电力公司培训问卷调研报告(编辑修改稿)

电力公司培训问卷调研报告(编辑修改稿)内容摘要：

0%20%40%60%问题7A B C D E中层干部 0% 0% 15% 31% 54%普通管理人员 0% 6% 21% 25% 49%一线员工 6% 3% 13% 19% 57% 结果分析： 三类人有过半认为只要培训有用，会尽量挤出时间参加，此外近三类人有近４０％可接受的单次培训时间为一天或半天。 说明要大力改进培训质量，在时间设置上也以一天或半天为宜。 问题８： 如何有效激励员工参与培训。 （多选） 选项：Ａ与其绩效考核挂钩，直接影响其绩效工资 Ｂ建立奖励制度，对于积极参与培训的 员 工进行奖励 Ｃ让员工感受到 参与培训对工作能力提升等方面的实际价值Ｄ其它 统计结果： 0%50%100%问题8A B C D中层干部 0% 31% 85% 0%普通管理人员 0% 40% 71% 0%一线员工 6% 45% 62% 0% 结果分析： 三类人均较注重培训对于工作能力提升的实际价值。 提升实际效果能有效激励员工培训参与度。 问题９： 您认为过去一年为员工设计的培训最让您满意的是。 （单选） 选项：Ａ培训组织与服务 Ｂ培训内容和教材 Ｃ培训时间的安排 Ｄ培训方式和手段Ｅ培训讲师的水平 Ｆ对实际工作的帮助 Ｇ培训的频率 Ｈ每次培训时间的长短Ｉ其它 统计结果： 0%20%40%60%问题9A B C D E F G H I中层干部 8% 0% 8% 8% 8% 46% 0% 8% 8%普通管理人员 33% 11% 6% 11% 5% 33% 1% 4% 9%一线员工 41% 10% 12% 7% 13% 42% 0% 2% 2% 结果分析： 三类人中认为培训的实际效用最为满意 比例较高 ， 其次普通管理人员和一线员工对于培训组织和服务认可度也较高。 三类人 对于培训时间和频率方面认可度 均 较低。 培训工作需要加强相应内容改进。 问题１０： 您认为过去一年为员工设计的培训最让您不满意的是。 （单选） 选项：Ａ培训组织与服务 Ｂ培训内容和教材 Ｃ培训时间的安排 Ｄ培训方式和手段 Ｅ培训讲师的水平 Ｆ对实际工作的帮助 Ｇ培训的频率 Ｈ每次培训时间的长短 Ｉ 其它 统计结果： 0%10%20%30%40%问题1 0A B C D E F G H I中层干部 23% 0% 15% 0% 15% 8% 8% 8% 0%普通管理人员 8% 16% 8% 16% 13% 13% 8% 3% 16%一线员工 0% 14% 30% 11% 3% 13% 16% 18% 8% 结果分析： 中层干部对于培训组织和服务较为培训组织与服务较为不满，普通管理人员没有集中的不满点，一线员工对于培训时间的不满较为集中。 对于中层干部培训应强化组织和服务，对一线员工应注重培训时间的安排，尽量不要与。