（ 2）选项 C：在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 四、劳动合同的效力 ，从订立时起就没有法律约束力。 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第三节 劳动合同的主要内容 一、劳动合同必备条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 （三）劳动合同期限（三种合同类型） （四）工作内容和工作地点（工作地点可能与用人单位住所地不一致） （五）工作时间和休息休假 （六）劳动报酬 （七）社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项） （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（为了做好与《职业病防治法》规定的衔接、促进该法的落实） （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事 项。 提示：（一）关于工作时间 目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。 （ 1）国家实行劳动者每日工作 8 小时、每周工作 40 小时的标准工时制度。 提示：有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40小时，每周至少休息 1 天。 （ 2）用人单位由于生产经营需要安排加班的，一般每日不得超过 l 小时； 提示：有特殊原因的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。 （ 3）有下列情形之一的 ,延长工作时间不受上述规定的限制： ①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； ②生产没备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； ③法律、行政法规规定的其他情形。 也称无定时工作制、不定时工作日，是指没有固定的工作时间限制的工作制度。 主要适用于一些因工作性质或工作条件不受标准工作时间限制的工作岗位。 3.综合计算工时制 也称综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别以周、月 、季、年等为周期，综合计算劳动者工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间仍与法定标准工作时间基本相同的一种工时形式。 （二）关于休息休假 休息是指劳动者在任职期间，在法定工作时间以外，无需履行劳动义务而自行支配的时间，包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日（即周休息日）。 休假是指劳动者无需履。