三级人力资源管理助理师考试真题(编辑修改稿)

三级人力资源管理助理师考试真题(编辑修改稿)内容摘要：

期化与制度化 90、采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用（ ）。 A 质量指标 B 数量指标 C 多元指标 D 单一 指标 9对公司高层人员考评的主要内容是（ ）。 A 领导特征 B 劳动效率 C 领导行为 D 经营效果 9（ ）是行为观察量表法的特点之一 A 不能量化 B 难以比较员工业绩 C 不能区分员工行为重要程序 D 编制费时费力 9一个企业的绩效考评方案，应适合不同部门和岗位的人员特点，这体现了绩效管理的（ ） A 具体性 B 完整性 C 实用性 D 可行性 9最低工资标准由（ ）规定。 A 企业自行 B 国务院或人大常委会 C 主管部门 D 各省、自治区、直辖市 9单位新调入的员工，从（ ）开始缴存住房公积金。 A 调入之日 B 调入第二个月 C 调入第三个月 D 调入单位发放工资之日 9在社会保障体系中，社会保险实施的对象是（ ）。 A 全体居民 B 军烈属 C 劳动者 D 贫困者 9在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别。 并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。 这种方法称为（ ）。 A 要素计点法 B 岗位分类法 C 要素比较法 D 频率分析法 9以下表述不正确的是（ ）。 A 薪酬实质上是一种交易或交换 B 薪酬不包括实物性的报酬 C 薪酬应体现效率与公平的原则 D 薪酬应服从市场交换规律 9岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（ ）。 A 激励作用愈小 B 薪酬差距愈小 C 激励作用愈大 D 薪酬等级愈多 100、对分层式薪酬等级类型描述，不正确的是（ ）。 A 薪酬等级多 B 薪酬等级呈金字塔排列 C 薪酬等级少 D 薪酬随岗位级别上升而提高 10不属于社会福利的项目是（ ）。 A 财政补贴 B 生活补贴 C 公共设施 D 养老保险 10进行（ ）的目的是发现和确认企业中哪些岗位具有更加重要的价值，从而为改进管理、合理确定薪酬提供依据。 A 薪酬调查 B 岗位分析 C 福 利管理 D 岗位评价 10用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬（ ）的经济补偿金。 A 5% B 15% C 25% D 35% 10（ ）是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。 A 劳动合同 B 专项协议 C 集体合同 D 集体协议 10 （ ）不属于劳动卫生规程的内容。 A 防止噪声和强光刺激 B 防止电磁辐射的危害 C 防止有毒物质的危害 D 劳动者健康检查规程 10（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。 A 劳动合同终止 B 劳动合同续订 C 劳动合同解除 D 劳动合同变更 10集体合同中（ ）的部分，一般应包括劳动 报酬、工作时间、休息休假、保险福利和劳动安全卫生等项条款。 A 劳动条件标准 B 一般性规定 C 过渡性规定 D 补充性规定 10职工因工致残被鉴定为（ ）。 应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。 A 五至六级 B 七至十级 C 一至四级 D 五至十级 10根据《劳动法》规定，集体合同由（ ）代表职工与企业签订 A 企业工会 B 企业人事部门 C 企业法人 D 职工所在部门负责人 1 20xx 年 5 月，小王与某公司签订了 4 年期的劳动合同， 20xx 年 6 月，小王因出国留学主动提出解除劳动合同，某公司（ ）支付小王经济补偿金。 A 可不 B 酌情 C 必须 D 应当 二、多项选择题（ 111~140 题，每题 1 分，共 30 分。 每题有多个答案 正确 ，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 错选、少选、多选，均不得分） 11“劳动是公民的权利”，其含意包括（ ）。 A 对公民来说，包括就业权和择业权 B 对用人单位来说，有提供失业保险的职责 C 对用人单位来说，意味着平等录用符合条件的员工 D 我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利 E 对国家来说，要提供公民实现劳动权的必要保障，要发展经济创造就业条件 11劳动力结构上的过剩的原因有（ ）。 A 某种教育发展过头 B 人口老化与知识更新 C 产业结构剧烈变动 D 技术进步与资本转移 E 个人择业行为过分 11调查报告包括（ ）。 A 对典型经验的调查报告 B 对先进经验的调查报告 C 对重大事件的调查报告 D 对恶性事故的调查报告 E 对现实状况的调查报告 11现代劳动法中关于职业技能开发的立法内容包括（ ）。 A 规定政府有关部门发展职业培训事业的职责 B 规定各级政府和用人单位培训开发经费来源 C 规定企业在员工开发与职业培训方面的职责 D 规定国家职业技能鉴定制度基本内容和要求 E 规定社会中介组织在职业培训开发中的职责 11劳动要素的非经济性是指人所追求的（ ）。 A 职业的社会地位 B 个人兴趣爱好 C 企业高福利保险 D 工作的稳定性 E “衣食足” 11微观劳动力供给是指（ ）。 A 对企业劳动力需求的供给 B 企业内部的劳动力供给 C 劳动者个人的劳动力供给 D 学校毕业生的 劳动供给 E 企业对企业的劳动力供给 11数据调查的具体内容可以是调查单位的数量特征或品质特征，属于企业数量特征的有（ ）。 A 所有制性质 B 平均工资 C 产量 D 企业规模 E 工人数 11在 Word 文档中，添加脚注和尾注时，需要（ ）。 A 粘贴在每页最下面或每章最后面 B 用快捷键完成 C 用工具栏完成 D 用菜单栏完 成 E 能用鼠标和键盘完成 11经济合同示范文本（ ）。 A 规范了各类经济合同的主要条款和样式 B 经济性意向书是其中的一项重要的内容 C 是由经济合同的高级主管机关或有关业务部门制定的 D 有条文式、表格式、条文与表格结合式三种文体格式 E 合同条款有必备条款、选择性条款和任意性条款三种 1涉及到职工权益的社会保险费以及其他相关的资金项目包括（ ）。 A 基本养老和补充养老保险费 B 医疗保险费、失业保险费 C 工伤保险费、生育保险费 D 职工福利费、职工教育经费 E 奖金、津贴和补贴 12人力资源的离职间接成本包括（ ）。 A 空职损失 B 离职补偿费 C 离职者离职前的工作绩效损失 D 离职管理费用 E 新聘人员不如离职者所导致的损失 12编制人力资源管理费用预算的基本依据是（ ）。 A 地区与行业的工资指导线 B 消费物价指数 C 其他企业的管理费用支出情况 D 最低工资标准 E 本企业 对下一年度工资调整的指导思想 12根据不同的观察对象的工作周期和工作突发性的不同，工作分析中的观察法又可分为（ ）。 A 直接观察法 B 阶段观察法 C 间接观察法 D 工作实践法 E 工作表演法 12在保证招聘质量的基础上，降低招聘成本费用的常用方法是（ ）。 A 采用发布广告方式 B 借助猎头公司 C 利用内部晋升制度 D 依靠证书进行筛选 E 借助人才中介机构 12心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的（ ）的一种科学测量方法。 A 智力水平 B 个性差异 C 知识水平 D 能力特征 E 发展潜力 12人员招聘的前提是（ ）。 A 招聘准备 B 人力资源规划 C 招聘计划 D 工作岗位描述 E 筛选简历 12 在工作分析中，用语收集工作分析资料的主要面谈方式包括（ ）。 A 个别面谈 B 集体面谈 C 小组面谈 D 管理人员面谈 12员工职业胜任情况的信息应包括（ ）。 A 年龄 B 个性 C 能力 D 道德 E 业绩 12在培训中，对培训效果的跟踪与反馈的内容包括（ ）。 A 培训前受训者的 状况 B 受训者对培训项目认知程度 C 培训的进度和中间效果 D 受训者与培训内容的相关性 E 受训者培训后掌握的知识和技能 1影响员工职业发展的环境因素有（ ）。 A 社会环境 B 政治环境 C 经济环境 D 工作环境 E 人际关系环境 13在 360 度考评中，（ ）对评价结果影响程度基本相同。 A 上级考评 B 同级考评 C 下级考评 D 自我考评 E 外人考评 13在绩效管理的考评方法中，特征法包括（ ） A 行为观察量表法 B 关键事件法 C 书面法 D 硬性分配法 E 混合标准尺度法 13企业确定薪酬管理的基本原则是（ ）。 A 对成本有控制性 B 对内具有公正性 C 对外具有竞争性 D 支付具有公开性 E 对员工有激励性 13员工在（ ）情况下，可 以提取住房公积金帐户的存储余额。 A 离休退休 B 偿还购房贷款 C 户口迁出所在的市县 D 购买建造翻修自住房 E 与单位终。