企业工资管理信息系统分析与设计(编辑修改稿)

企业工资管理信息系统分析与设计(编辑修改稿)内容摘要：

财务人员 系统用户 员工 14 员工 上海宏良经济发展有限公司工资管理现有系统 的 数据流程图如图 35 图 35 工资系统数据流程图 数据字典是对描述数据流程图中的数据项、数据流、数据存储、加工处理逻辑等组成部分的严格定义。 上海宏良经济发展有限公司 工资管理 现有系统的数据字典所涉及到的相关内容如下。 （ 1）数据项 表 32 现有系统数据项定义 基本工资等设置 月度员工考勤表 基本工资奖金等表 计算工资 导出或打印工资表 月度工资 发放工资 员工工资表 信息处理 员工工资 信息表1 财务人员 15 数据项编号 数据项名称 简述 类型及宽度 取值范围 I0101 员工编号 工资管理系统员工的编号 字符型 20 “ 00001” ~“ 99999” I0102 员工 工资管理系统员工的姓名 字符型 20 “ 0001” ~“ 9999” （ 2）数据结构 数据结构编号 数据结构名称 简述 数据结构组成 DS0303 工资单 员工工资明细情况 DS0301+DS0302+DS03+04 （ 3）数据流 数据流编号 数据流名称 简述 数据流 来源 数据流去向 数据流组成 数据流量 D0304 工资表 员工工资情况总表 财务组 总务部 员工编号 +员工姓名 +职务 +部门 +实发工资 +日期 1 份 /月 （ 4）数据存储 数据存储编号 数据存储名称 简述 数据存储 组成 关键字 相关处理 F0403 工资汇总文档 以文档形式汇总的工资表 员工编号 +员工名称 +月份 +月工资总额 +总计 员 工 编号 P02， P03 （ 5）处理逻辑 处理逻辑编号 处理逻辑名称 简述 输入的数据流 处理 输出的数据流 处理频率 P0403 工资汇总 将工资汇总出来 工资表 根据数据流工资表确定该汇总文件 工资表汇总文件 每月处 理 一次 （ 6）外部实体 外部实体编号 外部实体名称 简述 输入的数据流 输出的数据流 S0101 员工 利用本系统的用户 I0101I0102 DS0303 16 （二）新系统分析 上海宏良经济发展有限公司工资管理 新系统业务流程图如图 36 外部实体 数据流 处理数据 存储 人员变动记录 标 准工资数据 汇总数据 考勤记录 统计 工资记录 工资结算文件 加班费记录 数据 数据 结算 汇总单据 数据 工资汇总文件 奖金纪录 扣款单 工资表导出 发放通知单 表 单 上图图例： 图 36新系统业务流程图 上海宏良经济发展有限公司工资管理 新系统数据流程图如图 38— 313 人事组 分类汇总 各部门 数据统计 总务部 分类汇总 计算实发工资 工资汇总 打印处理 总经理 员工 17 图 38 新系统数据流程图 顶层图 18 图 39 新系统数据流程图 员工资料管理一层图 图 310 新系统数据流程图 工资基数管理一层图 19 图 311 新系统数据流程图 考勤管理一层图 图 312 新系统数据流程图 奖金管理一层图 20 图 313 新系统数据流程图 工资汇总一层图 上海宏良经济发展有限公司工资管理 新 系统数据字典如下列图所示。 条目 名称 编号 说明 来源 去向 组成 存取方式 数据项 职工号 F1 每位员工一个编号 D1D5 部门编号、顺序号 键入 数据流 员工和变动信息 F1 员工都有详细的资料 “人事部”外部实体 P1 职工号，姓名，性别，职位，学历，联系电话，身份证号码，入职时间，离职时间 键入 数据存储 劳务奖金表 D4 存储每个员工的奖金 P3 P4 职工号 月份 奖金 (近似长度分别为： 6 、 12（字节） ) 主关键字：职工自动 存 储 组织：二维表 21 号 辅关键字：月份 数据处理 员工资料管理 P1 对员工资料进行管理 F1 员工和变动信息 D1 D6 职工号，姓名，性别， 键入 数据处理 基本工资管理 P2 生成员工基本工资表 F2 D2 职工号，在职时间，基本工资 自动 数据处理 员工考勤管理 P3 生成考勤汇总表 F3 D3 职工号，迟到，旷工，请假 键入 数据处理 奖金管理 P4 生成员工劳务奖金表 F D3 D4 职工号，奖励项目，金额，月份 键入 数据处理 工资汇总 P5 计 算 员 工 工资。 是最重要的部分 D1 、 DD D4 F5F6 实 发工资，汇总表，工资单 自动 外部实体 员工 工资汇总后，生成工资单给员工 F5 职工号，月份，工资单号 键入 外部实体 人事部 录入改变员工的基本信息及员工的考核情况 D D3 P5P4P1 部门编号，员工号，考核 键入 外部实体 财务部 计算发放员工的工资 P5 F5F7 员工号，各工资 自动 由于员工的出勤情况各不相同，并且员工出勤有着不定的变化，所以用决策树来制定员工的缺勤记录对工资的影响，并且制定处理方案。 得判断树 缺勤天数 工资 对工资的影响 处理方案 ≤基本工资 记过 ≤ 3 天 工资 ＞基本工资 处分 缺勤记录 ＞ 3 天 工资 ≤基本工资 解雇 ≤ 5 天 ＞基本工资 降职 ＞ 5 天 解雇或降职 22 条件与行动 /不同条件组合 1 2 3 4 5 缺勤天数小于等于 3天 Y Y N N N 缺勤天数于 3天且小于等于 5天 N N Y Y N 缺勤天数大于 5天 N N N N Y 小于等于基本工资 Y N Y N 大于基本工资 N Y N Y 记过 √ 处分 √ 解雇 √ 降职 √ 降职或解雇 √ 表 33 上海宏良经济发展有限公司工资管理 政策表 注： Y代表是， N代表不是，√代表按实行条件操作 四、系统设计 （一）系统结构模块结构图 图例：。