正德人寿保险如何成为优秀辅导师培训教材(编辑修改稿)内容摘要:
9 辅导师应具备的态度及能力 热忱服务 任劳任怨 积极负责 主动奉献 良好人际 学习进步 团结协作 计划会报 会议主持 同业调查 业务推动 员工教育 文宣工作 职场管理 增员活动 正德人寿江分岗前培训 10 单位主管心目中的优秀辅导师(一) • 辅导师是经理的化身 • 辅导师应是经理与营销伙伴的桥梁 • 忠于公司 , 终于职务 , 忠于主管 • 大公无私 , 作营销伙伴的楷模 • 热心工作 , 任劳任怨 , 积极主动 , 全天候工作 • 全力奉献 , 助人为乐 • 关心营销伙伴的生活情形 • 不愁工作多 , 从工作中获取经验 正德人寿江分岗前培训 11 • 能做好新人辅导工作 • 讲课生动 , 有内容 , 有准备 • 能赞美别人 ,。正德人寿保险如何成为优秀辅导师培训教材(编辑修改稿)
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金 、 疾病身故金 、 意外身故金 、 意外伤残金 、 意外医疗金报销 、 保单分红 …… ) •保障充足 (基本保障额度 170000,最高 260000) •保单红利 ( ) •免除体检 联办保险代理公司专属产品 投保背景资料: 李先生, 30岁,自己经营一公司。 个人年收入 6万元,一家三口,有一 2岁女孩,妻子是一名教师。 联办保险代理公司专属产品 险 种 保险金额 保险期间 20年交费
30天后 ,同时在妊娠期间经专科医生明确诊断初次发生本合同列明的妊娠特定疾病,并自确诊之日起 30天后仍生存的 ,本公司按保险单载明的保险金额和给付比例给付女性妊娠特定疾病保险金。 如第一被保险人同时患有多种妊娠疾病,本公司可按给付比例分别给付女性妊娠特定疾病保险金,但累计给付不超过保险单载明的第一被保险人的保险金额。 当累计给付比例达到保险单载明的第一被保险人的保险金额时
员 C1200C 业务员 B1200C 业务员 A1200C 主管个人收入 初年度佣金: 300元 ( 10年期缴 1667元) 组织底薪: 增员辅导津贴: 576元 主管聘财: 3000元 合计收入: 业务员收入: 初年度佣金: 1200元 ( 10年期缴 6667元) 新人底薪: 800元 合计收入: 2000元 成长组主管收入模型(含基本法) 月均组保费: 21700元( 10年期缴)
主要是装置建设投资高、原料成本高和加工费用高。 虽然国产合成树脂的每批产品都符合质量指标,甚至优级品率也很高,但批次之间的质量有波动,加工性能、包装、运输等远不能令用户满意。 据国内大多数用户反映,专用树脂的批次质量问题尤为突出。 四、是合成树脂产品的销售方式不适应市场的变化,缺乏长远的营销战略。 目前,国内市场已由卖方市场转为买方市场,而大多数企业仍固守计划经济体制下的“坐商”营销方式
历 /年龄结构 铭睿 营业部 9 3 15 本科 1人 大专 13人; 平均年龄结构:25—30岁 蚂蚁风暴 营业部 5 2 15 (周丽) 营业部 15 合计 14 5 45 组织发展情况 团队建设 业务概况 中 国最大 的保险 资料下 载网 现状分析 队伍 队伍 劣势:队伍整体处于粗放式管理,各营业部管理水平 的高低导致了队伍素质参差不齐;抗风险能力低: 营业部内绩优人员少,绩优复制困难
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