泰康人寿保险公司基本法宣导(编辑修改稿)

泰康人寿保险公司基本法宣导(编辑修改稿)内容摘要：

每年 12月末任业务主任者，可按下列标准享受直辖组年终奖金，计算公式如下： 直辖组年终奖金＝ 当年直辖组累计 FYC 奖励系数 Y 继续率系数 P 当年直辖组月均 FYC 奖励系数 Y 小于 4000元 % 大于 4000元小于 5000元 % 大于 5000元小于 7500元 % 大于 7500元小于 10000元 % 大于 10000元小于 13500元 % 大于 13500元 % 直辖组继续率 K 继续率系数 P K小于 50％ 0% K大于 50％小于 75％ 80% K大于 75％小于 85％ 100% K大于 85％ 105% 高级业务主任职级享受增才奖励，奖励方法同业务主任职级。 管理津贴＝直辖组 FYC 奖励系数 C 继续率系数 P＋直辖业务主任直辖组 FYC （奖励系数 C－ 12％） 所辖组织 当月累计 FYC 奖励系数 C 小于 12000元 18% 大于 12000元小于 30000元 20% 大于 30000元 22% 直辖组 继续率 K 继续率系数 P K小于 80％ 85% K大于 80％小于 85％ 100% K大于 85％小于 90％ 105% K大于 90％ 110% 一、业务主任育成津贴享受标准同业务主任 二、高级业务主任直接育成另一高级业务主任，自被育成者晋升之月起可享受高级业务主任育成津贴，计算公式如下： 高级业务主任育成津贴＝被育成高级业务主任直辖组及其直辖业务主任直辖组当月累计 FYC 奖励系数 X 年度 第一年 第二年 第三年及以后 奖励系数 X 6% 3% 2% SS职级 A直接育成 SS职级 B， B下辖两个 AS职级 C和 D，B、 C、 D直辖组月均 FYC平台 10000元，那么 A伙伴平均每月可享受 B的育成津贴为－－ 每年 12月末任高级业务主任职级的伙伴可以享受直辖组年终奖金，奖金发放方法同业务主任职级。 保持直辖组月均 FYC平台在 13500元以上，继续率 85％以上的高级业务主任职级伙伴，可享受年终奖金最少－－ 级别 意外伤残及 身故保险 疾病身故保 险 住院医疗保险（不 含急、门诊） 意外伤害医疗 保险 见习业务代表 2,000元 无 无 无 正式业务代表 20,000元 20,000元 5,000元 3,000元 业务主任 50,000元 50,000元 10,000元 5,000元。