工资管理系统毕业设计论文(编辑修改稿)

工资管理系统毕业设计论文(编辑修改稿)内容摘要：

置于网络文件服务器，与其他网络用户共享数据库。 Access 是一种关系数据库工具，关系数据库是已开发的最通用的数据库之一。 Access 多用于中小型企业来设计中小型数据库，一般的学校教务系统的数据库用 Access 来设计完全能达到要求。 由于考虑到本系统是应用在单机系统上，只建立起一个数据库。 三 . 数据库访问方式 : ADO ADO（ Active Data Objects）实际是一种提供访问各种数据类型的连接机制。 ADO设计为一种极简单的格式，通过 ODBC的方法同数据库接口。 可以使用任何一种 ODBC数据源，即不止适合于 SQL Server、 Oracle、 Access 等数据库应用程序，也适合于 Excel 表格、文本文件、图形文件和无格式的数据文件。 ADO是基于 OLEDB之上的技术，因此 ADO通过其内部的属性和方法提供统一的数据访问接口方法。 其主要优点是易于使用、高速度、低内存支出和占用磁盘空间较少。 工资管理系统 8 第 二 章 数据库应用系统开发 在数据库应用系统开发之前，对开发数据库的基本概念应当了解，对数据库的结构，开发数据库应用程序的步骤，开发体系及方法都应当有相当清晰的了解和认识。 数据应用系统开发的目标是建立一个满足用户长期需求的产品。 开发的主要过程为：理解用户的需求，然后，把它们转变为有效的数据库设计。 把设计转变为实际的数据库，并且这些数据库带有功能完备，高效能的应用。 数据库技术在计算机软件领域研究中一直是非常重要的主题，产生于 60年代， 30多年来数据库技术得到了迅速发展，并已形成 较完善的理论体系和一大批实用系统。 并且，近年来，随着 World Wide Web(WWW)的猛增及 Inter技术的迅速发展，使得数据库技术之时成为最热门技术之一。 工资管理系统 9 数据库管理系统（ DBMS）是指数据库系统中管理数据的软件系统。 DBMS是数据库系统的核心组成部分。 对数据库的一切操作，包括定义，更新及各种控制，都是通过 DBMS进行的。 DBMS总是基于某种数据模型，可以把 DBMS看成是某种数据模型在计算机系统上的具体实现。 根据数据模型的不同， DBMS可以分成层次型，网状型，关系型，面向 对象型等。 MS SQL Serever2020 就是一种关系型数据库管理系统。 关系模型。 关系模型主要是用二维表格结构表达实体集，用外键表示实体间联系。 关系模型是由若干个关系模型式组成的集合。 关系模式是相当于前面提到的记录类型，它的实例称为关系，每个关系实际上是一张二维表格。 关系模型和层次，网状模型的最大判别是用关键码而不是用指针导航数据。 SQL 语言是关系数据库的标准化语言，已得到了广泛的应用。 设计子系统有一个方便数据库及其应用创建的工具集。 它典型地包含产生表，窗体，查询和报表的工具。 DBMS产 品还提供编程语言和对编程语言的接口。 运行子系统处理用设计子系统开发的应用组建。 它所包含的运行处理器用来处理窗体和数据库的数据交互，以及回答查询和打印报表等。 数据库模式 数据库模式定义了数据库的结构，表，关系，域和业务规则。 数据库模型是一种设计，数据库和应用正是建立在此基础上的。 域是一列可能拥有的值的集合。 必须为每一个表的每一列确定域。 除了数据的物理格式外，还需要确定是否有些域对表来说是唯一的。 数据库模式的最后一个要素是业务规则，它是对需要反映在数据库和数据库应用程序中的业务活动的约束。 业务规则是 模式的一个重要部分，因为他们指定可无论什么数据变化到达 DBMS 引擎，允许的数据值必须满足的约束。 不管无效的数据变化请求是来自窗体的用户，查询 /修改请求还是应用程序， DBMS 都应该拒绝。 数据库信息管理系统分析 工资管理系统 10 信息系统的主要任务是通过大量的数据获得管理所需要的信息，这就是必须存储和管理大量的数据。 因此建立一个良好的数据组织结构和数据库，使整个系统都可以迅速，方便，准确地调用和管理所需的数据，是衡量信息系统开发工作好坏的主要指标之一。 数据库设计主要是进行数据库的逻辑设计，即将数据按一定的分类，分组系统和逻辑层次组织起来，是面向用户的。 数据库设计时需要综合企业各个部门的存档数据和数据需求，分析各个数据之间的关系，按照 DBMS 提供的功能和描述工具，设计出规模适当，正确反映数据关系，数据 余少，存取效率高，能满足多种查询要求的数据模型。 关系数据结构的建立：在进行了数据基本结构 的规范化重组以后，还必须建立整个数据的关系结构。 这一步设计完成后数 据库和书记结构设计工作基本完成只待系统实现时将数据分析和数据字典的内容 代入到所设计的数据整体关系结构中，一个规范化的数据库系统结构就建立起 来了。 建立关系数据结构涉及三 方面内容：确定关联的关键指标项并建立关联 表；确定单一的父系记录结构：建立整个数据库的 关系结构。 第 三 章 系统设计与概要分析 系统设计思路 在软件需求分析阶段，搞清楚了软件 “做什么 的问题，形成了目标系统的逻辑模型。 现在我们所要做的就是要把软件 “做什么 的逻辑模型变换为 “怎么做 的物理模型，即着手实现软件的需求。 首先，我们需要描述的是系统的总的体系结构。 系统的概要设计中最重要的就是系统的模块化。 模块化是指解决一个复杂问题时自项向下逐层把软件系统划分成若干个模块的过程。 每个模块完成一个特定的功 能，所有的模块按某种方法组织起来，成为一个整体，完成整个系统所要求的功能。 工资管理系统 11 将系统划分为多个模块是为了降低软件系统的复杂性，提高可读性、可维护性，但模块的划分不能是任意的，应尽量保持其独立性。 也就是说，每个模块只完成系统要求的独立的子功能，并且与其他模块的联系最少且接口简单，提高模块的独立性，为设计高质量的软件结构奠定基础。 我首先将整个系统化分为几个小问题，小模块，进一步细分模块，添加细节。 比如 :工资管理系统分为工资系统管理模块、工资输入模块、工资查询模块和系统维护模块等。 一个基本的工资管理系统有利于对 工资进行方便的录入、查询、显示等，不但可以提高工作效率，还可以提高单位人员的积极性，增强单位的活力。 平时在工资的统计和发放中难免会出现一些差错，既浪费人力又不能很好的提高计算的准确性。 而工资的发放又有较强的时间限制。 开发工资管理系统，用计算机来统计和计算工资，可以避免了许多人工发放时工资的差错，不仅可以保证计算的准确性，还可以对各种信息进行统计。 其主要任务是用计算机对各种工资信息进行日常的管理，如查询、修改、增加、删除以及存储等，迅速准确地完成各种工资信息的统计工作。 针对系统服务对象的具体要求，设计了本工资 管理系统。 通过对用户需求的分析，我们可以分析出工资管理系统大致可以分为 4个模块：登录模块，工资输入模块，工资查询模块，系统维护模块。 结构与功能模块如下 : 一 . 工资管理系统结构图 工资管理系统 12 本工资管理系统主要有以下几大功能： (1) 可对人员的工资进行修改、录入、删除。 (2) 查询功能。 要求即可以按照一定的查询方式进行，比如按照车间，科室，姓名，工号等基本信息来进行查询。 (3) 系统登录管理方便安全 ,采用了账号密码 ,防止 了信息的泄漏。 (4) 维护性大大提高了 ,有利于工作人员随时快捷的对本系统进行维护和删改措施。 二 .工资管理系统功能结构图 工资管理系统 系 统 管 理 输入模块 查询模块 维护模块 工资管理系统 13 工资管理系统 系统管理 用户管理 退出系统 输入模块 员工基本信息。