某公司20xx年经营书模版(编辑修改稿)

某公司20xx年经营书模版(编辑修改稿)内容摘要：

） 6. 本年资产损失率： （ ） 7. 04年开发新产品占销售比： （ ） 8. 05年开发新产品占销售比： （ ） 9. 品牌提升： （ ） 10. 售后服务满意度提升： （ ） 11. 提高毛利率： （ ） 学习 与 成长 目标 目标：人均销售收入增长： （ ） 1. 员工满意度提高： （ ） 2. 专业技能提高： （ ） 3. 管理水平提高： （ ） 4. 人员流失率下降： （ ） 7 三、职能部门战略目标分解（财务部） 财务 目标 基本目标 流动资产回报率 ：（ ） 挑战目标 流动资产回报率：（ ） ： 16780 ：（ 20%） ：（ 6783） ： 18530 ：（ 20%） ：（ 6783） 客户目标 ：优 ：优 ：优 内部流程目标 ：优 ：优 ：优 ：（ ） ：（ ） ：（ ） ：（ ） 学习与 成长目标 目标：人均销售收入增长（ ） ：（ ） ：（ ） ：（ ） ：（ ） 8 三、职能部门战略目标分解（研发部） 财务 目标 基本目标 流动资产回报率 ：（ ） 挑战目标 流动资产回报率：（ ） ： 16780 ：（ 20%） ：（ 6783） ： 18530 ：（ 20%） ：（ 6783） 客户目标 1. 04年开发新产品销售占比：（ ） 2. 05年开发新产品销售占比：（ ） 内部流程目标 产品目标：开发新产品（ ） 开发新产品质量（ ） 04年开发新产品（ ） 服务目标：开发新产品准时率（ ） 新产品服务满意度（ ） 管理目标：产品开发报废率（ ） 形象目标：产品外观形象（ ） 学习与 成长目标 目标：人均销售收入增长（ ） /研发人员：（ ） ：（ ） ：（ ） ：（ ） 5. 战略认知度； （ ） 9 三、职能部门战略目标分解（资材部） 财务 目标 基本目标 流动资产回报率 ：（ ） 挑战目标 流动资产回报率：（ ） ： 16780 ：（ 20%） ：（ 6783） ： 18530 ：（ 20%） ：（ 6783） 客户 目标 客户目标：销售增长（ ） ：（ ） ：（ ） 内部流程目标 ：（ ） ：（ ） ：（ ） ：（ ） 学习 与 成长 目标 目标：人均销售收入增长（ ） ：（ ） ：（ ） ：（ ） ：（ ） 10 三、职能部门战略目标分解（人力行政） 财务 目标 基本目标 流动资产回报率： （ ） 挑战目标 流动资产回报率： （ ） 1. 销售目标： 16780 2. 利润率 ： （ 20%） 3. 流动资金总量： （ 6783） 1. 销售目标： 18530 2. 利润率 ： （ 20%） 3. 流动资金总量： （ 6783） 客户 目标 客户目标： 销售增长： 45% 内部 流程 目标 目 提升员工满意度 提升松川品牌 标 创建松川文化 搭建人力资源职能平台 指 品牌提升： （ ） 标 人均销售收入增长： （ ） 员工满意度： （ ） 人员流失率： （ ） 招聘及时率： （ ） 人员流失率： （ ） 培训效果： （ ） 战略认知度： （ ） 学习 与 成长 目标 1. 内部员工满意度： （ ） 2. 提高专业技能： （ ） 3. 创建文明员工与团队： （ ） 11 三、职能部门战略目标分解（信息技术部） 财务 目标 基本目标 流动资产回报率： （ ） 挑战目标 流动资产回报率： （ ） 1. 销售目标： 16780 2. 利润率 ： （ 20%） 3. 流动资金总量： （ 6783） 1. 销售目标： 18530 2.。