20xx年11月二级企业人力资源管理师真题及答案(编辑修改稿)

20xx年11月二级企业人力资源管理师真题及答案(编辑修改稿)内容摘要：

式型 6（ ）的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。 （ A）关键事件法（ B）要素图示法 （ C）个案研究法 （ D）头脑风暴法 6要想设定关键绩效指标，首先要确定（ ）。 （ A）工作行为（ B）工作产出 （ C）工作目标 （ D）工作方式 6 KPI 标准水平的分类不包括（ ）。 （ A）先进的标准水平（ B）预期的标准水平 （ C）平均的标准水平（ D）基本的标准水平 6 360 度考评宜用（ ）的评价方式。 （ A）记名（ B）公开 （ C）匿名 （ D）自愿 6美国劳动统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于（ ）。 （ A）非专业性薪酬调查 （ B）商业性薪酬调查 （ C）政府薪酬调查 （ D）专业性薪酬调查 6企业薪酬调查报 告的内容不包括（ ）。 （ A）薪酬数据分析 （ B）薪酬与绩效的相关性分析 （ C）薪酬水平调整建议 （ D）薪酬状况与市场状况比较 70、（ ）具有 “对事不对人 ”这一特点。 （ A）岗位分级 （ B）岗位分类（ C）品味分级 （ D）品味分类 7（ ）是适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。 （ A）一岗一薪工资制 （ B）技能工资制 （ C）一岗多薪制 （ D） 提成工资制 7（ ）能鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。 （ A）绩效工资 （ B）提成工资（ C）技术工资（ D）岗位工资 7（ ）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心力。 （ A）计件工资制（ B）提成工资制 （ C）技能工资制 （ D）岗位工资制 7（ ）反应不同岗位在工资结构中的差别。 （ A）工资等级（ B）工资档次（ C）工资级差 （ D）浮动幅度 7工资结构具有高稳定性的工资制度为（ ）。 (A)岗位工资制 （ B）考核工资制 （ C）技能工资制 （ D）年功序列制 7企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ ）。 （ A）物价性调整（ B）工龄性调整 （ C）奖励性调整 （ D）效益性调整 7在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立（ ）。 （ A）劳动合同（ B）劳务派遣协议 （ C）劳务合同 （ D）劳务派遣合同 7劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于（ ）。 （ A）实际劳动关系 （ B）劳动法律关系 （ C）形式劳动关系 （ D）民事法律关系 7若被派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付业务时，劳务派遣单位（ ）。 （ A）负有担保责任 （ B）负有民事责任 （ C）没有任何关系 （ D）负有刑事责任 80、工资指导线上线也称预警线，是对（ ）的企业提出的警示和提示。 （ A）生产经营不正常、亏损较 大 （ B）工资增长缓慢、经济效益较差 （ C）生产经营正常、有经济效益 （ D）工资增长较快、工资水平较高 8企业法定代表人对本单位的安全卫生负有（ ）。 （ A）全面责任 （ B）安全技术卫生领导责任 （ C）直接责任 （ D）安全技术卫生监督责任 8企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（ ）。 （ A）安全第一（ B）效率优先 （ C）预防为主 （ D）以 人为本 8（ ）不是企业调解委员会对劳动争议进行调解的特点。 （ A）群众性 （ B）系统性 （ C）自治性 （ D）非强制性 8调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（ ）。 （ A）申请调解自愿 （ B）调解过程自愿 （ C）退出调解自愿 (D)履行协议自愿 8按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。 （ A） 30 日 （ B）半年 （ C） 60 日 （ D） 1 年 二、多项选择题（ 86125 题，每小题 1 分，共 40 分。 每题有多个正确答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 错选、少选、多选，均不得分） 8人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过（ ）的变动来实现的。 （ A）劳动年龄人口占失业人口比重 （ B）劳动年龄组内部年龄结构 （ C）劳动年龄人口占人口总数比重 （ D）劳动年龄人口平均年龄 （ E）就业人口总量 8企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡、 （ A）外部环境 （ B）内部环境（ C）企 业实力 （ D）战略目标 （ E）长远发展 8影响工作满意度的因素有（ ） （ A）富有挑战性的工作（ B）公平的报酬（ C）支持性的工作环境 （ D）融洽的人际关系（ E）个人特征与工作的匹配 8现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是（ ） （ A）成为企业发展的内在动力 （ B）促进企业社会化 （ C）能使企业赢得人才的制高点 （ D）促进社会科学化 （ E）能使员工随心所欲地工作 90、（ ）属于新型组织结构模式。 （ A）多维立体组织结构 （ B）子公司与母公司 （ C）模拟分 权组织结构 （ D）分公司与总公司 （ E）企业集团 9以工作和任务为中心的部门结构模式有（ ） （ A）矩阵结构 （ B）直线制 （ C）事业部制 （ D）分权制 （ E）直线职能制 9（ ）属于人力资源规划的外部环境。 （ A）组织环境 （ B）科技环境 （ C）人口环境 （ D）经济环境 （ E）法律环境 9制定企业人员规划的基本原则包括（ ） （ A）确保人力资源需求 （ B）保持人员固定性 （ C）与战略目标相适应 （ D）保持适度流动性 （ E）与内外环 境相适应 9（ ）是影响人力资源需求预测的一般因素。 （ A）顾客需求的变化 （ B）生产需求 （ C）劳动力成本趋势 （ D）追加培训需求 （ E）生产率变化趋势 9人力资源需求预测的定性方法包括（ ） （ A）转换比率法 （ B）描述法 （ C）回归分析法 （ D）德尔菲法 （ E）经验预测法 9选拔性员工素质测评的特点包括（ ） （ A）强调测评的区分功能 （ B）测评标准刚性弱 （ C）测评指标具有灵活性 （ D）测评标准刚性强 （ E）强调测评过程客观性 9素质测评标准体系横向结构包括（ ） （ A）测评内容 （ B）行为环境要素 （ C）测评目标 （ D）工作绩效要素 （ E）结构性要素 9员工素质测评的基本原理包括（ ） （ A）个体差异原理 （ B）企业差异原理 （ C）人岗匹配原理 （ D）行业趋同原理 （ E）工作差异原理 9员工测评指标的标度有（ ）等几类。 （ A）数量式 （ B）等级式 （ C）定义式 （ D）量词式 （ E）综合 式 100、员工素质测评中，能力测试一般包括（ ） （ A）创造力测试 （ B）特殊能力测评 （ C）学习能力测评 （ D）综合能力测评 （ E）一般能力测评 10员工素质测评前的准备工作包括（ ） （ A）制定测评方案 （ B）组织测评小组 （ C）选择测评环境 （ D）动员测评对象 （ E）收集必要资料 10在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训的目 的（ ） （ A）具体化 （ B）指标化 （ C）数量化 （ D）标准化 （ E）专业化 10培训课程计划的内容主要包括（ ） （ A）培训目标的选择 （ B）培训范围的确定 （ C）开发时间的估算 （ D）主要课题的界定 （ E）课程开发费用的初步估算 10作为企业培训过程中的重要印刷材料，工作任务表的作用包括（ ） （ A）强调课程重点 （ B）提高学习效果 （ C）关注信息反馈 （ D）明确操作规程 （ E）节约培训成本 10与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有（ ） （ A）目标设定能力 （ B）。