民生人寿保险基本法培训讲解课件(编辑修改稿)内容摘要：
C1： 2000c (M01) D:2000C (M01) E:2000C (M01) 24 M03制度价值最大化（第 3月） 收入测算 FYC: 月度销售奖： 全勤奖： 个人突出贡献奖 增员辅导津贴： 组职务底薪： 关键点： 销售 +增员 +储备主管 200元 2000元 2000元 2160元 2200元 10000元 20000元 2000元 4000元 6000元 8000元 系统 M03 平均收入 模型测 算收入 系统最 高收入 8560 其中管理利益： 4360元 占比为： % 25 M03制度价值最大化（第 4月） 我 :1600C (M03) A:1600c (M03) B:2000C (M02) A1:2000c (M02) A2： 2000c (M02) A3： 2000c (M02) B1： 2000c (M02) C:2000C (M02) D:2000C (M02) C1： 2000c (M02) B3： 2000c (M01) B2： 2000c (M01) A4： 2000c (M01) A5： 2000c (M01) A6： 2000c (M01) A7： 2000c (M01) E:2000C (M02) C2： 2000c (M01) C3： 2000c (M01) D1： 2000c (M01) E1： 2000c (M01) F:2000C (M01) G:2000C (M01) 26 M03制度价值最大化（第 4月） 收入测算 FYC: 月度销售奖： 个人突出贡献奖 增员辅导津贴： 组职务底薪： 关键点： 做大组 主任育成 • 其中管理利益 :8244元 ,占比为% • 收入提高幅度 3944元 ,享受准经理待遇 1600元 160元 3684元 4560元 27 M04制度价值最大化（第 5月） 我 :1600C (M04) A:1600c (M03) B:1600C (M03) A1:1600c (M03) A2： 2000c (M02) A3： 2000c (M02) B1： 2000c (M02) C:1600C (M03) D:2000C (M02) C1： 2000c (M02) B3： 2000c (M02) B2： 2000c (M02) A4： 2000c (M02) A5： 2000c (M02) A6： 2000c (M02) A7： 2000c (M02) E:2000C (M02) C2： 2000c (M02) C3： 2000c (M02) D1： 2000c (M02) E1： 2000c (M02) F:2000C (M02) G:2000C (M02) 本月 M01新增： 1代： 2人 2代： 7人 3代： 9人 4代： 5人 5代： 1人 28 M04制度价值最大化（第 5月） 收入测算 FYC: 月度销售奖： 个人突出贡献奖 增员辅导津贴： 组职务底薪： 部职务底薪： 关键点： 直辖 架构 结构 1600元 160元 6236元 8200元 3680。阅读剩余 0%
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