人力资源管理试题加答案(编辑修改稿)

人力资源管理试题加答案(编辑修改稿)内容摘要：

A、 全角等号 B、 半角等号 C、 *号 D、 %号 2意向书是当事人表达意图和目的的文书，意向书的写作格式一般采取 ( )写法。 A、 条文式 B、 便函式 C、 条 例式 D、 总结式 2以推理的方式，从“一般性”的结论推断出一个“个别的论断”，我们把这种论证的方法称之为 ( )。 A、 归纳法 B、 演绎法 C、 类比法 D、 比较法 2我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是 ( )颁布实施的。 A、 1990 年 B、 1992 年 C、 1994 年 D、 1996 年 2《劳动法》规定，却是因为工作需要而要延长劳动者工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每个月不得超过 ( )小时。 A、 32 B、 36 C、 40 D、 44 3 2一般我们在利用信息资料进行调研时，这些资料被分成两种，即 ( )。 A、 企业内部资料和外部资料 B、 组织资料和员工资料 C、 原始资料和次级资料 D、 历史资料和现状资料 2信息的采集是有代价的，所以在进行组织信息采集时，并不是所有的信息都会有利于我们的信息采集工作，我们称之为信息采集的 ( )要求。 A、 系统性 B、 效益性 C、 适用性 D、 经济性 2组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的 ( )。 A、 体 B、 制 C、 机 D、 治 2如果我们要收集岗位信息，那么我们常用的方法有 ( )。 A、 调查表、座谈、现场考察 B、 常规工作分析、典型工作分析 C、 调查表、常规工作分析、典型工作分析 D、 座谈、现场考察、典型工作分析 在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的 内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是 ( )： A、 效率优先原则 B、 双向选择原则 C、 公平公正原则 D、 确保质量原则 3已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即 ( )。 A、 FAQ 法和 JIT 法 B、 PAQ 法和 FJA 法 C、 ERP 法和 LP 法 D、 KPI 法和 FJA 法 3猎头公司是我们招聘高级管理人员的。