西安送变电企业文化培训(编辑修改稿)

西安送变电企业文化培训(编辑修改稿)内容摘要：

由投入 〉 回报 投入 =回报 打工者向偷懒者看齐 由投入 =回报 投入 〈 回报 使偷懒者变得越来越多 离开公司 无能者、懒惰者进入 企业文化与企业人 我们需要什么样的氛围。 企业文化与企业人 目 录 文化与企业文化 企业文化的发展历程 企业文化的系统结构 企业文化与企业人 企业文化与团队成长 构建自己的文化基因 为什么这样说。 • 知识经济中无形胜于有形。 • 基业长青 ——企业长寿是企业精神长存。 • 企业是有生命的团队和组织，对企业的管理要多一些生物学家的观念 ——对生命规律的尊重。 • 一个公司更像一个人，公司人性化特点越鲜明，它的穿透力和影响力就越强。 • 天下万物生于有，有生于无。 文化与团队 “道生一，一生二，二生三，三生万物。 ” 万物要源是道，而道是看不见的，无形的。 企业的文化就是企业的灵魂，是道。 是无形的，却是最重要的。 ———张瑞敏 文化与团队 • 第六层级 ——精神（信仰） • 第五层级 ——自我认同 • 第四层级 ——信念与价值观 • 第三层级 ——能力 • 第二层级 ——行为 • 第一层级 ——环境 文化 成 长 过 程 指 导 现 在 行 为 过 程 文化与团队 心中信念系统（真理系统）的成因 家庭 学校 社会 企业 媒体 个人信念 体系 社会文化 反复影响 不断槽刻 文化与团队 员工和企业是利益共同体， 履巢之下安有完卵。 文化与团队 目 录 文化与企业文化 企业文化的发展历程 企业文化的系统结构 企业文化与企业人 企业文化与团队成长 构建自己的文化基因 核心宗旨是一个公司存在的理由。 一个有效的宗旨告诉企业内部的员工和社会大众，除了赚钱以外，我存在的价值和存在的意义还有什么，它更多地体现了企业存在的理想主义动机。 ■ 是一种崇高的原则性的精神目标 ■ 是对利益相关者所承担的责任 ■ 是企业的使命 ■ 体现了企业的理想与追求。 核心理念 —核心宗旨 构建自己的文化基因 核心宗旨特点 1. 除了赚钱之外存在的根本目的。 对公司向消费者 提供什么价值的抽象描述。 明星，不能和特定的目标和业务策略混为一谈。 ，是工作的理想主义动机。 ， 不具有区别意义。 构建自己的文化基因 核心宗旨： 500强样板 Walt Disney（沃而特迪斯尼）的核心宗旨 为人类创造快乐（ to make people happy.） Sony的（索尼）核心宗旨 体验科技进步应用从而促进公众利益发展的快乐 （ to experience the joy of advancing and applying technology for the benefit of the public） HewlettPackard（惠普）的核心宗旨 至力于科技的发展以提高人们的生活品质 （ to make technical contributions for the advancement and wel。