三级人力资源助理师考试真题(编辑修改稿)

三级人力资源助理师考试真题(编辑修改稿)内容摘要：

C）集体谈判 （ D）劳资协商 5（ ）对劳动力市场的运作具有不可替代的作用。 （ A）社会保障体系 （ B）合同法 （ C）就业服务体系 （ D）劳动法 5劳动者的合法权益包括财产权益、人身权益以及法定权益和约定权益等，无论其内容如何，或存在于劳动关系的何种阶段，都应纳入劳动法的保护内容。 这体现了对劳动者的（ ） （ A）基本保护 （ B）全面保护 （ C）平等保护 （ D）优先保护 5劳动力资源的宏观配置往是指对劳动力在全社会范围内（ ）的配置。 （ A）各用人行业之间 （ B）各用人部门之间 （ C）各用人产业之间 （ D）各用人单位之间 5人力资源与其他资源一样，也具有（ ） （ A）物质性、可用性和有限性 （ B）物质性、可用性和无限性 （ C）战略性、可用性和无限 性 （ D）能动性、创造性和无限性 5从（ ）看，传统的人事管理机械呆版，而现代人力资源管理寻求科学性和艺术性。 （ A）管理手段上 （ B）管理技术上 （ C）管理内容上 （ D）管理体制上 5结构性失业是在（ ）的条件下，由于劳动力的供求之间结构不对应、不统一所造成的失业。 （ A） 劳动力需求数量大于社会对它的总供求量 （ B） 劳动力供给数 量大于社会对它的总需求量 （ C） 劳动力供给数量等于社会对它的 总需求量 （ D） 劳动力供给数量小于对它的结构总需求量 5劳动力市场客体是指（ ） （ A）求职者 （ B）用人单位 （ C）求职者与用人单位 （ D）劳动要素 60、劳动力市场规则可以概括为（ ）。 （ A）公正、公平与公开 （ B）公平、等价与合法 （ C）公正、等价与 合法 （ D）公平、合理与合法 6统计活动是对总体普遍存在的现象进行大量观察和综合分析，得出能够反映现象的（ ）特征。 （ A）质量 （ B）数量 （ C）结构 （ D）本质 6（ ）是调查的具体内容，它可以是调查单位的数量特征。 （ A）调查项目 （ B）调查数据 （ C）调查报告 （ D）调查对象 6典型调查是在调查对象中有意识地选出个别或少数有代表性的典型单位进行深入、周密的调查研究，（ ）。 （ A） 它是统计活动所特有的方法 （ B） 它不能检查统计数据的质量 （ C） 它的目的是获得社会现象的总体数值 （ D） 它的效果在很大程度上取决于调查者的主观条件 6对于数据资料分组的正确叙述是（ ）。 （ A） 组距可以取整数， 也可以取小数。 （ B） 数据资料的组距尽可能不相等，这样便于比较分析 （ C） 在确定组距时，不需要把资料的全部变量值都包括在组内 （ D） 分组的主要依据是事物内的特点和调查研究任务的要求 6关于句子的表述，不正确的是（ ）。 （ A） 它能够表达一个相对完整的意思 （ B） 按照结构和格局，句子分为单句和复句 （ C） 它是有一个特定语调和语法单位 （ D） 单句可以分为陈述句、感叹句和疑问句 6（ ）是对重要事项或重大行动做出安排的公文文体。 （ A）决定 （ B）命令 （ C）通告 （ D）指示 6关于报告这种公文文体的正确表述是（ ）。 （ A） 它可以用语事前、要求报告的对象进行答复 （ B） 它是上级机关向下级单位传达命令、布置任务的公文文体 （ C） 它是下级单位向上级机关汇报工作，并要求回复的公文文体 （ D） 它由标题、发文字号、正文、主送机关、落款、日期、盖章组成 6（ ）不属于条例文书的范畴。 （ A）章程 （ B）办法 （ C）计划 （ D）规定 6在组织信息的采集中，对拟定假设进行调查研究，发现新问题，淘汰旧问题，以便进一步探求问题的实质所在，属于（ ）。 （ A）描述性调研 （ B）非正式调研 （ C）因果关系调研 （ D）探索性调研 70、工作岗位信息的收集，主要是通过（ ）来实现的。 （ A）岗 位分析 （ B）组织机构图 （ C）产品工序目录 （ D）组织功能图 7（ ）是将分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为由几个人共同负责几道工序。 （ A）横向扩大化 （ B）纵向扩大化 （ C）工作丰富化 （ D）工作满负荷 7企业组织设计应因事设职、因职设人，这体 现了（ ）。 （ A）目标 — 任务原则 （ B）精干原则 （ C）分工与协作原则 （ D）权责相等原则 7调查人员深入到现场对调查对象的行为、言论、反应、感受进行观察、记录，采集有关资料的方法，属于（ ）。 （ A）调查询问法 （ B）行为纪录法 （ C）直接观察法 （ D）间接观察法 7人力资源费用预算与执行的原则是（ ）。 （ A） 分头预算、分头控制、个案执行 （ B） 分头预算、总体控制、个案执行 （ C） 总体预算、分头控制、个案执行 （ D） 总体预算、分头控制、个案执行 7人员配置的（ ）表明，对于企业中那些没有用好之人，其问题之一是没有找到他的可用之处，没有正确的识别人。 （ A）能位对应原理 （ B）动态适应原理 （ C）要素有用原理 （ D）效率优先原理 7对于女 性同样可以胜任的工作，在招聘广告中却强调以男性为招聘对象，这违背了招聘的（ ）。 （ A）确保质量原则 （ B）双向选择原则 （ C）公平公正原则 （ D）效率优先原则 7最适合于普通职员招聘的内部招募方法是（ ）。 （ A）档案法 （ B）推荐法 （ C）布告法 （ D） 介绍法 7从总体来看，人员录用决策最好以（ ）为标准。 （ A）人 （ B）职位 （ C）能力 （ D）双向选择 7招聘最直接的目标是（ ）。 （ A）增强竞争实力 （ B）获取优秀人才 （ C）确保人员质量 （ D）获得所 需人员 80、最快捷、最常用的工作分析方法是（ ）。 （ A）工作日志法 （ B）典型事例法 （ C）问券调查法 （ D）直接观察法 8面对大规模的应聘者，最高效的筛选方法是（ ）。 （ A）筛选简历 （ B）笔试 （ C）筛选申请表 （ D） 面试 8在国外，企业选拔“高、精、尖”人才时，通常是通过（ ）来实现的。 （ A）猎头公司 （ B）人才交流中心 （ C）校园招聘 （ D）招聘洽谈会 8关于 PAQ法表述不正确的是 （ ）。 （ A） 是以个人特征为重点的分析方法 （ B） 是一种结构化、定量化的分析方法 （ C） 是对培训的绩效评估非常有用的方法 （ D） 是一种需要的时间成本高、繁琐的方法 8企业员工培训需要投入大量的人 力、物力和财力，它对企业当前的工作可能会造成一定的影响。 特别是有些培训项目不可能取得立竿见影的效果，需经过一定的实践以后才能反映出来，这就需要企业培训坚持（ ）。 （ A）战略性原则 （ B）学以致用原则 （ C）长期性原则 （ D）投资效益原则 8 （ ）不属于企业培训需求信息的收集方法。 （ A）工作任务分析法 （ B）观察法 （ C）重点项目分析法 （ D）面谈法 8根据国家有关规定，企业员工的培训经费按照员工工资总额的（ ）提取 （ A） % （ B） % （ C） % （ D） % 87 对于培训师的培训，不应包括（ ）的培训。 （ A）授课技巧 （ B）工具使用 （ C）教学内容 （ D）任职能力 8衡量培训效果最常用的经济指标是（ ）。 （ A）产值增长率 （ B）投资回报率 （ C）劳动生产率 （ D）绩效成本率 8绩效管理的效度是指运用绩效管理方法，测量员工的能力与绩效内容的（ ）程度。 （ A）稳定性 （ B）可靠性 （ C）一致性 （ D）准确性 90、（ ）不属于员工绩效的性质和特点。 （ A）多因性 （ B）多维性 （ C）多重性 （ D）动态性 9绩效考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（ ）。 （ A）确定考评基础 （ B）实施评价 （ C）制定改进计划。