民生人寿保险20xx年聘才政策课程课件(编辑修改稿)内容摘要:
员 C1200C 业务员 B1200C 业务员 A1200C 主管个人收入 初年度佣金: 300元 ( 10年期缴 1667元) 组织底薪: 增员辅导津贴: 576元 主管聘财: 3000元 合计收入: 业务员收入: 初年度佣金: 1200元 ( 10年期缴 6667元) 新人底薪: 800元 合计收入: 2000元 成长组主管收入模型(含基本法) 月均组保费: 21700元( 10年期缴) 业务员收入 初年度佣金: 1200元 底薪: 800元 合计收入: 2000元 主管 400C 业务员 B1200C 业务员 C1200C 业务员 A1200C 业务员 D1200C 主管个人收入 初年度佣金: 400元 组织底薪: 629 元 增员辅导津贴: 768元 主管聘财: 4000元 合计收入: 5797元 发展组主管收入模型(含基本法) 月均组保费: 28900元( 10年期缴) 业务员 A收入: 初年度佣金: 2000元 ( 10年期缴 13889元) 新人底薪: 1300元 转正奖: 500元 合计收入: 3800元 主管 1600C 业务员 B600C 业务员。民生人寿保险20xx年聘才政策课程课件(编辑修改稿)
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本公司指定或认可的医院出具的诊断证明 、 治疗费用的原始凭证和费用清单; 本公司指定或认可的医院出具的门急诊病历 、 门诊药品的复方 、 门诊的检查检验报告等; 16 相关机构出具的意外事故证明; 被保险人所能提供的与确认保险事故的性质 、 原因有关的证明文件和资料; 本公司核准理赔所需的其他材料。 17 理赔申请材料 注意事项 18 理赔受益人: 被保险人生存时的受益人在以下几种保险责任中
C1: 2000c (M01) D:2000C (M01) E:2000C (M01) 24 M03制度价值最大化(第 3月) 收入测算 FYC: 月度销售奖: 全勤奖: 个人突出贡献奖 增员辅导津贴: 组职务底薪: 关键点: 销售 +增员 +储备主管 200元 2000元 2000元 2160元 2200元 10000元 20000元 2000元 4000元 6000元 8000元 系统
30天后 ,同时在妊娠期间经专科医生明确诊断初次发生本合同列明的妊娠特定疾病,并自确诊之日起 30天后仍生存的 ,本公司按保险单载明的保险金额和给付比例给付女性妊娠特定疾病保险金。 如第一被保险人同时患有多种妊娠疾病,本公司可按给付比例分别给付女性妊娠特定疾病保险金,但累计给付不超过保险单载明的第一被保险人的保险金额。 当累计给付比例达到保险单载明的第一被保险人的保险金额时
金 、 疾病身故金 、 意外身故金 、 意外伤残金 、 意外医疗金报销 、 保单分红 …… ) •保障充足 (基本保障额度 170000,最高 260000) •保单红利 ( ) •免除体检 联办保险代理公司专属产品 投保背景资料: 李先生, 30岁,自己经营一公司。 个人年收入 6万元,一家三口,有一 2岁女孩,妻子是一名教师。 联办保险代理公司专属产品 险 种 保险金额 保险期间 20年交费
9 辅导师应具备的态度及能力 热忱服务 任劳任怨 积极负责 主动奉献 良好人际 学习进步 团结协作 计划会报 会议主持 同业调查 业务推动 员工教育 文宣工作 职场管理 增员活动 正德人寿江分岗前培训 10 单位主管心目中的优秀辅导师(一) • 辅导师是经理的化身 • 辅导师应是经理与营销伙伴的桥梁 • 忠于公司 , 终于职务 , 忠于主管 • 大公无私 ,