500强企业面试问与答2(编辑修改稿)

500强企业面试问与答2(编辑修改稿)内容摘要：

从工作中获得的最重要的回报是什么。 分析在这里，你的回答将再次反映出你的成熟度以及你所采取的立场。 这里需要记住的另外一个原则是——“不要谈论金钱”。 除非是在薪金谈判中，否则一定要避免谈及金钱。 错误回答我希望自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。 由于我期望比同事们做得好，因此我期待能凭自己的成就获得适当的补偿。 评论这里再次出现了自大的问题。 在这种回答中，求职者表达了一种不恰当的优越感，同时也向面试人发出了一个红色信号，说明这个求职者可能是个“难缠的人”。 正确回答对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我。 我的意思是说，这份工作应该能让我发挥专长——这会给我带来一种满足感。 我还希望所做的工作能够对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己　　　　评论这是个一箭双雕的回答——既表达了出色地完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限和自我发展的重要——这种回答将使面试人对你情有独钟，而且会非常迫切地希望聘用你。 问题36　　　　在什么情况下你曾经向同事伸出援手。 分析雇主衡量求职者成熟度的方式之一是，考查求职者如何表现自己与他人一起工作的能力。 这个问题就是旨在衡量求职者的合作能力，看他（她）是否能赢得别人的信任并与别人协同工作。 错误回答 这种事情时刻都会发生。 一旦人们知道到我擅长做哪些事情之后，就开始向我寻求帮助。 这对我来说确实不是问题。 评论无论在什么情况下，当某人说“这对我来说确实不是问题”时，这本身可能就是一个问题。 当没有人觉得存在问题时，就更可能出现问题。 这种回答的另一个问题在于，它太过模糊和笼统，缺乏可信度。 它只会让面试人怀疑求职者可能真的在合作关系上存在问题，怀疑他（她）并不理解这个问题的重要性。 不管哪种情形，缺乏深度和成熟度都与此相关。 正确回答我经常尽力照顾和我在一个团队工作的人。 我认为，在一个竞争的环境中，这样做是有道理的。 后来，我经常向同事求援，同时也鼓励他们向我求援。 比如，当我同某些人在某一项目中一起工作时，我会先摸清每一个人在这一项目中的长处，然后根据各自的特长划分职责。 这种方式一般都非常有效。 评论这种回答表明，求职者知道怎样创造合作性的工作关系，而且他（她）也在过去成功地赢得了别人的信任。 如果加上实例，这种回答还会更有说服力——举一个实际项目的例子，说明在这个项目中，自己像上面的回答那样实现了技能分工。 问题3　　　　你认为怎样才能成为一名专业人士。 分析这个问题可以告诉面试人你对工作情况的了解程度如何。 同时它还可以告诉面试人，你是否将自己看做是一个认真的、有职业头脑的人，而不仅仅是一个找工作的人。 错误回答你必须真正擅长自己所做的工作。 一旦你在自己所处的领域取得成就并将成就展示出来之后，人们就会把你当作一个专业人士看待。 我认为这需要时间，而且也需要做大量的工作，但我认为这样做最终是值得的。 评论在这种回答中，求职者将专业主义看成一种应该获得的东西，而不是优秀员工（或潜在员工）应该具备的素质。 另外，通过强调其他人的看法（即被当作专业人士来对待），求职者认为专业主义只存在于别人的眼中，而不是存在于员工的行动中。 正确回答对我来说，做一名专业人士，意味着在做任何工作时都要尽一切努力实现预期结果。 同时，也意味着要对自己的表现负责。 作为一名专业人士，最重要的是要自己监督自己——也可以叫做自我质量控制。 评论这种回答的最大优势在于它的语言。 通过使用“实现预期结果”、“对自己的表现负责”以及“自我质量控制”之类的语言，表明求职者很少需要监管就能完成任务，而且也理解自我激励的重要性。 问题38　　　　你是怎样准备这次面试的。 分析这个问题通过了解求职者和面试人共同关心的事情——面试，可以反映求职者的计划能力。 这是一个绝好的机会，你可以利用它展示自己的计划能力和组织信息的能力。 错误回答我不需要做太多的计划，我一直都准备在一个业绩优秀的企业工作。 对我来说，这是很自然的动力，所以我只用了一点时间来考虑贵公司对我是否合适，最终我认为在这里我可以大显身手。 评论这种回答除了表明求职者缺乏计划能力外，它还主观地认为面试人重视自发性。 求职者没有意识到，面试人提出这个问题是为了考查其在项目管理技能上是否存在缺陷。 正确回答首先，我研究了你们的年度报告。 然后，我在主要的贸易期刊上查找了有关贵公司的文章，其中一些重要文章促进了我对贵公司的了解。 接着我联系了一个我认识的人，询问他对你们企业的印象——他最近与你们公司有些接触。 我把了解到的情况都记了下来，而且还在来之前复习了这些笔记。 评论 这种回答显示了求职者在工作上头脑清晰、有条有理，也反映出求职者具有解决问题的能力以及搜集必要信息的能力。 问题39　　　　你个人的长期和短期目标分别是什么。 你是如何确定这些目标的。 你准备怎样实现这些目标。 分析这是一个比较困难的问题，因为它其实包含了四个部分，各个部分都需要加以回答。 记住这些问题是很重要的——这些问题经常一起出现——这个问题问的是你的个人目标而不是职业目标，这一点尤为重要，因为你很可能还会被另外问到职业抱负。 如果你不能区分这两者的话，你就不得不重复自己的回答。 之所以把这个问题放在计划和组织部分，是因为它能反映你在个人生活中的计划和组织能力。 错误回答我在某个地方读到过，我们是美国历史上比上一代退步的一代。 这使我很担心，因此我的目标就是确保自己不落伍。 这听起来可能有点悲观，但我是一个现实主义者，而且我相信面对现实是十分重要的。 评论回答这个问题时，关注经济的不利状况是不明智的，除此之外，这种回答在几个方面都有缺陷。 首先，它试图把所有问题归结成一个问题。 其次，它太过哲理化，因此没有反映任何计划和组织能力。 最后，它表明求职者对自己的未来不太乐观，而且他（她）主要关心的是克服障碍和生存，而不是繁荣和发展。 正确回答同所有现实目标一样，我的目标经常改变。 不论在长期还是短期，我的个人策略是根据当前目标评价自己所处的位置，然后相应地修改自己的计划。 比如，我每五年就制定一项个人计划，这个计划中包含一个总体目标和一系列短期目标。 每6个月我就回顾一下自己的进展，然后做出必要的修改。 很明显，我当前的计划就是实现职业转变，也就是找到更满意的工作。 除此之外，我已经实现了近期制定的个人目标。 评论这个。